Bellsystem24-Hoa Sao

Tạo nghiệp cho lắm thì giờ bị nghiệp quật thôi! Nói thật là nhân viên làm ở dự án k ít thì nhiều cũng đều có bức xúc với chị L cả, chỉ là k có cơ hội nói thôi. Công ty sau đợt nghỉ việc hàng loạt thì có vẻ cty thấy đó là chuyện bình thường, k có khảo sát ý kiến nhân sự hay động thái gì. Chị L vẫn tác oai tác quái đi bợ đít. Nhưng công nhận chị L giỏi thiệt nha, giỏi nịnh hót cũng là 1 tài năng đó! Chỉ bắt nạt được mấy đứa trẻ chưa hiểu rõ luật và chưa có nhiều knghiem đi làm :))) Sau vụ này công ty mà k điều tra hay làm rõ, chị L vẫn thăng quan tiến chức bthg thì đủ biết là cty tệ đến mức nào nhé các bạn nhân viên đang làm và chuẩn bị vào làm ơi!

Đọc review 1* của dự án đã hài, đọc sự vớt vát ng* loz của chị ĐINH THÙY LINH còn hài hơn. Trần đời ai oán chưa bao giờ thấy ai làm lên đến PM rồi vẫn còn trẻ con như chị, chị spam 5* xong mấy cái 1* trông lại càng đáng tin ác. Em không phải Vịt hay Ngan gì đấy chị ạ, đọc văn chắc chị cũng chả đoán ra em là ai, nhưng em xin khẳng định đống review 1* về chị là do nhiều người thật việc thật viết. Chúc chị ở lại cái máng lợn vui vẻ nhe, ý là có mỗi cái máng đấy chịu chứa chị chứ làm gì có công ty tử tế nào chứa chấp được loại ăn trên ăn hớt công lao người khác, thích tỏ vẻ nạn nhân, đầu chỉ để mọc tóc như chị :))))))

TẤT CẢ AGENT ĐÂU HẾT RỒI, ĐỪNG ĐỂ MÌNH PHẢI NHẮC!

Công ty vì vụ việc này mà có phải xoá review thì cố gắng xoá cho trót nhé. Ngta seeding thì sẽ bênh dự án, rồi nêu quyền lợi. Chị P seeding đi spam không khác gì con trẻ, trông trang review không khác gì trường mầm non.

Sự trưởng thành không nằm ở độ tuổi mà nằm ở sự tự nhận thức được chính mình, với độ con trẻ như chị Linh thì thôi cũng chịu. Cả trăm người qua dự án HTH đều không hài lòng về cách quản lý, trình độ nghiệp vụ cũng như nhân cách của chị và dự án phải thay nhân sự liên tục thì đó cũng không phải vấn đề, vốn dĩ từ trách nhiệm cũng đâu có trong từ điển công việc đâu chị nhỉ? Thôi thì không có sự tự nhận thức đã đành, nhưng tuổi này rồi mình cũng nên biết dùng ngôn từ và kiểm soát hành vi cá nhân chứ, công ty chứ có phải "vườn trẻ" đâu chị. Người đi để lại đá*h giá, để dự án/công ty có thể tự suy xét và phát triển, không ai tốn thời gian mà quay lại đòi quyền lợi, báo cáo hay trở lại cái hố đấy làm gì chị ạ. Góp ý cũng là điều tốt cho 1 doanh nghiệp để họ suy xét mà thanh lọc chứ không thì mãi chỉ là 1 BPO lùa gà thôi. Thù bạn Bùi Việt mà mất kiểm soát ngôn từ luôn thì cũng chịu=)))))) Gieo nhân gặt quả thôi, rồi không chỉ batch từ trước mà các batch tiếp theo, thậm chí những bạn batch bây giờ cũng "góp ý" thì dự án quá "bất nhân" khi để 1 quản lý như chị làm việc. Chị sang dự án mới thì lựa lựa cải thiện nghiệp vụ, kiến thức và "personalities" của chị nhé, mong chị không gây nghiệp để người khác lãnh quả rồi lại chính chị chửi quả do chị gây ra.

Thiết nghĩ công ty vẫn tăng lương tăng chức được cho nhân sự 5 KHÔNG, KHÔNG KIẾN THỨC, KHÔNG CÓ ĐẠO ĐỨC , KHÔNG KỸ NĂNG, KHÔNG TRUNG THỰC, KHÔNG CHUYÊN NGHIỆP như thế này thì tầm công ty cũng chỉ như số sao của bình luận này thôi

F5 rồi mà chưa thấy có comment mới, thôi Rảnh cook thiệt nhaaaaaaa. Xoxo. Muốn review uy tín thì phải tập trung vào cụ thể tên người bị bất công, chứ Review đòi công lý mò chứ Rảnh tin các Bảnh rất ngoan không muốn bị nhìn như trẻ con xông vào hạ bệ. Cố lên cố lên!!! ai bỏ đá xuống giếng thì cứ bỏ tõm đi, mai Rảnh iu thưn

RẢNH LÀ RẢNH PHÁ KỈ LỤC RỒI ĐÓ, RẢNH HỨA NÓI ĐẾN SỐ 30 MÀ NÓ TỚI SỐ 3 MẤY LUÔN RỒI. 3H RỒI RẢNH CHỐT PHÁT NÀY ĐÓ NHA. HẸN CÁC BẢNH 6 GIỜ 30 PHÚT SÁNG RẢNH VỪA ĂN PHỞ VỪA ĐỌC, RỒI 9H RẢNH REP CÁC BẢNH NHA

Chị báo chú công an luôn ai ăn lương đủ nhưng nuốt mất 6 tháng lương chính thức của bạn em nhé. Ăn mồ hôi công sức xong ăn cả c*t nhân viên

RẢNH MUỐN ĐI NGỦ, CHO RẢNH ĐI NGỦ MAI RẢNH CÒN ĐI LÀM. RỜI CÔNG TY SƯỚNG QUÁ MÀ SAO CÒN RẢNH HƠN RẢNH QUAY LẠI ĐÂY REVIEW. RẢNH MUỐN ĐI ĂN PHỞ LONG NỮA, RẢNH DẬY MUỘN ĐI LÀM TRỄ RỒI KHỎI ĂN PHỞ ĐẤY