Thấy công ty tự hào cái Ramper mà buồn cười vl.Tạo ra có mỗi người trong nhà dùng, chả ai thèm xài. Làm như tiên phong hay nổi bật lắm mà bằng sáng chế, tiền đi thuê báo lên bài thì mua đồ ăn cho nhân viên đi
0
0
0
con đỉ điếm đái sì còn đi giảng đạo lý AI ko tụi bây?
2
0
0
Còn nha bro
mày chửi nó làm gì, đã kêu đ* điếm thì cái mặt nó dày chắc mấy tấn, chửi nó tốn hơi. Mà tao thắc mắc nếu đã có kinh nghiệm babe3 thì có khi nào có gì mờ ám với tầng trên ko ta chứ nó quyền lực lắm
Hôm qua mọi người hóng được tin gì bên team game chưa?
4
1
1
Tin gì v bác, mình hóng với
Tin gì thế bác ơi, kể nghe với ạ
Tin gì nói luôn đi fen
Sấm chớp luôn đi chứ mưa lâm râm hoài, nghe giống lộn xào 😒
Xộn lào quá fen
Mấy đứa ăn nói nửa chừng xuống địa ngục đó
Cứ mỗi lần thấy công ty chỉ đạo shill con eternals là lại muốn xuống sút vô mõm mấy con súc nô game mất nết. Chán chả buồn lói......
0
0
0
Cty nợ lương nv, ko nên vào, nên tìm môi trường khác hợp lý hơn.
0
0
0
Tính ra thì công ty cũng không trả lương cao quá đáng để tự hào đâu. Có chăng mọi người trong công ty tự shill kèo nhau kiếm chác là nhiều. Có thêm cái tủ lạnh để tý nước uống mà chị gái BB3 kêu cty như thánh mẫu ban phát gì ghê gớm. Mà giờ cắt hết cả còn gì. Vào đây sợ lương không đủ đuôi mồm
0
0
0
Mình thấy có mấy bạn góp ý để công ty thay đổi có tâm thật đấy. Nhưng các bạn ơi, các bạn đúng là ng* muội khi nói những đồng nghiệp khác là yếu kém, lấy lòng sếp và nâng sếp lên, mong sếp thay đổi, hi vọng C98 sẽ được công nhận như Kyber blah blah. Hãy sáng suốt nhìn nhận lại là vì bản chất các sếp đã tham vọng, tham lam, ưa phông bạt, ưa đạo lý, thích xu nịnh và không có năng lực nên 2 sếp sẽ không thấy được những điều "chướng tai gai mắt" như các bạn góp ý mà thay đổi đâu, mà 2 sếp sẽ thấy nó hợp tình hợp lý. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm cho sự yếu kém của công ty là lẽ thường tình, chứ lay off xong mà giờ nhìn bọn nhân viên đấu tố lẫn nhau, mình mà là sếp chắc mình ở nhà ngồi nhấp tách trà cười hả lòng hả dạ biết bao. Mình nghĩ sếp T, V và C98 có thể đã thành công hơn nếu mọi người chỉ làm nghiên cứu, media và đầu tư với vai trò là investment firm thôi. Chỉ vì tham vọng và lòng tham, 2 sếp đã chọn "đâm lao" với việc xây dựng C98 wallet và bán giấc mơ multi-chain wallet để kêu gọi đầu tư vào token $C98. Khi chọn việc trở thành buidler, tung ra sản phẩm, nhận đầu tư, và cả việc sản phẩm dở, KOLs shill, úp bô, chửi bới, 2 sếp chỉ còn cách "theo lao" với việc tiếp tục xây dựng sản phẩm để giữ hình ảnh, giữ chân nđt với hi vọng sóng mùa sau sẽ tới, đẩy mọi thứ lên, chốt lời và tiếp tục vòng lặp thôi. Và do không có năng lực xây dựng sản phẩm tốt nên sản phẩm của C98 lỗi tè le, khó cạnh tranh, sếp T, V buộc phải chọn việc xây dựng (chủ yếu là quan sát và copy) nhiều sản phẩm/mô hình khác để bổ trợ cho nhau thành một hệ sinh thái, mà không sản phẩm nào thực sự tốt và có thể cạnh tranh trong mảng của nó, sản phẩm có update thì cũng chỉ có sản phẩm anh em nó support ủng hộ cho nhau thôi. Khả năng không tới đâu, nên giờ lựa chọn tiếp theo của 2 sếp là phải lobby, PR mới có thể dục được lứa nhà đầu tư tiếp theo đầu tư vào... Tới lúc layoff, 2 sếp thay vì lấy lý do chi phí hoạt động và cảm ơn sự cống hiến của mọi người thì 2 sếp chỉ coi những người ra đi là "thành phần" nguy hiểm bỏ qua năng lực mà các bạn vẫn hi vọng cảm hóa được thì thật buồn cười. Tất cả vấn đề các bạn thấy chỉ là sự lựa chọn từ bản chất 2 sếp mà ra thôi, đó là lý do nó mãi không thay đổi được và sự bức xúc sẽ còn mãi. Nếu các bạn không hài lòng về nó và có bị lay off, có thể là may mắn cho bạn vì bạn không phụ hợp để làm việc trong môi trường như vậy, hãy tìm môi trường phù hợp và phát huy khả năng của mấy bạn chứ đừng mong gì hơn ở C98 và 2 sếp.
3
0
0
đ ị t con mẹ cày như trâu như ch* chạy truyền thông cả cuối tuần xong bị layoff, thua cả mấy thằng súc vật bên game ngồi bú đồ đ* phò. Lãnh đạo như cái đầu bu*i.
2 sếp có mắt như mù
đúng rồi. Tiên trách kỷ hậu trách nhân, dùng từ gian thần nịnh thần làm cảm giác Vinh với Thanh là vua chúa à =)) Bản chất thích được nịnh thì mới thích nghe lời ngọt từ người khác. Tất nhiên làm lãnh đạo không dễ. Khi đã đưa ra lựa chọn sai, liệu có đủ dũng cảm để nhìn nhận hay không?
Cty nợ lương nv, ko nên vào, nên tìm môi trường khác hợp lý hơn
0
0
0
Như tên. Đăng bài cảnh báo để mọi người không rơi vào tình cảnh như đợt starship và nft mèo như trước. Tôi không sao, bạn một sao.
0
0
0
Ở đây có ai thấu hiểu được làm chủ doanh nghiệp khó khăn như nào đâu. Mình thấy hai sếp đã cố gắng rất nhiều, sai sót là không tránh khỏi. Thử hỏi 2 năm qua có cty nào trả lương cao đến vậy cho các bạn không? Chúng ta không ai nợ ai, hết duyên thì đường ai nấy đi thôi. Chúc các bạn sớm có tình yêu mới. Nhưng nói đi cũng phải nói lại. Các sip chắc còn nhiều nỗi buồn hơn là chuyện layoff. Cái khoảnh khắc Lợi Lưu Kyber đứng trước bác Tổng để đại diện cho doanh nghiệp Blockchain Việt Nam ngày 12/3 vừa rồi, đó là một cảm xúc khó nói nên lời. Vừa mừng vì Việt Nam công nhận ngành blockchain, vừa buồn vì đó không phải NE, là sếp Vinh hay Thanh. Có thể nói, Kyber là tất cả những gì NE ước ao: Đội ngũ tinh gọn, founder tập trung, doanh thu tốt và được cộng đồng lẫn nhà nước yêu mến. Kyber đã làm điều đó mà không cần đội ngũ lobby, PR hay báo đài nào tung hô cả. Họ cũng không cần tạo ra mấy cái hội lốc chen gì đó cho mất thời gian bù khú tủn mủn. Họ không chơi da* phe cánh này nọ. Họ tập trung làm việc, kiếm tiền đền bù hết sau vụ hack, earn được lòng tin của tất cả. Họ đứng trước bác tổng bí thư là quá đủ để chứng minh vị thế rồi sợ gì đám bên dưới quấy phá nữa? Còn cần phải đi nịnh thầy bà nào nữa cho khổ sở? Nếu mình là sip Vinh, mình sẽ tìm cách đưa bản thân về cái thời làm việc hăng say và tập trung nhất. Chọn "làm gì" thay vì "trở thành ai". Xem lại cái đám xu nịnh đang lấy lòng sếp bằng những trò nịnh bợ ảo ma. Đứa nào nhét "mai thuý" tinh thần làm mình lạc lối vào hư ảo? Đứa nào hay âm thầm tự tạo vấn đề, dắt sếp và công ty vào những cuộc chiến vô nghĩa để sắm vai người hùng mấy cái vặt vãnh, rồi có biến cố lại để sếp hốt? Mình vận hành công ty vì mục đích lớn chứ có phải để làm sân khấu cho gian thần nó múa, nó bịp mình đâu? Vừa mất tiền, vừa mất thời gian, mất uy tín, mất công mất sức để làm cái gì? Sếp cực kỳ thông minh và nhìn xa, nhưng những cái cận kề rất nguy hiểm sếp lại không thấy. Mọi sự sụp đổ đều đến từ những điều mình chủ quan nhất. Tiếp theo, nếu mình là sip Vinh, mình cũng né luôn nhu cầu tạo ảnh hưởng trên mạng xã hội, né đám kền kền, né combat trên mạng. Vì xét cho cùng những cái khủng hoảng suốt mấy năm qua, có vị chuyên gia nào xử lý được giúp NE đâu? Cộng đồng Việt Nam giờ yêu mến Kyber, Sky Mavis, HoldStation... chỉ còn lác đác một nhóm nhỏ tin vào NE, tin vào 2 sếp. Lý do để mua C98 thì ít, lý do để bán C98 thì nhiều. Mình tin một đội ngũ sẽ đẹp nhất khi họ và CEO đang làm việc và nói chuyện bằng product, không phải là cảnh họ làm màu bằng các loại event hay đi tả xung hữu đột trên mạng, ôm hậm hực vào lòng rồi mất tập trung. Quan sát sip Vinh gần đây hoà nhã hơn và tập trung hơn mình cũng mừng đôi chút. Hy vọng Vinh nhận ra kịp và đưa NE trở lại đúng quỹ đạo vốn có. Mình rời đi sớm cũng không oán thán gì vì mình cũng có những vấn đề riêng và may mắn né được layoff nên không bị bias cảm xúc khi viết những lời này. Chúc hai sip sớm lean và focus. Đội ngũ đã gọn hơn rồi, giờ là lúc tìm lại chính mình để đi nhanh hơn thôi 🥰. Bởi vì, không bây giờ, thì bao giờ?
12
0
0
cmt hiếm hoi có tâm giữa một rừng cmt toxic chửi các sip. Xin hỏi bạn làm chỗ nào rồi mình theo với được không?
Bạn nói thế này thì nguyên team gian thần growth với game chắc nhục chết mất :(
thấy vẫn comment với chửi nhau trên mxh đều, làm gì có chuyện hòa nhã hơn giang sơn dễ đổi bản tính khó dời
nếu thực sự muốn đưa NE đi lên thì đây là một số cần cân nhắc kĩ - COO: một người yếu kém từ chuyên môn cho đến nhân cách, trình độ về tech có thể nói bằng 0 nhưng chẳng biết lí do gì mà lại được trao quyền quá nhiều. Nếu ở cương vị COO thì cũng chã có lí gì mà đi vào chỉ trỏ khối product phải như này như kia như đúng rồi trong khi kinh nghiệm thực sự thì không có. Lại còn dung túng cho thằng em trai. - Khối Growth: mạnh tay cắt bỏ những con kền kền chuyên đi bòn rút, chắc cũng ko ít người biết rằng growth mang danh NE đi vụ lợi cá nhân - Game: game designer là Trí không hề có một mindset nào về product, yếu mọi mặt về kĩ năng, chỉ toàn nói lớn tiếng là giỏi. Bằng chứng là con game Eternals tới giờ phát triển được gì thêm đâu, concept thì chán, earn rate thì bóp liên tục. Chưa kể thằng Willy - Khiêm Lê mang danh nghĩa giúp team làm nhanh nên đi outsource, trong khi giá outsource tụi nó đẩy gấp mấy lần, chưa tính mua mấy con game lỏ về nữa. Nếu Vinh - Thanh mạnh tay cắt đi những ung nhọt này thì may ra NE còn có cửa phát triển
Bạn gì trên ơi, ai ở cty cũng thấy chỉ một người không chịu thấy. Kiếp nạn trên hành trình học làm CEO của sip: Gian thần, nịnh thần, đội lốt anh em. Trên mạng càng chửi sip thì tụi gian thần nó càng protect sip, rồi sip protect lại tụi nó mỗi lần tụi nó làm sai, người giỏi nhưng bị gian thần chà đạp nản quá rời đi, NE chỉ còn lại nhóm vừa mắt sip nhưng chỉ lén tạo ra vấn đề để giả vờ lập công, nhưng là cái công vô giá trị, rồi sip lại được gian thần khuyến khích tung hô các post trên mạng của sip, cộng đồng lại phản ứng, tụi nó kiếm đường ptotect rồi đánh bóng sip lại... Nguyên một vòng lặp flywheel đưa sip lẫn NE vào các trò phiêu lưu phông bạt vô nghĩa rồi giật mình nhìn ra Kyber đã đứng trước mặt TBT lúc nào không hay, Kyber đã lean và focus và profitable lúc nào không hay.. ơ kìa. huhuhu . Lại còn Verichain doanh nghiệp Việt vừa cứu Bybit nữa... toàn hàng thực chiến nói ít làm nhiều, né phong bạt. Chính quyền giờ cũng quá sáng suốt khi chọn Kyber để lắng nghe, còn đi dẹp bớt bọn báo đời nhà đài vì đã ko còn ai xem ai tin lại còn đi quảng cáo cho đám scam Cross Fi lùa người già, cộng đồng crypto thì não to đầu sạn chắc nó dễ tin mấy tờ lá cải mà mua thêm C98? Back to community, back to work, bye gian thần đi các sip ơi. Lời dễ nghe ai cũng thích vì nó êm tai, nhưng lại là lời của đám ma quỷ cô hồn đưa sip xún vực sâu. Sip thua thì sip chung, sip nát thì sip chịu chứ có phải tụi anh em của sip nó chung đâu nên tụi nó nịnh bất chấp là vậy, nó không làm vậy nó biết làm gì khác mà tồn tại đâu, nên tụi nó phải bày trò ra rồi dẫn sip vào thế trận, để tụi nó làm người hùng. Từ khi nào kỳ lân công nghệ tiên phong giờ lại chạy theo sau các bên, đi bù khú đám sở nghị hai mặt, chơi với báo đời báo đốm, kol ăn nhậu selfie chũm choẽ vậy trời ơi. Thu hút chứ sao lại theo đuổi vậy sip. Huhuhu. Tỉnh lại trước khi quá muộn sip ơiii.
Bên team game thằng Trí có phải một tay che trời được đâu mà chửi mỗi nó. Bọn dev, art, animation và game design không thông đồng thì cái đống job ngoài tự hoàn thiện được chắc? Xong con eternals mấy cíp kêu là core chiến lược 2024 2025 thì nhìn xem hiện trạng như nào, chắc không phải do cả team tham ăn lười làm cùng nhau? :)) nói cho thẳng ra luôn là mỗi lần qua team game đều thấy bọn dev chui góc tường cày job, Trí với thằng đệ thì đi giao task cho tụi art với animation, nhìn qua là biết không phải Eternals, cũng chả phải product hiện tại nào cũng công ty. Bị bắt tận tay vẫn cãi cố nên giờ ai nói cả team cùng hốc tao đều tin cả. Trí nó vừa to mồm vừa bất tài thì cả công ty giờ biết rồi, nhưng ai giới thiệu nó vô và cíp chịu duyệt thì người ta đồn rằng có bảo kê có sai không? Tao thì thấy là cái kết quả hiện tại của Eternals là do sự bất tài của cả team, nên chửi thì phải chửi cả team, làm không lo làm suốt ngày đi nịnh với chơi chính trị, cíp cho chim cút cả team rồi tuyển lại một đội khác khéo còn nhanh và ít tốn kém hơn nuôi lũ bất tài này. Mà công ty giờ cũng lạ, COO thì tiểu tam, team lead thì gạ người khác đi check phò mát xa chung trong khi vợ con ở nhà, manager thì dắt mối job ngoài rồi khai gian kê khống, chả biết sắp tới còn gì chưa bị khui ra không? :)) việc thì đ*o làm, suốt ngày tạo drama.
những đánh giá hữu ích như chủ thớt thì ít, mượn gió bẻ măng, ăn không nói có thì nhiều
Mấy bác nói mà 2 cíp chịu nghe thì đã không như hiện tại rồi. Nhiều người nói lắm, chỉ là cíp chọn không nghe thôi. Với đúng là ai giới thiệu thằng Trí vào vậy??? Nếu là được giới thiệu thì người giới thiệu phải chịu trách nhiệm cho năng lực người mình đưa vào chứ. Còn nếu thằng Trí tự xin vào thì bên tuyển dụng với phỏng vấn làm ăn chán đời quá vậy???
Càng thông cảm với các anh thì mình càng thấy đây là một sự thất bại tất yếu phải xảy ra. Thuốc đắng dã tật. Nếu không có sự downfall này thì các anh sẽ không nhìn ra được mình sai ở đâu, cũng như không biết team hay những cá nhân nào đang bòn rút sức lực, giấc mơ và tương lai của các anh. Mình từng làm trợ lý cho nhiều anh chị hoặc chú bác level C, họ làm việc rất nhanh gọn và dựa trên lí trí hoặc data. Ai nịnh họ thì một hai câu họ nghĩ có thể là lấy lòng, nhưng nhiều hơn là họ đuổi ngay, không để lâu vì đó là hiểm hoạ. Người chê là người dám nhận lấy rủi ro để khiến mọi chuyện tốt hơn. Hy vọng các anh chấn chỉnh lại đội ngũ, nhất là hiện tại khi các lead và manager chọn người thân cận để giữ lại thay vì là người được việc. Kiểm tra năng lực và sai phạm các cá nhân đang ở lại, không để ung nhọt tồn tại làm cái cớ để người ta xúc phạm các anh và tập thể công ty.
Vấn đề cip V đã label ai là anh em thân thiết thì họ luôn đúng, bất khả xâm phạm, cip protect 100% và tin tuyệt đối, sai mấy cũng thành đúng vì tụi nó chỉ nói những câu cip muốn nghe. cip V không bao giờ để ai đụng đến nhóm này đâu các bạn. Nhóm này đi ăn đi chơi riêng với cip suốt rồi không có chuyện cip xử lý. Vậy nên giờ ai cũng ráng nịnh cho yên thân. Đời mà. Ở NE nhức nhối nhất cái vụ này chứ vụ team game là muỗi thôi các bạn. Cip V xử mấy thằng đệ thân chỉ có trong cổ tích. Bỏ cái mơ ước đó đi vì nó không thực tế. Mọi thứ đã an bài rồi. Như những triều đại mục nát do nịnh thần, gian thần trong quá khứ thôi, nó phải như vậy. Đừng mong gì hơn.
là muỗi mà cíp không đập xong sau chuỗi layoff thì còn cả bộ sậu nên người ta bảo cíp bao che team game em thấy hợp lí mà bác. Bác kêu là ai là anh em thân thiết thì không bị xử, em thấy hình cíp Vinh đi chơi toàn ảnh Willy, Trí với Luận haha
- Điều đầu tiên tôi nghĩ nên làm là thay COO, các sếp muốn làm việc lớn thì nên đặt lý trí lên trên tình cảm. Một COO thiếu năng lực cũng là nguyên nhân lớn đẩy doanh nghiệp đi vào bờ vực khó khăn hay thậm chí là giải thể