Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

Thiết nghĩ không cần phải để giờ nhận khách là 7h30-17h đâu vì đến 17r vẫn nhận khách cơ mà. :)

Lương người mới cao hơn người cũ là sao ạ. Đáng thâm niên cho người cũ phải có chứ nhỉ.

Ép nhân viên đi công tác xa nhưng không hề có kế hoạch, chiều gọi bắt sáng mai đi công tác mà phán câu xanh rờn tự túc đến đúng giờ nhé. Ôi, tự mày mò đường đi lối lại, dậy sớm 4h sáng bắt xe ôm ra bến xe rồi di chuyển đến tỉnh khác, mất thêm tiền xe ôm để đến trung tâm tỉnh. Về làm giải quyết thì hạch đủ đường giấy tờ thiếu này thiếu nọ không hợp lệ, đi xe ôm cũng cần hóa đơ. Bực mình xem như bố thí hết nhé. Tăng ca thì không ký, không làm cho, LỪA ĐẢO, từ giờ bắt tao đi công tác tao thà nghỉ chứ còn lâu mới đi

Hợp đồng ghi làm 48 giờ, thời gian 7h-17h nhưng toàn về lúc 19h kém :) không một phút đc trả công tăng ca. Đến giờ về tắt máy tính vân tay rồi còn nhận khách bắt quay lại. Hỏi đến chứng chỉ hành nghề thì không dâ* trả lời, câm như thóc. Môi trường làm việc thì hãm, quy định toàn cái dở hơi, để bọn QA ngáo quyền lực

Chưa bao giờ nghĩ: Lương nhận được từ công ty mà đủ bù đắp cho sự chịu đựng khi đi làm. Nếu đứng đầu 1 trung tâm hãy suy nghĩ trước khi chửi người khác, đừng cho là mình luôn đúng. Đến làm việc, nhưng luôn bị nhăn nhó, chửi bới dù không làm gì sai, mà vì "tao thích thì tao chửi". Những thứ cơ bản nhất cũng không biết, chửi cho sướng miệng, thay vì ngồi chửi sảng thì sao không chịu bỏ thời gian ra mà tìm hiểu, nâng cao kiến thức, nâng cấp giá trị bản thân mình lên, để người khác khỏi cười trên sự nát của bạn nhé!

“Tiêm chủng VNVC” nhắc đến cái tên VNVC thì thật sự ai cũng biết vì đây là một hệ thống tiêm chủng lớn nhất Việt Nam. Nhưng lại có cách làm việc như một đứa trẻ mẫu giáo. Truyền thông chi tiền tỷ để lì xì các nhân viên trong hệ thống nhưng mấy đồng tăng ca của nhân viên thì tính ăn quỵt. Phản ánh lên phòng nhân sự, lý do đưa ra là do admin sửa công thức nên bị sai lương. Đây là một lời giải thích hết sức vô trách nhiệm - sai sót hệ thống nội bộ không thể trở thành lý do để tạm thời “chiếm dụng” công sức của nhân viên. Nhân sự nói bù vào kỳ lương tiếp theo nhưng không có một văn bản chính thức nào được đưa tới nhân viên. Việc chậm trả hoặc không minh bạch trong chi trả lương tăng ca - đặc biệt là trong ngày lễ - là hành vi đi ngược với đạo đức nghề nghiệp và Luật Lao động. Người lao động xứng đáng được tôn trọng, đặc biệt khi họ sẵn sàng làm việc trong thời điểm mà người khác được nghỉ ngơi.

Môi trường làm việc tệ nhất ĐNA . Có mấy đồng tăng ca ngày lễ của nhân viên còn định ăn tươi nuốt chửng . Cuối ngày chắc thấy không tiêu hoá nổi nên mới cố rặn ra bằng dăm ba cái lý do của trẻ con mẫu giáo . Cười ẻ với hệ thống tiêm chủng phèn nhất ĐNA.

Hệ thống 200 cơ sở là hệ thống rác, nói trắng ra là công ty gia đình, lương thưởng mập mờ, phòng hành chính nhân sự tưởng đâu là trái tim công ty thì lại là phòng thối nát nhất. Sơ hở là đòi điều tra nguyên nhân, cốt lõi là để trừ thưởng nhân viên 1 cách công khai. Nhận lương xong cười ỉa, có ai được điều chỉnh lương mà như ăn xin giống em không ạ. Cầu mong cty rác này sớm sập

Chị Tâm ơi, Chúng em những người chưa từng phàn nàn về chị xin thay mặt bọn sân si không biết điều gửi tới chị lời xin lỗi chân thành ạ, thực sự công ty này cần chị, phòng HCNS cần chị ạ Chúng em biết nói những lời này là muộn màng nhưng mong chị thứ lỗi cho những người không hiểu chuyện.

Nhận lương xong cảm thấy cty quá làLƯƠN LẸO , BP trả lương định lÒE những Người đi làm việc lao đông chân chính ư ???. Tăng ca ngày lễ, tăng ca cuối tuần mà khi nhận nhân lương thấy thất vọng tràn trề, XONG LẠI ĐỔ LỖI NHẦM CỘT NHẦM DÒNG, PHIẾU TĂNG CA THÌ KÝ ĐẦY ĐỦ. QUY ĐỊNH LĐ CHỈ LÀM 1 NGÀY 8 TIẾNG MÀ ĐÂY CTY CỨ BẮT ĐỢI CHỜ KH , QUÁ GIỜ LÀM VIỆC THÌ BẢO BÙ GIỜ, BP MÀ KHÔNG CÓ NG THÌ BÙ GIỜ KIỂU GÌ VẬY ?????