Moẹ cái đội kế toán với HCNS, có cái bảng chốt công với lương tháng đ*o nào cũng sai. đ*o làm được nghỉ hết mie cm đi. Đội PMO viết ra cái phần mềm chấm công đ*o gì lỗi lên lỗi xuống, để nhân viên cty vào dùng rồi test cho các bố luôn. Xuống mẹ đi để thằng khác lên, chỉ đi chèn ép nhau là nhanh.
1
0
0
Có phải cái tool IMIS không bác? Công nhận là phần mềm xúc phạm developer luôn
Giờ mới có dịp viết review, công ty làm ăn nhốn nháo, ai đời thằng PM kéo gia đình vào làm mà thằng kia trình kém mà cuối năm lại được lên nhận giải nhân viên xuất sắc, ông này thì không biết bảo vệ member, kĩ năng quản lý kém, có lỗi là đổ tại. Nói chung là kém cỏi. CTO Thanh thì chán đời, không có kiến thức để thằng SA nói j nghe đó, thích hơn thua, kỹ năng cũng kém. SA Cường thì thằng nói nói nhiều làm ít, đọc tài liệu 1 trang mà tỏ vẻ hiểu thông hết bảo ra fix issue thì k fix được về phải search chatGPT. Không như các SA như viettel, ngân hàng,… người ta có hàng nghìn giờ code động đâu biết đó. Công ty như bòi.
6
0
0
Bác nói chuẩn vãi, PM chỉ có mỗi a H là chuẩn chỉ
PM Trưởng đây mà 🤣
Công ty này từ sếp lozz Công đến thằng cto củ cải Thanh đều đ*o ra gì.
Đi chửi cty nhưng không biết ai là CTO, đủ hiểu =)), anh Thanh CTO ở đâu ra ? Tư duy như này thì bảo sao
Và còn đi mạo danh người khác =))
Sống hèn nó thế =)). Vừa hèn vừa ngoo =))
Cho mình hỏi bao lâu thì công ty review lương 1 lần vậy ạ
1
0
0
Lý thuyết là 6 tháng 1 lần, nhưng phụ thuộc vào quản lý có nhớ hay không nữa, và quan trọng nhất là review chưa chắc được tăng lương đâu
Kiếp onsite nhục như ch*, mấy th sếp ở nhà ngồi chơi bốc phét, chơi bóng bàn, nên giải thể hoặc nên cho tất cả cùng đi onsite cho có trách nhiệm.
1
0
0
Hợp lý đó bạn, đi để hiểu vấn đề
ĐI phỏng vấn vị trí tech lead onsite MB . Văn phòng mỗi cái thang máy lên tầng cao . Ngồi 2,5 tiếng phỏng vấn, ko hiểu CTO hỏi cái con mẹ gì . từ căn bản java đến architech. cuối cùng chốt câu e vị trí senior thì được chứ architech và techlead thì chưa được. Mình nghĩ thằng điên, mày đi lên từ mobile giám phỏng vấn tao . dm hỏi mấy cái java core thì bố thằng techlead nào nhớ được. còn system design thì người ta trình bày thì cứ hỏi kĩ quá, dân trong nghề chỉ cần nhớ term là được. Thằng gđ ngồi thì hỏi vài câu ng* như kiểu sản phẩm cty prod cũ e làm là đi copy từ bên khác đúng không ? . Hỏi quá xúc phạm ứng viên, . nói chung từ gđ đến cto ko có tầm nhìn, hạ đẳng. Kết thúc pv cũng ko cám ơn 1 câu, dm chả nhẽ chửi dm chúng may mất time bố mày, chứ 1h pv là bố biết chúng may đóng kịch rồi , hr , gđ trả vờ có đth ra ngoài . Cuối cùng hết pv, HR ngại quá nên đưa ra thang máy
1
0
0
Chắc a T hở =))
Cả năm được dịp du lịch, nhưng dính bão Yagi nên đi Cát Bà bị hoãn, và đến giờ hỏi mọi người thì cũng không có thông báo gì thêm phương án dự phòng. Có lẽ combo End Year Party tại Cát Bà cho mát
1
0
1
Đăng bài bảo do bão nên cuối tháng 9 thông báo lại. Giờ cuối tháng 10 rồi vẫn chả thấy cái thông báo kia đâu
Bác đoán đúng vãi, combo Year End Party với nghỉ mát ở Sapa, mà tận tháng 1/2025 nhé
Cả công ty có mỗi a Hiệp làm PM là chuẩn chỉ, làm việc với a Hiệp là cực kì thoải mái nhé ae
3
1
0
Chuẩn luôn bạn ơi
Mày là Hiệp con à, nhìn mặt thằng PM lì lì như cái mặt l*n ý
xếp theo độ toxic của các PM thì anh Hiệp đỡ nhất, vào tay ông T hay ông Đ thì khóc bằng tiếng ch*
Công nhận là th PM Đạt trọc bố đời thật, chả quan tâm ae team gì thấy thằng nào không thuận nó là nó âm thầm gửi cho sếp để đuổi. Chơi đá bóng nó với thằng Công thi nhau chửi anh em. Đợi nhận xong tháng 13 cút ae ơi. Cty toxic quá.
Trang Nguyễn tester buồn cười vkl, nghe nói em này rất hãm làm dự án mà có anh em team khác sang giúp chuyên chọc ngoáy nói xấu bơm đểu với các sếp, sang giúp dự án khác chỉ chăm chăm đòi chuồn, lương thì nhận đều mà làm không có tâm thì nghỉ đi em.
3
1
2
Dự án cty toàn đi mượn người của nhau chia effort các kiểu, các PM phải có trách nhiệm bảo vệ nhân viên chứ. Có gì thì tâm sự thẳng thắn với nhau xong PM lên đây bóc phốt tester à, khó giải quyết thì triệu hồi a Công, a Quận họp 3 mặt 1 lời, xong chính ô là PM viết lên đây thì khác gì bôi nhọ cty cho bàn dân thiên hạ.
Chắc con MB ô Đạt PM đúng không, dự án lấy LỖ làm lãi cty cứ nhận =))
Lôi nhau lên đây chắc hiềm khích cá nhân rồi, sao không ba mặt một lời trao đổi trực tiếp
Chắc không đến đủ 8,9h đêm, OT không đồng nhưng ông Đạt trọc mong muốn. Anh em ĐTC vào confirm cái nào.
Làm việc với chị Trang tester qua vô số dự án mới thấy chị gánh trách nhiệm số 2 thì không ai dám là chủ nhật. Ai đời đàn bà con gái có gia đình cứ bị ép OT không lương, ngày thường thì 12h đêm mới được về, t7 cn cứ full time mà còn bị chê là trốn việc. Giọng bóc phốt này chắc của thằng PM Đạt Tinder hãm lolz, quen trò bóc lột chèn ép đồng nghiệp, đâm sau lưng chiến sỹ. Mấy tháng trước bị dev combat rồi chưa chừa còn lên đây bêu riếu ng khác. Mày sống đểu giả thế sau này con cháu đẻ ra méo có lỗ đít đâu con ạ, hehehe!
Thấy thưởng 30 triệu cho dự án nhưng chia ra số ngày số giờ và đầu người ae OT chắc chả bõ dính răng. K biết team đó còn ai không confirm phát.
Từ sếp đến PM toàn tìm lí do không cho tăng lương, xong thì lôi kéo cả lò vào công ty làm. Nói chung đừng mong thăng tiến và học hỏi ở đây anh em nhé.
2
0
0
Cho e hỏi chế độ onsite bên này cho bank như nào vậy bác. e định apply
Bạn onsite bên MBBANK à
Công ty này đổi tên thành Synodus phải không các bác ơi
1
1
0
Nó phốt nhiều quá, làm trò thay áo. Bình mới rượu cũ, con giữ mấy thằng trong BOD hãm thì không khá được
đ* má thắng BOD Thanh lol. Thăng lìn ng* vd