Chỉ muốn nói là công ty sống ch*, sống thất đức. Nhân viên làm gần 3 năm thưởng tết 4tr (đéo hiểu tính theo công thức mẹ gì), đây là nhân viên coder, lương TB năm là 10tr, đã đuổi nhân viên đi rồi mà còn những nhân viên cũ cũng đéo đối xử tử tế. Mong chờ 1 ngày nghe tin phá sản.
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đọc review mà thấy hãi :/ hoang mang quá đii
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đọc review cười ỉa hết bữa cơm =)))) Nói chung mấy sếp bị tham quá nên thâm thôi, thâm như dá* vậy =)))))) đã mới nhưng ko chịu nhìn nhận, thích khoe mẽ và tự nhận mình là số 1 mới chịu =)))))))) Công ty có team kế toán như mẹ nội ấy, ko biết hạ tone giọng xuống cứ thánh thót chửi, đ* ai chứ con này chả bao giờ sợ nhé, đồng nghiệp trẻ nên vui vẻ nhiệt tình, sếp thì đéo ai this that ai cũng hãm nhé, chuột chạy ống tre hết nhé :)))))) Vậy nên các em đừng dại mà vào, chết đấy
4
0
0
Mời em vào công ty anh làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
2 bác câm mồm mẹ vào =))))
phần mềm thì toàn lỗi toàn chém gió lung tung ngất trời đất. Đéo có đạo đức gần tết đuổi việc nhân viên xong lý do. Đến chó cũng đéo ngửi được. Đéo xứng đáng để dạy đời dạy người đâu mấy thằng ông nghè nhà giáo ạ. Giả tạo vừa thôi. Tao khinh
sao nhiều câu chuyện thế :)))
0
0
0
Làm 1 thời gian thấy vớ vẩn quá. 1 lũ giả tạo. Biến luôn
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bộ CEO công ty này tên là gì ấy nhỉ
1
0
0
Các bác dịch cùng mình nhé: Đuổi được đấy hết thưởng tết
Ae vào vote cty 1 sao cho không bao giờ tuyển được người nữa. Khuyên chân thành là đừng đâm đaauf vào đây
0
0
0
Ae vào vote cty 1 sao cho không bao giờ tuyển được người nữa. Khuyên chân thành là đừng đâm đaauf vào đây
0
0
0
Vào comment tý cho có phong trào nào. Nhìn tình hình năm nay khá bi đát. Cuối năm rồi mà ko phải chỉ mình công ty mình giảm biên chế mà nhiều cty khác cũng giảm. Tùy nhiên nói về cái công ty này thì mình chả ưng cái cách hành xử của những người có tư duy của đại bàng. Ờ thì công ty khó khăn ko giảm thì công ty cũng phá sản và các anh cũng ra đường. Nhưng mà là người lãnh đạo có tâm thì nên có chế độ bồi thường rõ ràng cho người ta. Chứ anh chỉ bo bo lo túi tiền của mình ko bị thất thoát và đuổi việc người ta giáp tết. Xong rồi éo quan tâm người ta sống chết ra sao ah. Anh bảo người ta làm việc ko hiểu quả anh có cái thước đo hiệu quả rõ ràng minh bạch không hay là anh đá*h giá theo cảm tính??? Anh bảo nhân viên ý thức thế nọ ý thức thế kia thì anh đã nhìn lại cách quản lý của mình chưa??? CHỐT LẠI 1 CÂU CẢM THẤY KHÔNG QUẢN LÝ ĐƯỢC THÌ ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NGƯỜI KHÁC.
2
0
0
Ở cái công ty này toàn những thằng đạo đức giả thôi các bạn ạ. Chúng ta đã quá non trẻ để cho những kẻ giả tạo lợi dụng và hành xử không có nhân văn và đạo đức. CŨNG LÀ 1 BÀI HỌC TRONG ĐỜI ĐỐI VỚI ANH EM.
CEO có văn hóa đổ lỗi, cái gì cũng đổ lỗi cho người khác, nếu công ty hoạt động không hiệu quả thì do ban lãnh đạo kém, chứ liên quan gì đến nhân viên, còn nếu bảo nhân viên làm việc không hiệu quả thì có thể sa thải. Xong cái gì cũng cho là mình đúng. Lại thêm hội chứng giống tao, thằng nào khác tao thằng ấy sai, tao không thích chúng mày làm gì thì tao cấm.