Nằm vùng rình rì viêu của anh em cũng mấy ngày mà bết đầu chảy mồ hôi hột. Em mới nhận đc offer làm tét tơ, FGA DTI. Lương 1x, x tiểu học. Anh e cho e xin ít rì viu để em còn biết đường e trườn với ạ?
1
1
0
Lương 1x thấp quá đi chỗ khác làm đi bé
làm một năm ở đây lương mới 9 củ :)
phụ cấp onsite review như nào hả anh em?
2
0
0
Làm giấy tờ đủ các kiểu xong cuối cùng BUL ko approve và thế là ko bao giờ nhận dc. Khuyên chân thành là đừng trông mong gì
Skywise rất nhiều case như thế, đủ mọi lý do client đổi config blah blah, tiền công tác phí cầm rồi vẫn phải ói ra, hành lý đóng xong vẫn phải ở nhà
E đang định apply FSO HN. Đang deal lương nhưng phân vân nhận 13 tháng lương (mỗi tháng nhận cao hơn), hay nhận 15 tháng lương (mỗi tháng thấp hơn). 13 tháng thì cố định, không thưởng thêm gì nữa. 15 tháng trong đó có 13 tháng cố định, 2 tháng là thưởng ngoài phụ thuộc KPI dự án, có thể nhận được nhiều hơn 2 tháng lương nếu tốt. Các bác cho xin ý kiến nên theo cái nào?
3
0
0
Bác đọc cmt dưới đi rồi xem xét lại xem có thưởng hay không =))
Theo em thì tiền tươi vẫn tốt hơn bác ạ
Cứ nhét hết vào lương cứng, đừng nghĩ thưởng và KPI,
Nói đi phải nói lại. Sai lầm vẫn là anh, tội sĩ diện thích đi onsite làm cv gì cũng gật, bọn customer chỉ tay 5 ngón hành hạ, chưa kể suất thì ít đít thì nhìu. Sau anh mới bớt ng* học, fsoft lobby giỏi thì có một số suất bay sang nước ngoài, chứ bản chất cv thì chả khác ngồi ở cty copy paste code, đậu xanh, nhục vãi
0
0
0
Công ty scam. Giống bán hàng đa cấp, Lợi dụng & lừa đảo.
0
0
0
Lên VOZ xem review Fsoft cho sáng mắt các thím. Công ty phần mềm tai tiếng nhất VN.
0
0
0
Đ* 1 lũ mất dạ* lừa đảo. Thằng em t bảo đ nghe, thấy con HR hơn hớn là cứ đòi vào FShit làm fresher training. Xin học C# nó cho học Java, bảo ráng đi có đơn vị X đang tuyển. Học éo có gì ngoài mấy bài cóp trên mạng. Thằng c* ngu, chịu khó học thêm online. Hết training nó cho làm embedded tester. Lương như cứt, giờ ngồi khóc đéo dám đi
1
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đào tạo android xong nó đẩy đi làm ios
Mọi người cho em hỏi team Skywise đang tuyển người đi onsite để collect data, có ai làm dự án ở vị trí này chưa chia sẻ cho em với ạ, em đọc review thấy hoang mang quá :s
1
1
0
Tôi là 1 trong hơn 20 người rời khỏi Skywise trong vài tháng qua. Collect data là công việc gia công = không cần chuyên môn + áp lực khách hàng + không có tương lai (trừ cái mác onsite giẻ rách). Lương và công tác phí theo quy định chung của Fsoft, bạn tự hiểu.
bạn cứ tìm hiểu đa chiều, và khi hỏi trên đây thì câu trả lời sẽ là ... :)
Đọc review của mọi người tuy gắt mà đúng. Bản thân mình làm ở một dự án nhìn chung là rất tốt (nhất là khoản môi trường thoải mái, thời gian linh động). Nhưng nếu dùng cái nhìn bao quát để đá*h giá thì thấy khá tệ: - Lương thưởng không rõ ràng: bất kì khoản trợ cấp gì cũng được tính vào thành bậc lương trong kỳ CHE (VD: tăng 2 bậc lương thì 1 bậc tăng vào lương cứng + 1 bậc trợ cấp OSDC chẳng hạn), lương mềm phân chia thì có công thức nhưng lại chẳng có con số cụ thể. Lúc CHE thì hứa lên hứa xuống, đến lúc thắc mắc thì luôn là câu: "A/C đã cố gắng hết sức rồi". - Nâng bi hưởng lợi: Chẳng cần biết năng lực như nào, thằng nào nịnh sếp giỏi thì auto có 1 kỳ CHE dễ thở, việc nhẹ lương ngon. - Rank thấp khó được ghi nhận khả năng: Cùng trong 1 team, thằng lead đì thằng dưới, support thì lúc nào cũng gào không có thời gian, nhưng cứ thằng dưới được việc thì thằng lead được đá*h giá cao, việc mà hỏng thì cứ thằng dưới mà dí. Mình từng tận mắt chứng kiến việc fresher được giao cho tas k (hay còn gọi là hốt sh*t) của 1 dev3 đang làm thì out giữa chừng. Hoàn thành task ngon nghẻ, họ cũng là ng có năng lực, vậy mà lúc khai job rank thì bị reject lên dev2 với lý do chưa làm đc 1 năm. - Cực kỳ khó trong việc thăng tiến: như đã nói ở trên, thằng nào thân sếp thì được cân nhắc, còn có năng lực mà không có tiếng nói thì mãi mãi với kiếp quèn thôi. - Nổ banh nóc: Truyền thông rầm rộ, làm 1 thì phải leng keng thành 10. ... Về bên test với dev thì ngàn chấm lắm, khó đỡ nhất là deadline release cận kề rồi mà REQ vẫn còn update, Q&A nhiều thì bị comment là hỏi nhiều khiến KH khó chịu trong khi không Q&A mà trao đổi trực tiếp thì về sau có bị gì lại đổ hết lên đầu thằng test. Chưa kể trên lý thuyết thì có 1 quy trình rất bài bản nhưng khi bắt tay vào làm thì loạn lên như 1 mớ hổ lốn. Túm váy lại thì những ai thích môi trường thoải mái, đi làm không quan tâm đến lương lậu thì cứ Fsoft mà đầu quân. Còn mơ ước về một môi trường chuyên nghiệp, năng lực được coi trọng thì đừng nhé. Nếu có cái ghế, ngồi 1 phát thành "sếp" thì đừng do dự gì cả, vào và cùng học phép chia với các "sếp" cũ thôi.
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thích thì like thôi
Bác nói quá đúng!!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương max cho dev (5-15 năm) là 40tr gross trở lại. Còn danh SA hay TA thì tầm chưa tới 50tr mà quen biết nịnh bợ ch*m gió và nhậu nhẹt mê gái thì vô, chứ không build được sản phẩm gì ra trò đâu, xạo lờ thì nhiều chứ build xong là failed hoặc dev dưới OT sml. Còn định hướng là 1 dev giỏi thì đừng vô. Fresher sau 3 tháng lương 6-7tr. Mỗi năm tăng cao lắm 3-4tr hoặc không tăng, cứ thế tính mức lương lên theo năm kinh nghiệm.
3
3
0
Sao lại có vụ fresher 1 năm đc hẳn 3-4tr cơ bác. Em đc tăng có 4l/ năm à
Tăng 3-4tr là 3-400k hay 3-4 triệu hả thím? 3-4 triệu thì fsoft có mà thiên đường, thiên hạ có mà chả lao vào vội :v
Nói 3-4tr cho vui chứ tầm 2tr/1 năm à. Mà vào FSoft thì đừng mơ lương khá, chỉ là trung bình thấp thôi.
2 triệu thì cũng là mức tăng khủng rồi. đâu chứ fsoft thì éo có đâu. cỡ năm tăng 2tr thì cứ cày 5 năm là lên cỡ 20tr. đảm bảo thằng nào ko leo lên làm PM thì còn lâu mới ăn đc mức đấy. fsoft năm tăng 1tr là quá ngon rồi
nếu bạn nghe HR nói tăng lương fsoft dễ thì xin lỗi =))) mỗi bậc lương bây h có 500k, dev 4 1 bậc mới 1tr. 1 năm tăng 2 bậc là hết shit trừ khi bạn giỏi vãi cả giỏi và dự án bạn là ng cân team thì may ra đc tăng hơn.
K hẳn, mình mỗi lần CHE vẫn 3 bậc ~ 1tr5, tính ra 1 năm cũng 3tr mặc dù mình làm như c*t, chứ k phải hoàn toàn như v