Bạn HR liên hệ mình rất hiền và lịch sự. Mỗi tội sếp phỏng vấn rất thượng đẳng. Hỏi về quy trình ở cty cũ rồi thái độ “chị nghĩ ở vị trí của em phải quan trọng kỹ năng a, kỹ năng b…” ủa mỗi cty mỗi văn hoá và quy trình khác nhau sao chị thích lấy mình làm chuẩn quá :))))) Rồi còn yêu cầu mình phải cung cấp những thông tin cần bảo mật ở cty cũ, từ chối khéo thì thái độ chị kiểu có vậy cũng không giấu, vẫn cố hỏi xoáy đáp xoay dù ngta đã nói không muốn tiếc lộ thêm thông tin :)))) đến khi mình trả lời cho có thì chị đúng kiểu “ủa cũng hổng khai thác được gì đúng mong muốn sâu xa” :))))) Tuyển dụng vị trí A, nhưng yêu cầu công việc và khả năng làm cả vị trí A và B, nhưng trả lương thấp lè tè :)))) thái độ thì thượng đẳng khinh khỉnh ứng viên dù ngta cũng hơn 5 năm kinh nghiệm. Vậy là cty bày đặt dán mấy tiêu chuẩn văn hoá cty ngay sảnh lễ tân làm như coi trọng nhân sự và con ngừoi lắm. Nhắn nhủ là mấy anh chị sếp bớt thượng đẳng lại, ai cũng đi làm kiếm cơm thôi, mình m ay mắn có tuổi được lên cấp quản lý rồi thì làm sao để ngta thấy mình xứng đáng với cái ghế đó được hông
0
0
0
sp khó phát triển thêm lên appstore hay chplay là hiểu
0
0
0
sản phẩm hơi chán khó cạnh tranh và phát triển thêm, apply vào sớm muộn gì cũng layoff
0
0
0
mình đang tính apply vào team IT các bạn cho mình xin it review được không ạ
0
0
0
Dm cty nhu l^on vay, chán nhất cách làm việc hr
0
0
0
1* cho công ty và hr thích sân si
0
0
0
Cty có OT nhiều và có lương OT không các bạn ơi? Đọc review cty mà nhân sinh quan đổi quay xoay xoay
0
0
0
Công ty đăng tuyển liên tục nhưng vẫn chưa tuyên được là đủ hiểu Văn phòng xấu cũ
0
0
0
vl hr seeder rảnh thể đi cmt phản bác từng review. Thấy post tuyển linkedin, itviec,,.. đóng mở liên tục là chạy kpi hoặc pv moi thông tin cty khác. 1 vị trí tuyển trong vòng 2 tháng mà d tuyển dc thì đơn giản là cty ko cần vị trí này nhé
0
0
0