Điều 41 BLLĐ 2019, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì cty phải - Bồi thường ít nhất 2 tháng lương - Trả trợ cấp mất việc (1 tháng/năm làm việc nếu làm >12 tháng) - Nếu ép nghỉ trái luật → có thể yêu cầu nhận lại việc + bồi thường thêm Vậy “2 tháng lương” có thể là: Chiêu “dàn xếp nhanh” để bạn không đòi thêm quyền lợi Giống kiểu: “Đây nha, có 2 tháng rồi, thôi đừng làm lớn chuyện nữa nha?”
7
0
0
Ui giờ mấy đứa đừng vẽ luật nữa, giỏi thì nộp đơn lên sở lao động đi, muốn thì ra tòa cùng nhau xem đứa nào hết tiền hầu tòa trước nha kkkk
Đợi nha người đẹp, rõ là mình chịu tiền luật sư hầu tòa rồi =))) nhưng ra tòa xử xong coi ai chịu hết chi phí nhe người đẹp =))
Haha vô coi cãi nguuuuu nè, kiện coi đứa nào hết tiền trước chứ không phải kiện coi đứa nào đúng luật hả, ê coi lại khả năng debate nha má, quê dùm á
❌ giữ lại những người đã cống hiến cho công ty ✅ đe doạ chửi bới và đòi kiện nhân viên
Nào có công văn gửi tận công ty thì mình mới có tư cách nói chuyện nha mấy đứa, chị đẹp chứ chị không có ngu
Đẹp phải nhìn mới biết, chứ ngoo như chị nói ra là thấy liền á chị gì ơi
Đẹp nên trai nào trong công ty cũng húp hả chị, làm bé ba tưởng mình bông tuyết trong sạch à
Không tuân thủ quy trình sa thải do tái cơ cấu (layoff) Theo Điều 42 BLLĐ 2019, để sa thải/lược giảm lao động do tái cơ cấu Công ty không Xây dựng phương án sử dụng lao động Tham khảo ý kiến công đoàn ( có hay không chưa biết ) Thông báo trước 30 ngày cho cơ quan LĐTBXH ( chưa có ) Báo trước hợp lệ cho người lao động ( Chỉ 5 phút trước và người lao động không có cơ hội phản hồi) =>? Công ty cho nghỉ trái luật, không đúng trình tự pháp lý → Vi phạm nghiêm trọng Điều 42, 44 BLLĐ 2019 Việc ép ký đơn tự nghỉ là hành vi lừa dối, thao túng ý chí, trái quy định tại: Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mọi thỏa thuận về chấm dứt HĐLĐ phải là tự nguyện Nếu có hành vi ép buộc → thỏa thuận vô hiệu, người lao động có quyền khởi kiện > Ký đơn vì bị ép = không phải nghỉ tự nguyện Không báo trước → Vi phạm nghĩa vụ thông báo tại Điều 36 và 38 BLLĐ Ngăn người lao động tiếp cận thông tin, hồ sơ cá nhân → ảnh hưởng quyền lợi
5
0
0
Ui giờ mấy đứa đừng vẽ luật nữa, giỏi thì nộp đơn lên sở lao động đi, muốn thì ra tòa cùng nhau xem đứa nào hết tiền hầu tòa trước nha kkkk
nộp rồi người đẹp, mai gửi cho người đẹp mã hồ sơ dịch vụ công cho người đẹp xem nhé
Ráng đi cãi thì cãi sao cho khôn tí được không hr gotit , thách người ta kiện coi ai hết tiền trước, tính đuổi hết đám còn lại để lấy tiền kiện hay gì má, đang làm mà nghe sợ ơi sợ
Nào có công văn gửi tận công ty thì mình mới có tư cách nói chuyện nha mấy đứa, chị đẹp chứ chị không có ngu
Công văn thì phải Bộ Lao động - Thương binh và xã hội kiểm tra bằng chứng sau đó mới có công văn mời công ty lên làm việc chứ người ta mới nộp mà bà nội. Nghe đâu có file ghi âm deal ký tự thôi việc có cả clip
Sài api của openAI với mấy tool của mấy con gà công ty bánh vẻ không biết nhục bày đặt train các kiểu =)) cảm ơn mấy cty tư vấn AI để cho gotit ngày càng down hạng =))) mấy bà cụ ông cụ biết cm gì AI đâu bày đặt du trend, sa thải xong cũng giải quyết đc gì đâu nhìn thẳng vào đối thủ Urbox, app nào cũng tích hợp với nó, nó có hô hào AI hay hô hào scanit AI gì đâu mà user toàn dùng nó. Quán xá thì dẹp mẹ cái logo gotit đi, để mỗi logo URbox chấp nhận. Cty to vcl mà không biết reseach thị trường. vấn đề cốt lõi của user là tiện nhanh lẹ chứ méo phải mấy cái AI vớ vẫn
0
0
0
Người giỏi thì cho đi, nguyên đám ng* si được ở lại Muahahahahhahahaaaaa
0
0
0
Mấy con gà biết gì, bây giờ công ty sắp đổi hẳn sang kinh doanh AI rồi nhá, chatgpt chuẩn bị gọi bằng bố. Công ty không có hết tiền đâu mà lo, đứa nào cống hiến thì được thưởng voucher nhá.
2
0
0
Mày mới gà đó, công ty không hề lỗ nha, bấm sai công thức tưởng mình lời xong đuổi bớt thôi
Đuổi bớt mấy con gà không biết xài AI để work smarter chứ cho ở lại để nuôi tốn cơm ah.
nghe nói cty này dạo gần bị có layoff mà ko đền bù hd thì phải, trước thấy HR cty này lên reviewcongty cãi nhau với interview bị ghost xog seeding bẩn cái kiểu gì. Ko biết có HR nào bị layoff ko nhỉ
1
0
0
ép nhân viên ký hợp đồng tự thôi việc, chứ đâu dám ghi trong hồ sơ là layoff hay tái cấu trúc gì)
Mình ở Got It hơn 3 năm, mình không may nằm trong danh sách tái cấu trúc nhưng mình tôn trọng BOD và rất thấu hiểu quyết định này không dễ dàng với họ tí nào. Việc có khoản hỗ trợ thoả đáng để mình có thời gian tìm việc mới và vẫn được PC giới thiệu job đã rất tuyệt vời trong tình thế quá trời công ty cắt giảm mấy năm nay
1
0
3
Bị ng* hả, seeding sợ người ta không biết mình seeding hả
Bạn pc, thay vì bạn cố dành thời gian nghĩ content seeding như này, thì hãy thực sự nghĩ cho con người và hành xử nhân văn với những người đã cống hiến cho công ty ở đây.
HAHAHA, HHAHAHAHAHAA
Haha vô đọc dạo chơi mà thấy hr cty này seeding thông minh thật hahahaha
Anh chị em bị layoff đợt sau chú ý nha công ty có cái trò hù dọa nộp đơn tái cấu trúc không trả tiền đền bù, là hoàn toàn sai luật nha, PC bà Ngọc vô cứ mắt láo liên nhìn qua đồng đội cầu cứu chứ chả dám nói được gì, hahaha sai luật rành rành rồi
2
0
0
Tình hình như vầy chắc chắn có đợt sau, không chạy đi đâu đc! Tiền bật máy lạnh pantry buổi trưa còn đ*o có, đòi đú AI :)) cười rớt cl xuống mương
Thấy không đúng luật thì cứ kêu công an đi nha, công ty tiếp hết
Người pv trình độ kém hơn người được pv, bày đặt chê này nọ, nhưng thật ra đ*o biết cái lol gì, nghĩ là mình giỏi. ng* thì mãi vẫn ng* thôi mấy thằng lol ạ, tìm mãi đ*o ra người đâu, đăng tuyển làm gì với mức lương bèo bọt đó, ch* nó làm.ss
0
0
0
Bà Diễm quen trai từa lưa ở công ty ở đâu có trai ở đó có bả, bình chứa tôn
1
0
0
Bà Nguyệt luôn