JAVIS ENTERPRISE

công ty tuyệt vời nhất chị Lead HR, toẹt cmn vời

Cuối tháng công ty họp tổng kết. Xong cuối meeting thì phát cái video về việc layoff 2025? Ủa ý là có việc là tốt rồi đừng đòi hỏi à?

phỏng vấn méo thấy gửi kết quả, list việc thì dài như tờ sớ, lương thì ...

- Công ty phỏng vấn nhân viên nhân sự xong không thấy phản hồi kết quả, chị phỏng vấn kêu từ giờ đến cuối tuần thì chắc chờ thêm xem như nào, nhưng nếu offer chắc cũng không nhận đâu - Trước khi phỏng vấn thì cũng đọc qua review công ty rồi, cuối cùng cũng được gặp nhân vật trong truyền thuyết. Nói chuyện thấy cũng không ghê lắm. Nhưng phỏng vấn thì hỏi sâu mấy câu hỏi ở đâu rồi như hỏi xoáy. Nhìn cũng lớn tuổi nhưng mà không được chuyên nghiệp lắm, kiến thức chuyên môn chắc cũng không có nhiều. Xem JD thì việc có vẻ nhiều mà khi phỏng vấn trao đổi lương thấp vch, lúc đầu nói t cũng sốc mà, công ty IT nhưng khác hẳn vài bên t đã đi phỏng vấn, nó cứ ố dề như thế nào

- Công ty chủ yếu là nhân viên nội bộ công ty build lên cấp quản lý, kiến thức chuyên môn thì tốt đấy, nhưng về cách quản lý thì vẫn còn chưa giỏi, chưa có chiều sâu rộng. Đưa ra những cái quy trình, quy định một số có thể chưa phù hợp với công ty. - Quy trình OB rồi gửi hợp đồng cản trở và gây khá khó chịu, Lúc trước OB phải gửi khá nhiều giấy tờ, chụp nhiều hình ảnh thông tin, xong thì mới cho nhận việc. Ký hợp đồng nhân viên phải tự in ký rồi gửi lại về công ty. 1 lần gửi hồ sơ, xong lại gửi HĐTV rồi sau lại HĐ chính thức, rồi các giấy tờ về chế độ. Thủ tục rất là nhiều. Mà buồn cười trong hồ sơ có cả mục Đơn xin việc? như kiểu đơn xin việc của công nhân đi xin công ty ý. - Làm remote nhưng mà nhiều lúc thấy stress hơn offline - Công ty còn bày đặt ra họp hàng tháng, bình thường dự án lúc nào cũng họp họp, Họp xong PM báo leader là effort không đúng, thế có cấm vào họp được không, làm thì không xong suốt ngày họp họp - Hết giờ hành chính vẫn bị tag tên, không rep lại bảo thiếu trách nhiệm công việc - Kpi chủ yếu dành cho việc tăng lương, không muốn tăng lương thì lôi KPI ra là em không hoàn thành, càng ngày càng vẽ ra lắm thứ - Nói chung là chỉ hợp cho ai muốn làm remote ở quê mà không tìm được chỗ khác ok hơn, hoặc làm lâu rồi, chứ mới vào mà muốn thoải mái chắc ngợp sôc lắm

- Công ty quy trình, tổ chức bộ máy lôm côm. Quy trình xin nghỉ cũng buồn cười, làm remote mà bày vẽ nhiều cái lằng nhằng thấy mệt. Cty thì bé mà đọc cái Thư viện nội quy, quy định dài nhiều thấy sợ, toàn chữ là chữ - Nhân sự thì chức to ngang COO, nhắn cho ai cũng thấy sợ, như kiểu công ty gia đình. Cái này ai cũng nhận thấy thôi, mọi người không nói thôi. Vào cái trang review thì 10 cmt đến 8 cái nói về nhân sự, đọc thấy ngại giùm luôn á, đi làm sao để mọi người ghét như vậy thì cũng nên xem lại mình, chứ không oan gì đâu. - Đọc review thấy bất an quá, nhưng join vào thì làm dự án cũng thấy ok

công ty quá là tuyệt vời luôn, chả hiểu sao mọi người cứ cờ lêm nhiều. Làm remote quá sướng rồi còn đòi hỏi gì nữa !

Để đá*h giá có đáng làm việc ở đây hay không thì cá nhân t đã làm việc ở đây có một vài nhận xét - Nếu mọi người chọn làm vì remote, không làm offline thì đây là một lựa chọn hợp lý. Tuy lương có hơi thấp chút so với mặt bằng các bên off khác, nhưng trừ chi phí đi lại, sinh hoạt thì cũng gần sấp sỉ nhau. Còn nếu mà phải lên văn phòng thì không nên chọn ở đây, vì đi đường cũng tắc với tốn nhiều thời gian di chuyển, nếu nhà sát gần công ty thì có thể cân nhắc - Công ty hầu như mỗi người khá nhiều việc, Test lead kiêm cả PM cũng có, vừa lead team cũng có, HR cũng thấy kiêm nhiều đầu việc, ai cũng nhiều việc, nhưng lương chỉ cho một đầu việc. - Nhiều quy định, yêu cầu rất vô lý. Yêu cầu rep tin nhắn nhanh, và phải phản hồi lại hay thả icon nếu nhận thông tin, nhiều khi đang care dự án này quay sang con khác chưa kịp xử lý. Không biết mục này do Nhân sự viết nội quy hay do phía các Sếp viết, mà thấy chính nhân sự là cái người không tuân thủ, nhắn tin không thấy phản hồi nhanh, đọc hay chưa cũng không thả icon gì. Trong khi quy định yêu cầu là thời gian phản hồi tối đa là 30 phút sau khi nhận được tin nhắn riêng, trong khi nhân sự nhắn cả sáng mà chiều mới phản hồi, mattermost nhiều khi còn không thấy onl cả ngày. Rồi quy định nhân sự viết ra, nhân sự là người kêu làm theo quy định, nhưng nhân sự không làm đúng trình tự thì sao nhân viên phục và làm theo. - Phân bổ quyền hạn trong công ty cũng chưa được thống nhất, lộn xộn, cơ cấu tổ chức bộ máy phải gọi là lôm côm, ai cũng thấy làm leader được, lead tận 1 member luôn - Nhưng ngoài những cái trên, phải nói là công ty có khá nhiều nhân viên giỏi và tài, ngay cả anh COO cũng rất là giỏi, leader một số anh chị cũng giỏi, dev cũng có mấy bạn khá giỏi và biết nhiều vấn đề, mọi người khá nhiệt tình và sẵn sàn giúp đỡ trong công việc. Công ty giỏi từ dự án sang office mà, bạn HR cũng thấy đa tài, gì cũng thấy biết, công ty tuyển được nhiều người giỏi một phần cũng nhờ bạn ấy chứ, các công ty khác phải đi hunt, chạy CV các kiểu luôn đó. Công ty chưa có chính sách để giữ chân nhân viên giỏi, nên trong tương lai thì chưa chắc các bạn giỏi còn ở lại làm việc ở đây. - Tone thì là người khá là lắng nghe ý kiến của nhân viên, cũng hiểu cho nhân viên, nhưng căn bản cũng chưa nhìn được tổng thể chiều rộng, những việc nhỏ không quan trọng thì lại làm quá lên. Gần như nhiều việc cũng chưa quyết định được, Sếp cần tập trung lợi ích cho nhân viên trước, có nhân viên thì mới làm được và có doanh thu Tóm lại, công ty nào cũng có những mặt hạn chế, không một công ty nào là không có cả, thậm chí cả những tập đoàn lớn. Nên nếu mọi người có cảm thấy có môi trường tốt hơn thì cứ tự tin lựa chọn

công ty Nhật siêu cấp pro, 1 năm 15 tháng lương nhé anh em !

PV xong block luôn ứng viên chả hiểu PV làm gì.