Nanoco

Lương cơ bản thấp lắm, tượng trưng vài triệu đồng. Lúc mình làm công ty cũ đóng full lương nên vô sốc toàn tập. Được cái HR nói phúc lợi tốt, và phúc lợi chỉ nằm trong lời nói nên chỉ nghe mà k thấy. Out cái roẹt, và chia sẻ kinh nghiệm cho ae tham khảo nhé. Đừng vào mất thời gian.

Tôi 43 tuổi, đã làm Cty Nannoco hơn 15 năm. Hiện là trưởng chi nhánh một Miền, các sản phẩm thiết bị điện - điện gia dụng như quạt - ổ cắm - máy bơm đèn... Với từng ấy thời gian tôi nghĩ mình đủ trải nghiệm để chia sẻ với các bạn trẻ trước khi cân nhắc vào công ty làm việc. 1. Khối lượng công việc lớn - trách nhiệm đè nặng : Một người ở đây phải kiêm nhiều việc. Tất cả nguồn lực giới hạn, kỳ vọng công ty rất cao. - Làm việc với chính quyền, xử lý công việc giấy phép, giấy tờ pháp lý kinh doanh, nhập hàng - Làm quản lý kho bãi, hàng hóa, nhân sự và vận hành hệ thống - Trực tiếp kinh doanh tạo ra số và chăm sóc khách hàng - Phụ trách bảo hành, sửa chữa sản phẩm... 2. Thu nhập thấp - chế độ không tương xứng (so với bạn bè làm công ty tư nhân khác hoặc nước ngoài) Dù giử vị trí quản lý, mức lương không tương xứng với khối lượng và áp lực công việc, chính sách thưởng không rõ ràng, có lúc "thích thì thưởng, không thích thì cắt". Đặc biệt không có lộ trình thăng tiến, không có đầu từ phát triển con người, mọi thứ phụ thuộc vào ý kiến cá nhân của chủ công ty. 3. Môi trường làm việc độc đoán và thiếu tôn trọng nhân viên Chủ doanh nghiệp có lỗi quản lý cực đoan, thường hay chửi bới nặng nhẹ và đòi hỏi phi lí. Không khí làm việc từ văn phòng đến nhà máy, rồi cả chi nhánh thường xuyên căng thẳng, không ai dám nói ra vì sợ bị trù dập. 4. Lời khuyên cho các bạn trẻ Nếu bạn tìm một nơi ổn định, tôn trọng con người và có định hướng phát triển rõ ràng thì hãy cân nhắc thật kỹ trước khi gia nhập vào Nanoco. Công ty có thể khá tốt ở mặt hàng phân phối, còn sản phảm tự sản xuất và môi trường nội bộ bên trọng là một câu chuyện khác . Bạn hãy chọn một nơi làm việc mà giá trị và sức lực của bạn được ghi nhận xứng đáng. Có người hỏi tôi sao môi trường tệ vậy mà không nghỉ. Thật lòng mà nói tôi đã tự hỏi mình điều đó không dưới trăm lần, nhưng câu trả lời luôn nằm trong 2 chữ "Gia đình" Tôi có gia đình phải lo, con cái đang ăn học. Một khi đã gắn bó ở một nơi hơn 15 năm, việc ra đi không còn phải là thay đổi công việc, mà là thay đổi cả cuộc sống - với quá nhiều rủi ro mà tôi không còn trẻ để đá*h đổi. Ở lâu 1 chổ, dù biết mệt mỏi nhưng sự quen thuộc đôi khi là một cái "neo" giử chân mình lại. Tối không muốn còn tôi phải chịu bất ổn vì một quyết định sai lầm của bố nó. Tôi chia sẻ điều này, không phải để than vãn, mà là nêu ra mộ sự thật khách quan cho các bạn trẻ đang tìm một nơi khởi đầu. Hãy chọn một nơi mà sự nỗ lực của bạn được trân trọng, chứ không phải một nơi khiến bản phải đá*h đổi sự tự trọng lấy sự tồn tại.

Thằng Bình Huế đáng ra lên chức to hơn mới đúng, hông nghe được nó nói gì luôn, mà bị nó tố với mẹ chủ trừ hết tiền lương, mày tích đức cho con gái Bjnh ơi

Dạ mọi người cho em xin tí review anh Nguyễn Hoàng Tú phòng kinh doanh. Em vô làm được mấy tháng mà lần nào liên hệ ảnh cũng hách dịch và trịch thượng quá. Hông lẻ phải gởi xin việc tiếp. Huhuhu

Đọc bài viết công ty bức xúc. Tưởng người làm lâu sướng lắm hả?! Mượn trang này chia sẻ cho mấy mầy bớt nặng lời với người cũ: - Bán cả thanh xuân cho Nanoco - Phước Thạnh mà lương thấp: Làm quàn lý 20 năm mà lương còn thấp hơn tụi mới vô. Cay lắm chứ. - Thưởng nhiều hơn đám mới là đúng, mà hên xui. Nhà chủ vui thì cho nhiều, k vui cắt sạch. Lương thấp - chỉ trông vô thưởng tết, gần tết là phải thở nhẹ với chủ. - Phải xù lông, gồng lên để chửi ép nhân viên mới dù không hề muốn, tụi đồng nghiệp nhìn mình như thú cũng phải làm, chủ mới tin là có người phụ trông coi - Trách nhiệm gì cũng phải gánh đầu tiên: bị chửi đầu tiên và hăm he, sao em k giám sát tụi mới - Đứng tên một đống công ty là bị ép chứ có muốn đâu: Nhận được email chủ là phải ký - nhiều khi chả hiểu chuyện gì và không dám hỏi lý do. Chỉ cầu mong không bị vở trận như VTP. Thực tế là biết gian dối, trốn thuế... nhưng phải sống nhờ vào công ty nên không thể lên tiếng được. Họ chi qua hết cả 33 năm nay, mong từ đây đến lúc mình nghỉ hưu họ vẫn chi được. - À cty có mua nhà, đứng bảo lãnh cho mình mua thì lãi mình tự trả nha chứ không được cho đồng nào đâu mà ganh tị. Ngày nào chưa trả xong tiền nhà thì nhìn mặt chủ mà sống, tưởng dễ chịu lắm hả????

Cty max sida. Anh chị em né ai còn lương tâm thì nghỉ ngay, ai kiếm việc thì né gấp. Tụi ba tàu nó ác thì thôi rồi, nó đặt luật riêng để làm ăn trốn thuế

Tôi thấy công ty phát triển không bền vững: Ban đầu là cty phân phối của Panasonic, nhưng sau một thời gian sản xuất hàng Nano trộn vào catalog của Pana để bán luôn. Thật sự ảnh hưởng đến chất lượng và uy tính Cha theo cách truyền thống, con đi học Mỹ về và muốn thay đổi. Hai người có quan điểm trái ngược nhau hoàn toàn, nhân viên thường không biết nghe ai tạo ra sự bất ổn trong công việc. Nhất là line manager là phải đương đầu Nhân sự làm việc lâu năm được cân nhắc vị trí cao (họ khó đi được đâu nên lương trả thấp cũng phải chịu), bù lại họ an tâm làm vì chủ cũng ít chịu trả cao tuyển người tốt. Những người lâu năm khá kẻ cả và hách dịch với nhân viên nhỏ bên dưới hoặc người mới vào. Họ tạo một group zla tứ trụ để thấy ai ảnh hưởng đến việc làm họ là y như rằng gặp sự cố từ 1 trong 4 người hoặc cả 4 : (Hoàng Tú - Nhật Minh - Minh Thuận và Văn Hiếu ) là bộ tứ mang lại nỗi kinh hoàng cho lảnh thổ Nano. Chế độ lương bổng khá thấp so với mắt bằng thị trường, nếu Nano offer bằng 70% thị trường thì các lão thành đều biết xét nét - càm ràm mọi cử chỉ của người mới. "Nó đã cống hiến gì chưa mà được lương cao ngất vậy", rồi kiếm cớ gân hấn thay vì trao đổi làm việc .

Nhận xét khách quan về cty bán đồ điện Nanoco. 1. Cty có một mô hình quản lý khá phức tạp và thiếu minh bạch, phản ánh rõ sự xung đột của 2 cha con khi ra quyết định. Đây là cty gia đình, thiếu sự thống nhất trong lãnh đạo khiến NV là người thiệt thòi nhất. Những tranh cãi ngầm hay trực tiếp của các thế hệ lãnh đạo (là cha và con ) không chỉ làm mất đi sự ổn định mà còn ảnh hưởng nghiệm trọng đến môi trường làm việc. 2. Về quản lý tài chính: Mẹ là người nắm quyền, điều khiển phòng kế toán để phạt tiền nhân viên một cách "hợp lý". Điều này tạo nên một môi trường làm việc khá căng thẳng, nơi mọi hành động nhân viên được soi rất kỹ lưỡng, phòng nhân sự cũng bị làm việc quá mức khi họ để ý cả số lần đi vệ sinh của nhân viên, điều này ảnh hưởng lớn đến cảm xúc người đi làm. 3. Với các nhân sự lâu năm như Tú (kinh doanh), a Cái (kho vận), Thành (nhà máy) hay các quản lý chi nhánh Hiếu, Thuận, Nhật Minh, Thái, Sang... từ những người làm kho & tài xế được lên vị trí cáo do "làm lâu với ông chủ" . Sự thăng tiến của những người này dường như không dựa trên năng lực mà là mối quan hệ và thể hiện sự "trung thành mù quán". Những người này hiện có thái độ hách dịch và không thân thiện với nhân viên cấp dưới, đặc biệt là nhân viên mới, tạo ra sự phân biệt lớn trong môi trường làm việc, điều này khiến những ai có tiềm năng thật sự cũng khó được ghi nhận và khó thăng tiến trong công ty. 4. Cuối cùng là vấn đề thưởng 2024 là mình chứng rõ ràng nhất. Thưởng bằng 0, cho thấy nhân viên không được ghi nhận xứng đáng dù làm việc khá hoặc tốt, dường như những ai biết nịnh bợ mới nhận được phần thưởng thứ 13, 14... Thực sự là một môi trường thiếu công bằng. Cho nên, trước khi vào hãy cân nhắc thật kỹ nhé. Ai cũng có lúc khó khăn tìm việc, nhưng vào đây sẽ khó khăn hơn gấp bội. (lời thật và không đôi co với các bạn được nhà chủ vào comment nhé. )

Mình vào cty làm được 1 năm. theo đá*h giá khách quan, mình thấy qui mô công ty càng ngày càng lớn. Có câu "thần thiêng nhờ bộ hạ", nhân viên có năng lực thì lãnh đạo mới có đủ sức để phát triển công ty. Công ty đã học theo đường lối của đảng: tin gọn bộ máy và giữ lại được những người thực sự có năng lực. Cây cao thì đón gió, điều đó là tất nhiên.

CTy rất tốt môi trường làm việc năng động. mình đã làm viêc cũng lâu rồi thấy môi trường và chính sách cty đều tốt. - chúc cty ngày càng phát triển hơn nữa.