NashTech

CTY cũng biết mình đào tạo bát nháo nên cũng ko dám cho cam kết làm việc gì, thậm chí cuối khoá lại PV lại từ đầu lọc cv từ đầu chứ cũng chả tính gì 3 tháng đào tạo, 3 tháng ae cố gắng b* liếm mentor cho quen mặt lúc PV chúng nó còn nhớ mặt chứ 3 tháng làm gì cũng éo ai quan tâm, có đứa nghỉ moẹ nguyên tháng CTY còn không biết cơ hề vl

Thế nên người ta nói đường cùng thì vào Rookie, ưu điểm là open mọi ae, có chỗ ngồi điều hoà mát có cái ghi vào cv, nhược điểm là ko học đc gì nhiều, tranh thủ 3 tháng ôn luyện nhận offer chỗ khác ngon hơn là quá đẹp, thế nên rookie giữa khoá ra vào bát nháo như cái chợ là vậy, còn ai đam mê CTY thì nên tìm cách b* liếm nịch nọt mentor nhất có thể, còn ko b* liếm đc nên rải cv trong 3 tháng chốt đc offer thì báo nghỉ thôi

Thế nên môi trường trong đây cứ đụt đụt làm nhụt ý chí ae thôi, dự án mới nhất trong đây chắc cũng phải hơn chục năm trước, vào trong đây chỉ sau 3 tháng trình độ ae vẫn giữ nguyên thậm chí còn tụt ngược, môi trường hợp mấy ô senior lười lười dưỡng già thôi, nhìn cái vp vắng hoe với mấy ô senior chill sáng cắp đúyt đi học chiều đi về kèm theo trường mẫu giáo rookie nữa đố ae học đc cái gì ở đây

Con hr kia nói mãi không thông não hiểu được sao, khoá rookie thì mục đích intern cũng không đến nỗi nào, nhưng chúng mày tổ chức thì làm đàng hoàng, đây từ trên ép chỉ tiêu tuyển hẳn 100 đứa ??, xong bọn hr thì vơ vét cv lấy cho đủ chỉ tiêu, xong đc 100 đứa rồi thì cty cử mấy có mấy thằng senior tranh thủ 1-2 tiếng, 1 thằng đào tạo 40-50 đứa mà nó tranh thủ 1 -2 tiếng trong ngày làm việc thì chúng mày nghĩ chất lượng có cao không, xong thời gian trống nhiều quá lại nhét English soft skill vào, chúng mày đã không dạy được thêm cái gì rồi còn làm mất thêm thời gian của chúng nó, thành ra trừ 1-2 tiếng dạy chuyên môn thì còn lại CTY khác gì trông trẻ mẫu giáo không

Đến tận trường đh một la liếm tổ chức test đầu vào tận nơi lùa được mấy cháu gà còn đi học thôi chứ mua cả nạp vip ghim top đầu trên tận topcv chúng nó còn dí buoi vào nộp, chúng nó check var trên review lại lòi mặt chuột ra, tưởng rookie của chúng mày báu bở quá cơ

Mấy con HR/TA Nashtech ăn hại, có mỗi việc chọn lọc Rookie chất lượng thôi mà cũng không làm được, toàn kiếm mấy thằng dốt Rookie vào training cho nó xong nó quay ra cắn cho không trượt phát nào

Có 1 thằng nào đó chắc là nv của Nash nói ng.uu cực kì, tao nói mấy đứa tạm gọi là theo kịp chương trình Rookie là có khi bọn nó học trước từ bên ngoài rồi nên nhanh hơn các bạn khác, thế là nó cãi lại theo kiểu " ngta biết trước tụi bây cũng là hơn tụi bây rồi đó" tao mới thấy cái suy nghĩ đó nó buồn cười, nếu đã thế sao bài test đầu vào ko siết lên thật chặt để mấy cháu gọi là biết trước đó mới đủ trình để pass vào Rookies thôi, và công ty cũng sẽ khỏi tốn thời gian và tiền bạc, cũng như công sức của mentor để đào tạo đám gọi là "không biết gì/biết ít ít" kia, hơn nữa đám "biết trước" cũng ko phải tốn time lên lớp ngồi học, mà có thể join thẳng luôn dự án. Cãi chày cãi cố cho lắm cuối cùng lòi ra mấy cái mâu thuẫn

Mấy con hr trái ngành nhảy sang cũng đòi bày đặt chê bọn rookie trái ngành cơ, cho tao hỏi bọn hr chúng mày đứa nào đúng chuyên ngành quản trị nhân sự không mà cũng đòi bày đặt chê người khác cơ

Nghe thằng dưới nói cty còn thương xót thương tình cho vào tao nghe ngứa đúyt quá cơ, CTY thượng đẳng quá cơ, mày biết đọc cái jd ko đấy, lần sau chúng mày thêm chữ yêu cầu đh chính quy ngành cntt hộ tao cáI, con hr viết jd ng u như bò, lọc CV cũng ng u như bò éo có chuyên môn thì nghỉ moẹ đi, à tao nhớ hr trong CTY tuyển internal cần éo chuyên môn quản trị nhân sự đâu, éo biết cái lol gì thích thì ngồi bừa làm, thành ra CTY như cái nhà trẻ mẫu giáo, còn chúng mày đã éo thích ai thì thôi chúng nó éo dí da* bắt mày nhận hiểu chưa, còn đã nhận người ta rồi làm việc cho đàng hoàng

Coi thằng Thành Đen lên Linkedin dạy dỗ thiên hạ kìa. Buồn cười ghê á, màu mặt thâm như màu l.* n phụ nữ 50, mà tự cho mình cái quyền đi dạy dỗ thiên hạ.