NashTech

Còn chương trình rookie thì nó chỉ khá hơn bọn thực tập xách cam bưng nước thôi chứ đòi ăn đc ai mà lên giọng dạy đời, ngta dạy 3-5 đứa còn chả ăn ai đòi chạy 100 đứa

Rồi mn đọc giọng con hr thì tự hiểu nhé, ko tuyển ngta thì thôi còn quay ra chì chiết trù ẻo ứng viên cơ, cái review này hay phết đã đăng thì ko xoá được, thằng rookie thì nó cũng review điểm ko hợp lý của chương trình thôi chứ cũng có trù ẻo gì CTY đâu, còn phe HR đuối lý thay vì rút kinh nghiệm thì quay ra chù ẻo ứng viên, nghi là cùng 1 thằng tự biên tự diễn chứ chả Hr nào rảnh vậy

Cty cũng giàu thật, trả lương cho 2 con HR lên đây chữi nhau với mấy đứa fail rookie để bảo vệ cho danh tiếng của chương trình

M.á, thằng Thành đen nó húp không chừa cái gì luôn.

Tốt: - Bạn nào lần đầu đi thực tập thì NashTech không hề tệ, là chỗ củng cố lại kiến thức nền. - Tổ chức project nhóm tương đối quy củ, tạo điều kiện để học quy trình phát triển phần mềm. Xấu: - Chất lượng không đồng đều, một số mentor vô tâm chỉ làm tối thiểu để nhận tiền. - Tuyển quá đông, nên thu nhỏ số lượng lại và tăng tiền trợ cấp lên (thay vì 80 bạn thì tuyển ~20 bạn thôi). Nên scale số lượng tuyển theo nhu cầu các team trong công ty. - Tương tự thì thời gian chương trình quá dài (3 tháng fulltime). Nên giảm xuống còn 2 tháng thôi. - Nên thay project training bằng internal project (cái này cũng khó vì không phải công ty nào cũng cần). - Quy trình chọn người lên Junior tuy đúng là có đá*h giá khách quan dựa trên năng lực nhưng lại bị ảnh hưởng bởi cảm tính cá nhân. Một số bạn Rookie được mentor/PM ưu ái được trao cơ hội sớm thay vì các bạn perform tốt, tạo cảm giác tiêu cực cho các bạn còn lại.

À nữa rất nhiều con ch* nguuu rớt Rookie cấp 2 cấp 3 là học sinh giỏi, học trường này trường nọ, trường chuyên nữa cơ, t đoán là ba mẹ tụi m kỳ vọng lắm, nhưng hỡi ơi, đời không như mơ, theo IT xong thất nghiệp, vô được chương trình người ta đào tạo thì del chịu học, đòi phải cầm tay chỉ việc, phải chỉ rõ keyword này có những cái gì dùng như nào, có cl ấy, đây del phải cấp 2 cấp 3 nhé mấy con ch* nguuu à, del có vụ bày ăn sẵn như mấy cái lớp học thêm đâu, chịu thôi biết sao giờ ngấm cái tư tưởng "học thêm" nặng quá rồi, giờ cho 1 cái keyword tìm kiếm tài liệu đọc rồi làm 1 cái demo nho nhỏ có sử dụng keyword tech như caching kết quả từ API cũng del làm được, cho cái dự án quản lý dễ ơi là dễ cũng del làm, làm cũng del ra hồn mọe gì, rớt xong kêu thiên vị sắc đẹp, nịnh bợ này nọ, có cl ấy, những đứa pass training 3 tháng tụi nó ko những làm đúng đủ các keyword tụi nó còn áp dụng cả những cái mà các senior ko đề cập nữa, tụi nó giỏi như vậy thì tất nhiên vô thôi, à nữa cho mấy con ch* nguuu rớt Rookie biết nhé, 14 triệu gross chỉ là mức lương trong vài tháng thử việc, sau đó sẽ còn deal tăng lên nữa nhé, tổng kết khi mấy đứa giỏi này thành nhân viên chính thức thì lương tụi nó không dưới 15 triệu gross đâu mấy con gà à, tụi m tìm thử mấy khối ngành khác xem có ngành nào thực tập hay fresher trả 15 triệu ko, tiếc chưa lêu lêu,

Nghĩ tới mấy con ch* nguuuu rớt Rookie học bốn năm trời với cái ảo tưởng lương 8 chữ số khi ra trường nhưng del tìm được việc, về nhà mặt tối như cái tiền đồ của chị Dậu, del dám nói năng với ba mẹ, ngày ngày phải chạy xanh SM với cái mơ mộng 30 40 củ 1 tháng (cười chết mất) nhưng thực tế một ngày kiếm del nổi 200k, kiếm được bao nhiêu thì đổ hết vào tiền thuốc ho, sổ mũi, chóng mặt, vì lũ chúng m từ sáng đến chiều phải vác cái xe tàn bố mẹ sắm cho ra vỉa hè, nằm dài người phơi cái bản mặt ch* nguuu chúng m cho trời nắng, gió bụi, cắm 2 cái con mắt ếch tụi m vào cái app, đầu luôn mong sẽ có cuốc để kiếm tiền, t vui quá đi mất cười như trúng số, trong khi t lương tháng 15 20 triệu ăn xài thoải mái, sắm đồ công nghệ cao, còn tụi m phải chật vật từng ngày, hahahaha, mấy con ch* nguuu tụi m suốt đời là đáy xã hội, tiếc 14 triệu gross chưa mấy con ch* nguuu, cứ tiếp tục với cái tư tưởng shipper xanh SM 30 40 củ đi nhé

Thông báo cho mấy con ch* nguuuu hay chửi rookie, công ty mới ký kết hợp đồng hợp tác đào tạo nhân lực với một loạt các đại học lớn như bách khoa HN, bách khoa HCM, FPT, vì thế nên mấy chương trình rookie sau tụi t chỉ tuyển vài đứa thôi nhé, sẽ del còn chỗ cho mấy con giời trái ngành hoặc del có trình, nguu tech vô chữa cháy kiếm mộc nữa đâu nhé, thậm chí công ty còn tính sẽ del tổ chức cái rookie nữa đâu mấy con ch* nguuuu à, chuẩn bị bốc c*t đi nhé, những đứa giỏi thì sẽ có chỗ làm ngon nhưng loại này trong ngành CNTT ít, còn đa phần toàn lũ đu trend, mơ mộng lương 8 chữ ra trường, trình gà, lập trình del ra cái mọe gì, lũ chúng m tốt nhất lê lết cái thân tàn bán mạng, đóng tiền để thực tập EyeTech đi nhé hahahahaha, trình l*n vào star camp của NAB, Bootcamp của Grab, Talent của Momo, và sắp tới là del có trình để vô Rookie, lêu lêu lêu, học bốn năm del kiếm được việc xong cuối cùng phải cút đi làm trái ngành đi nhé

Năm nào cũng có thằng la cty đang sắp chết mà thấy từ hồi 2023 r haha . Thôi cứ ở nhà sục tiếp đi nhé mấy bé loser ơi

Công ty ngta thì trên đây,1 là nhân viên nói xấu sếp, hoặc 2 là đồng nghiệp bóc phốt lẫn nhau, công ty này chỉ toàn thấy Rookie chửi nhau với nhân viên, vậy liệu có đúng là lời đồn nhân viên chân chính bỏ đi hết chỉ còn rookie theo khóa đào tạo với senior mọc rễ lâu năm là sự thật không?