Giờ mỗi chuyện sủa mọi tụi ch* nó cũng mệt nữa chứ. Cty rất cần những tiếng sủa từ mấy con ch* hoang
0
0
0
Tao mệt nguyên đám tụi bây rồi câm họng và lo đi làm
0
0
0
Những ý kiến của phe phá bĩnh ngày càng xáo rỗng và ko có giá trị góp ý cho sự bền vững và phát triển cho công ty mình rồi. Buồn.
0
0
0
Làm việc với US, JP, VN, TQ, EU … gửi kỹ sư qua JP, US, TQ… vậy đủ global chưa ạ.
0
0
0
Công ty local trong cái mác gờ lâu bồ, bớt tẩy trắng sự thật
0
0
0
mấy c* cậu chê Quest thì có dám thề là project công ty mới của mấy cậu có thực sự cho mấy cậu nhiều kiến thức cũng như trải nghiệm như ở Quest hay ko nè,trả lời hộ cái, nhớ thề nha. Nếu thực sự có công ty có nhiều prj chất lượng hơn Quest thì cho tôi xin cái tên tôi nghỉ việc ngay theo luôn
0
0
0
vài con ngựa non vừa quay vào ô nợ lương cùng TPF.
0
0
0
Work life balance 2-3 năm thì dễ, giữ được suốt 30-40 năm sự nghiệp mới khó. Những năm đầu sự nghiệp công ty nào cho mình làm nhiều, học nhiều, tích lũy kiến thức nhiều là tốt nhất, đương nhiên lương bổng phải đi theo. Có như vậy thì work mới vững và life mới ổn lâu dài được. Chứ ko làm mà đòi có ăn thì chỉ có mà ăn đất. Giờ thị trường đang sôi động, có nhiều lựa chọn. Rồi nó cũng sẽ bảo hòa. Lúc đó kiến thức và kinh nghiệm sẽ quyết định
0
0
0
Ước gì cty nào ở DN cũng có prj bonus, có prj role allowance, có kick-off/tape out party, có 2-3 trip 1 năm, có cơ hội tiếp xúc với đa dạng design, có tăng lương hàng năm, ko trễ lương đến 1 ngày … như Quest để anh em chuyển cty đỡ phải lăn tăn
0
0
0
3 năm ràng buộc còn 2 năm ràng buộc. Lắng nghe mọi phản ánh
0
0
0