Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Bosch Đức đổ biết bao nhiêu tiền nuôi bosch BGSV. Cuối cùng nhận được chỉ là sự dối trá corruption Ngọt ngào thì sao nào ..... ngọt ngào đến mấy cũng tan thành mây mây mây......
1
0
0
Sớm muộn gì cũng giải tán Bosch VN thôi ?
Em Mỹ Kỳ tester bsv6-ea ơi. Anh yêu em. Mà sau đi trong office em cũng đội nón vậy. Ko biết có bị hâm khum
0
0
0
Các em gái của Bosch ơi. Các em theo các anh Đức về EU hết ùi bỏ lại các anh VN ế này. Ai sẽ chịu trách nhiệm đẻ con bảo tồn ngồn gen cho VN. Oa Oa Oa Oa .......
0
0
0
Cho em xin review team EJV group 1-2 được không ạ ? mới pass offer 35M mà phân vân quá các bác ạ
2
0
0
Cho hỏi bác mấy năm kinh nghiệm rồi mà deal được 35M vậy ạ
Em 5 năm thôi bác. level Senior mức đó là bình thường mà.
Các bác cho em xin ít review về dept ETA vợi ạ, dự án như thế nào, có được code ko.
2
0
0
Vo ETA bao dev bao code luon nha e. Co 1 vai team test nhung cung viet code thi mo luon
thật không bác, em 1y exp cũng tính apply eta1
Thư ký Tran Ngoc Phuong Thanh bách hợp với Sara Amedola
2
0
0
riết thấy thư kí né hết quá, haiz ... mà mấy em thư kí đó chắc cũng k để ý đến tầng lớp mình nên thôi :))
Chị Sara đó thấy đẹp lắm bác ạ :)))))))))
Bosch test tesst bosch
0
0
1
Review nhảm, xoá giùm!
Cho mình hỏi khi lên level 51 52 53 thì lương tăng lên được bao nhiêu vậy ạ
3
0
0
35-40M level 52 nhea
35-40 là gross hả Bác?
là lương tăng được 5tr hở bác
Vô tình đi ngang gieo duyên, để lại bài kinh để mấy bạn đọc bớt nghiệp chướng: Quán Tự Tại thực hành trí tuệ, Bát-nhã ba-la-mật sáng ngời, Bấy giờ Bồ-tát quán soi, Thấy rằng năm uẩn ba đời đều không. O Vượt tất cả các vòng khổ ách, Hãy nghe này, Xá-lợi-phất ông! Sắc nào có khác gì không, Không nào khác sắc, sắc không vốn đồng. O Cả thọ, tưởng, thức, hành cũng thế, Tánh chân không các pháp viên thành Thảy đều chẳng diệt, chẳng sanh, Chẳng nhơ, chẳng sạch, chẳng tăng giảm gì.O Trong chân không chẳng hề có sắc, Chẳng thọ, tưởng, hành, thức trong không. Mắt, tai, mũi, lưỡi, ý, thân, Sắc, thanh, vị, xúc, pháp, hương không còn. O Không nhãn thức đến không ý thức, Không vô minh hoặc hết-vô-minh, Không điều già chết chúng sanh, Hết già, hết chết thực tình cũng không. Không trí huệ cũng không chứng đắc, />Bởi có gì là chỗ đắc đâu. Bấy lâu Bồ-tá t dựa vào, Trí ba-la-mật, thẳm sâu thực hành, Mọi chướng ngại quanh mình tan biến, Mọi việc đều chẳng khiến hoảng kinh, Xa lìa mộng tưởng đảo điên, Niết-bàn rốt ráo an nhiên thanh nhàn. O Bát-nhã ấy rõ ràng trí tuệ, Mà ba đời chư Phật nương qua, Bồ-đề vô thượng chứng ra, Nên xem Bát-nhã ba-la-mật là: O Lời thần chú sâu xa bậc nhứt, Lời chú thần rất mực quang minh, Chú thần cao cả anh linh, Là lời thần chú thật tình cao siêu. Trừ dứt được mọi điều đau khổ, Đúng như vầy muôn thuở không sai. Ngài liền tuyên nói chú này, Để người trì niệm sáng bày chơn tâm: O Ga-tê Ga-tê Pa-ra-ga-tê Pa-ra-san-ga-tê Bô-dhi Sva-ha. (3 lần) OOO
0
0
8
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
chúa hề,nhạt nhẽo vl tưởng mình vui tính =))) sân khấu kịch nụ cười mới cần bạn
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Cho em hỏi tháng mấy sẽ review tăng lương và trong buổi review có những ai? DM và HR hả các anh
7
0
0
Buổi review thực chất chỉ là làm cho vui thôi. Những con số của bạn đã được chốt xong xuôi trước đó rồi. Buổi review chỉ vào nói chuyện với sếp, tâm sự chia sẻ thôi.
Cuối năm sẽ review, nhưng kết quả đã có trước, mức tăng được cào bằng. Trừ khi b có cái gì demo với department, hoặc nhất giải codility, best performer, còn k thì 1 2tr mỗi bé, bé nào cũng như bé nào. Nhiều khi có point KPI bạn bị đánh 0.5 nhưng k hiểu vì sao, PM bạn cũng k hiểu vì sao, chỉ cố giải thích cho b là ráng chịu. B k chịu thì họ cũng k thay đổi được À một điểm cộng nữa là b có thể đi đêm với sếp, hứa hẹn trao thân trao tiền j đó để sếp cắt cục tăng lương của mấy đứa ngáo ngáo trong team dồn vô cho bạn.
haha cám ơn bác ở trên đã rep. Bác vui tính gê. Cơ mà em là nam ko đi đêm đc Bác ơi :)))) lương ko cao thì làm 1,2 năm rồi qua chỗ khác thôi Bác có gì đâu, cuộc sống công bằng mà. Lương thấp thì tự khác nhân viên bỏ thôi
Bác @dirtyoldman nói mà tui tức, năm ngoái ETM mấy sếp làm cái KPI 40 tiếng học Udemy như đầu puồi. Task cty vẫn phải làm đủ, còn 40 tiếng ở đâu ra để học thì mấy sếp k nói. Định nghĩa KPI đã tệ, triển khai KPI còn tệ hơn. Lúc đầu nói sẽ có expert kiểm tra lại kiến thức của mấy bạn, học tốt thì KPI sẽ cao. Rốt cuộc chả thấy thằng cha expert nào kiểm tra, xong vô buổi review bỗng dưng KPI học Udemy còn 0.5/ 2.0 -- whát đờ phốt phát !!?? Hỏi cha coi PM lại coi có lộn k, PM cũng loanh quanh k biết nói gì, xong lặng lẽ tăng số lên 1 & giảm 0.5 ở point khác =)) Nói chung KPI nó là 1 mớ lộn xộn mà mấy anh 54 thi nhau đề xuất, thay đổi xoành xoạch. để có cái giải trình lên sếp Ấn. Còn thực thi KPI thì vô cùng tệ hại dẫn đến mất lòng tin của nhân viên vào tổ chức. Theo mình biết thì sau vụ KPI hỗn độn đó mà bao ae đã dứt áo ra đi k ngoảnh lại.
Review chỉ là cái bánh vẽ để thể hiện cty quan tâm đến performance nhân viên mà trả lương tương xứng nhưng thật chất là đã fixed hết cmnr, từ Junior đến Senior tăng 1-2 triệu như nhau. Haizz nhất là thư tăng lương từ năm ngoái mấy ông SL còn update thêm cụ thể cty chi ra bao nhiêu tiền , BHXH , thưởng mỗi năm cho nhân viên để xoa dịu bớt sự thật là lương thấp vcl =)). Ai làm ở đây cũng 1-2 năm là bay ra ngoài lương X2 hết , chỉ có mấy đứa lười hoặc an phận thủ thường mới chịu ở lại.
Mấy bác trên nói đúng rồi. Nếu mấy b để ý thì chữ "T" trong "BOSCH" có nghĩa là Truth - sự thật đấy các bác.
Thật à các bác :)))) nghe mấy bác kể mà em thấy vui quá êii :))) thế thì bảo sao quanh năm suốt tháng đăng tuyển việc :)))) ra vào cty như đi chợ :)))