TopCV

Đ hiểu sao năm nay có thêm trò top 10 mỗi quý, mà đ hiểu tiêu chí là gì? Trước thì có bà VA, bà này cái đ*o j cũng giỏi mà giỏi nhất là ng* =)))) Chẳng làm dc cái lờ gì, vẽ việc là giỏi, con Trang con Ngọc thì suốt ngày khè traffic, vâng của các mẹ hết. Top 10 còn đ biết ai với ai, may dc ông Trình là có tí. Ak thằng ml Tuyền nghỉ rồi anh em, cuối cùng thì cũng đến ngày cty nhìn thấy sự ăn hại của nó, thằng Khoái thì chưa nhé ae =)))) Đội đó dẹp hết mie đi cũng dc, tốn lắm gạo mà đ dc việc gì Đội founder thì ngày càng giống khỉ mặc vest, nói năng đ*o ra làm sao tưởng hay, suốt ngày trên mây trên gió

Người giỏi, người làm được đi hết rồi, còn lại toàn bọn b* tiền sống nhờ các mánh khóe chính trị thôi Khuyên anh em né

Thật sự thì topcv chỉ hợp fresher/junior 1 năm kinh nghiệm thôi và thời gian gắn bó cũng đừng quá 1.5 năm. Vì ở đây dở nhất là không có lộ trình thăng tiến cho nhân viên, hoặc may mắn gặp sếp tốt vẽ cho lộ trình thì đi cực chậm, đi như rùa bò. Công ty định hướng vào tệp ứng viên senior nhưng không biết công ty có hiểu insights của tệp ứng viên này không chứ trong quy trình quy định và đá*h giá nội bộ thì hoàn toàn treat nhân viên theo kiểu junior

Tổ chức mấi workshop tào lao, thu tiền xong vào nghe dăm ba cái lý thuyết search nhẹ google là ra cả ký lô. Speaker toàn mấy đứa vớ va vớ vẩn, làm nhân hiệu thì giỏi trong khi việc chuyên môn chính ở cty thì chả ra cái hồn gì

Sale chỉ chăm chăm mời chào khách dùng dịch vụ, đến khi dùng dịch vụ không tuyển được ai thì lặn mất tăm. Mồm lúc nào cũng kêu là trang có nhiều ứng viên nhất thị trường, mà cùng một vị trí tuyển thì vmw về cả rổ CV, đây không nổi một cái

Lấy cục thưởng xong nghỉ chứ ở lại thêm 1 năm lỗ vốn cống hiến, chậm phát triển chuyên môn - nói AI mà thấy toàn chạy thủ công, cái gì cũng cắt giảm và gom gộp. Ai thích được dắt, dễ dụ, dạ vâng thì tiếp tục thôi.

TopCV làm ăn khấm khá quá, phát triển đủ mạnh và đủ lớn rồi, xây dựng được đội ngũ nhân sự "cứng" rồi nên bắt đầu quá trình thanh lọc những phần mà công ty nghĩ là không cần, trong đó đội RC là đối tượng chính. Ai đời một công ty chuyên nghiệp, chỉnh chu đến thế mà thay đổi chính sách liên quan đến hoa hồng, KPI cho đội sale lại cố tình kéo dài đến tận gần cuối tháng 2, còn mỗi 2 ngày mới thông báo con số KPI mới và phần trăm đạt tỷ lệ hoa hồng mới (tất nhiên là giảm) và chốt luôn để nhân viên không kịp trở tay!!! Một nước đi rất khôn lỏi đến từ đội quản lý cấp cao. Lấy lý do nhà CEO có tang nên delay, trong khi thông báo sẽ thay đổi từ đầu tháng 1 mà xây dựng cái chính sách mất 2 tháng trời, quốc tang à CEO :)))). Nếu làm ăn đàng hoàng tử tế thì ra chính sách chậm sau đó mình có thể áp dụng cho quý mới, hoặc ít ra cũng tháng mới chứ. Nhưng TopCV thì không, áp vào tháng này luôn để giảm tiền hoa hồng của bọn RC xuống chứ, bớt đc đồng nào hay đồng đó, thế mới nhanh giàu Top nhỉ? Thật ra Top đã bắt đầu quá trình lọc máu từ mấy tháng trước rồi, bắt đầu với hành động chia Data cực kỳ khôn ngoan, đó là chuyển hết Data khách hàng lớn sang cho đội Senior, đội RC thông thường thì vứt hết Data rác vào cho gặm. Sau đấy đưa ra chính sách áp KPI RC cao hơn hẳn Senior RC :))))) Quả là một vở kịch hài, rất hài. Mọi thứ đều được lấp liếm bởi những lời hoa mỹ từ đội Quản lý, chắc nghĩ nhân viên là con bò nên cứ nói đạo lý một xíu là bọn nó tự khắc nghe theo :))) Đúng là vừa phèn vừa hèn. Thật ra thì nếu ngay từ đầu Top định vị bản thân là một công ty có văn hóa đào thải thì đã ko ai nói gì. Đã làm thì chấp nhận. Đằng này lại rêu rao rằng công ty rất chăm lo cho nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, chú trọng đào tạo nhân sự bla bla bla. Cứ mang cái mặt nạ đạo đức giả đó đi anh Hiếu, chúc sớm đổi tên công ty thành BotCV nhé!!!

Mọi người còn ở TopCV cho mình hỏi anh Liêm còn làm việc ở đây không thế? Mà sao thấy toàn dev lên than online thế này

tự ý lấy cv người khác gửi tùm lum cho mấy công ty ma chi vậy

Anh em né vội công ty này có 1 đồng thưởng tết