TOPEBOX

Review tất tần tật về Topebox - 4 người được nhận lương cao nhất Topebox là chị Chi, chị Quỳnh Anh, anh Liêm và anh Nam, trong đó chắc có mỗi anh N là làm việc, còn mấy người kia do là ban giám đốc nên tranh thủ lương cao - Làm game NFT (cụ thể là My Defi Pet và Titan Hunters) thành công, lùa được nhiều gà trong lúc thị trường lên trend, kiếm được vài chục triệu $, bắt đầu coi trời bằng vung, bảo 2 cái game đó là vết nhơ của Topebox - Chị Chi, giám đốc nhân sự, kiêm vợ của CEO hay chơi game công ty làm, hay feedback bắt đội ngũ làm game sửa theo ý mình với lý do: "2 đứa con chị chơi không thấy vui" - Tết 2024: Lương tháng 13 của nhân viên là 50%, với lý do công ty cố gồng gánh, anh chị vẫn còn chiếc Ford và chiếc Taycan - Nửa cuối năm 2024: Nợ lương 15%-50% ở tất cả vị trí, anh chị vẫn còn chiếc Ford và chiếc Taycan - Quý đầu 2025: Nợ 100% lương toàn bộ nhân viên, anh chị vẫn còn chiếc Ford - Tầm tháng 2-3 năm 2025: Nhờ nhân viên đi lãnh trợ cấp thất nghiệp để sống, chứ công ty hết trả tiền trả lương rồi, lúc này Ford chuyển thành VF9 - Viết quyết định thôi việc cho nhân viên sớm hơn 1-2 tháng để nhân viên đi lãnh trợ cấp thất nghiệp, cầm sổ bảo hiểm thì thấy được đóng bảo hiểm ở mức tối thiểu (3-4tr gì đó), là nếu đi lãnh thì được cỡ 2-3tr, thua sinh viên đi thực tập :))))))) - Tháng 5 năm 2025: bán 3 căn nhà ở Cityland center hills, mỗi căn mười mấy tỷ, chuyển trụ sở về Quận 9, bắt đầu trả lương nhân viên lại (cỡ 4-5tr 1 tháng gì đó), lúc này là bằng lương thực tập của sinh viên rồi - Tháng 7 năm 2025: Tung trailer bo* tấn The Severed God - clone 100% của Octopath Traveler, mỗi tội xấu hơn dở hơn. anh Liêm còn có mấy bài báo phỏng vấn chỉ trích người làm game clone nữa, khác mẹ gì tự đái lên chân mình không? Chắc cuối 2025 còn nhiều sự kiện của Topebox, mong chờ quá

Có update gì mới không ae? Nghe bảo làm game console chất lượng AAA nên chắc là có tiền trả nợ lương rùi đấy

Công ty tệ - Nợ lương: quý 3 năm 2024 cụ thể là tháng 7 công ty bắt đầu nợ lương nhân viên, mới đầu là 15 - 30% và hứa hẹn là chỉ hết quý 3 nhưng qua quý 4 vẫn tiếp tục nợ mà không có thêm thông báo gì. Sang năm 2025 thì nợ hẳng 1 tháng luôn cho cẩn thận - Đe doạ dìm dập nhân viên: công ty doạ đủi nhân viên ra khỏi ngành game nữa cơ, sếp bự nói mối quan hệ của sếp bự trong ngành game lớn nên chỉ cần sếp bự lên tiếng là không ai thèm nhận nữa luôn, không vào gành game được nữa luôn huhu sợ quá, còn hr thì bảo sẽ làm xấu profile nhân viên của mình để sau này không công ty nào nhận mình nữa huhu sợ quá, sao nghĩ vậy mà không đi lo làm sao giữ sạch profile của công ty mình đi? có thời gian thì cải thiện công ty đi mắc gì đi đe doạ người ta vậy - Chậm đóng bảo hiểm và né thuế: bảo hiểm thì chậm đóng làm bảo hiểm bị cắt, còn lương thì thời điểm còn trả lương thì lương chia làm 2, 1 phần chuyển qua ngân hàng của công ty 1 phần chuyển qua tài khoản cá nhân để né thuế, tờ khai thuế thì bảo không biết. - Bonus thêm làm CEO đang ép cho nhân viên tự nghỉ để tránh phải layoff để đền bù hợp đồng sau đó tuyển mới vào (né né ra đừng vào nữa). Sắp tới công ty còn đổi vị trí đổi tên để tuyển lại nữa :))) Nói chung là công ty gia đình này 2 vợ chồng CEO toàn chơi luật rừng và toàn bắt ép nhân viên. Né né ra ngay kẻo muộn. Tôi chuẩn bị nộp đơn lên phòng lao động Gò Vấp đây

Bình thường như mấy công ty gia đình khác, rất là phát xít. CEO cứ ý tưởng 3 bữa làm 4 bữa nghĩ không có cố định. Rất hay bùa mấy lead bằng nhiều kế hoạch/ ý tưởng mang tầm cỡ lớn. Chị nhà làm giám đốc nhân sự thì khỏi bàn luôn. Ra nhiều luật rất là xò chám. Công ty nợ lương nv, mỗi tháng giữ % lương của nv theo cấp bậc từ 15-30% lương. Hẹn trong 1 quí sau đó là 2 quí. Cuối cùng là từ giữ thành down lương. Cắt BHXH của nv. Thay vì layoff cty sẽ phải đền hợp đồng thì cty chiêu trò ép nv nghỉ bằng cách nợ % lương rồi giữ lương 1 tháng rồi 2 -3 tháng lương. Chuyển vp xuống q9 để nv thấy xa tự nghỉ. Sau đó kí giấy nợ trả trong vòng 1 năm. Sếp bán nhà đc 16 tỏi thì tậu vf9 thay vì trả lương nợ cho nv. Để nv đói mốc meo xong còn bảo là nuôi nhân viên. Trần đời làm gì ai nuôi mà đi bỏ đói. HR cty nói chuyện như nạn nhân của chính sách ng* dân vậy đó.

Cty hẹn pv thì ko phải ở văn phòng cty mà là 1 chỗ có gái có đèn mờ xập xình Vào thì ép lương, OT ko lương, dự án ko plan Làm 1 năm bắt OT hết 12 tháng 1 năm ko có được 1 lần review dù hết mình với cv Quà YEP bèo bọt Khi xin nghỉ thì hứa hẹn tăng lương nhưng mà phải cuối năm sau PM điếm thúi nhất từng thấy

Biết bản thân là công ty gia đình nhưng cư xử sao cho người ta đừng thấy giải quyết cách gia đình giùm. 2 vợ chồng chủ cty khỏi bàn, cty nhà anh chị nên luật của anh chị, chị vợ thì nết hay giãy nảy, coi công ty như đang ban phước lành đến cho nhân viên chứ không phải nhân viên đang xây dựng công ty cho họ. Gửi thêm tới anh PM Hoàng Th*** Nh**, mình cũng lớn rồi chứ đâu có nhỏ đâu mà sống giả tạo quá. Trước mặt sếp thì dạ dạ vâng vâng, sau lưng sếp thì anh coi mọi người đé* ra cái gì, chuyên gia đổ lỗi cho người khác, thường xuyên mất trí nhớ tạm thời, đi làm với slogan "không nhận task sau 4h". Anh L thì bị tự cao về bản thân, phủ nhận công sức của mọi người. Hứng thì làm, hết hứng thì thôi. Công ty không chăm chút cho sản phẩm của họ chút nào. Việc làm không hết nhưng hay thích đẻ bài test.

Sau một thời gian quay lại vẫn thấy bị chửi thậm tệ, lương tuyển dụng thì toàn 5k$, nhưng lúc deal thì toàn hạ xuống =))))) Môi trường làm việc có thể vui, nhưng mấy Sếp thì như... Làm lấy kinh nghiệm thì được, chứ gắn bó lâu dài thì thoy tạm biệt. Review vui, quan tâm vậy thôi nhưng mãi đá*h giá 1 sao ạ ???

Ai có ý nghĩ vào đây vì thấy quảng cáo lương $5k thì té gấp đi nhé, cú lừa cả

out Topebox xong đi làm điều mình thích, 1 thời gian nhìn lại giờ toàn mấy đứa trẻ trẻ, nhìn tổng thể thì nổi tiếng hơn xưa. nếu so với những công ty khác thì vẫn thấy ở đây "thiện" hơn nhiều

Thấy cty sa thải nhìu dev, artist... tuyển 10 video editor chắc sắp chuyển qua làm clip cap cut giựt giựt cạnh tranh thị trường toptop chứ ko còn làm game nữa rồi, xin chê