Công ty TNHH VAND

công ty này tuyển ai xong người đó nghỉ, chỉ còn lại mấy đứa ng* tự nhận mình giỏi, giống kiểu thủ dâm tinh thần

giữ chân nhân tài thì ko thấy, thấy toàn chèn ép ng mới ko =)))) ông Kiên với bà người yêu tên Phương cùng 1 giuộc, lúc mới vào làm thì nói kiểu muốn kiếm người phụ việc do team quá thiếu người, rồi muốn giữ lại ng giỏi gì gì đó. Kết quả thì ông bả song kiếm hợp bích chèn ép, mạt sát, làm ngta tổn hại về mặt tinh thần sau đó xin nghỉ việc luôn. Người làm việc cho team của 2 ông bà này nghỉ nhiều lắm rồi bạn ơi

tại bạn không biết chứ ngoài ông Kiên ra thì ai làm chung vs ông Kỷ cũng nghỉ hết, nghe nói 5-6 người gì đó, toàn người giỏi không. Vô làm chung thấy 2 ông này ngoài cái tính nết vô học ra chẳng có tí năng lực gì nên ngta té sang chỗ khác hết rồi. Để 2 ông này tự nâng bi nhau

2 thằng tên K: Kỷ vs Kiên toàn xl hết bạn ơi. Trình đâu mà biết chọn người tài trong khi tụi nó cư xử vô học. Người giỏi vô làm chung họ sẽ lẳng lặng đi ra. Chính tụi nó tự vả vào mặt chúng nó mà

kim trong bọc lâu ngày lòi ra thôi mà bạn, hạ thấp người khác để nâng mình lên là văn hoá công ty này mà

quan trọng là mấy bạn này nghĩ mình giỏi và tự tin vào năng lực của chính mình, mặc kệ người ta nói gì, công ty cần những người có lý tưởng như vậy để đưa công ty đi "xuống", à nhầm đi "lên" :))

ông Kiên 99 có 10 năm kinh nghiệm, còn ông Kỷ cũng 99 có 7 năm kinh nghiệm. Mấy bạn này là "nhân tài" trong ngành đó bạn. Có ông Duy frontend gì đó cũng hay chê code người khác nữa. Tui thấy cty này toàn" nhân tài" không đó. Không ngờ mình lại có vinh dự khi được nhận vô đây làm

bạn vậy là không biết rồi, cty này toàn tay to không à, làm được cái web 1000 user sử dụng. Trong khi ngoài kia làm cả triệu user sử dụng. Còn về năm kinh nghiệm thì trong đây toàn người giỏi không à, ra trường 4 năm mà 7-10 năm kn rồi. Trong đây các bạn rất giỏi về design pattern và hay khen solution của mình nhưng lúc đọc vào thì không hiểu gì, code hay hơn library luôn nhưng đem qua dự án khác xài không được. Tự nhận mình hay và giỏi trong khi hỏng có ai công nhận cả ngoài mấy người cùng phe. Khó ai làm được vậy lắm bạn, bởi vậy muốn nhận xét ai phải cần kiến thức - kinh nghiệm - trải nghiệm nha :))

công ty này tuyển mấy thằng ất ơ hoặc người quen giới thiệu vô, cuối cùng tụi nó bè phái phá nát công ty người ta

senior cái méo j, code nhìn bẩn kinh, biết vậy thì im mồm đi còn oang oang lên khoe khoang rồi chê người khác nữa chớ, kệch cỡm hết sức

chuẩn bạn ơi

sếp bù nhìn mà bạn

Bịa đặt, trì triết người khác có phải là dấu hiệu của sự yếu kém?

bạn này nói chính xác chứ không bị đặt nhé. Tui từng làm ở đây và thấy đúng, Kỷ hay đổ lỗi cho người khác và bao che cho member cùng phe với mình. 1 người lead giỏi không bao giờ làm điều đó. Với lại nhìn vào sự phát triển của cty là biết ngay mà.

mình xin gửi lời cảm ơn tới mọi người đã giành thời gian chỉ trích và góp ý cho mình, những lời phê bình dù nghiêm khắc hay nhẹ nhàng đều là động lực để mình nhìn lại bản thân, học hỏi và hoàn thiện hơn mỗi ngày, mình trân trọng tất cả và sẽ cố gắng sửa đổi để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình trong tương lai, cảm ơn mn nhiều

ông này trước tui thấy nc này nọ lắm, hành xử cũng kém văn hoá, hay đổ lỗi cho đồng nghiệp chứ không nhận sai và thích đâm chọt người khác. Nhỏ tuổi mà nc bố láo. Bởi vậy nghe dân Nghệ An là thấy ngán rồi

sống sao để mn nói quá vậy. 2 ông này chuyên môn không biết giỏi không nữa mà nhân cách khá kém, kiểu hơi bị tự cao đâm ra ếch ngồi đáy giếng

tui dân tỉnh mà gặp ông Kỷ dân Nghệ An còn ngán nói chi mấy bạn tỉnh khác. Ông này thấy lúc trước cứ hay xỉa xói mấy ông anh trong lúc họp với bàn công việc. Ai làm chung vs Kỷ cũng nghỉ gần hết. Không coi ai ra gì

Có khi 2 thằng đút deet nhau cũng nên

ông Kỷ này vô khoe khoang đủ thứ, nào là năm kinh nghiệm rồi làm mấy cty bla bla, lúc làm lòi ra sai lỗi cơ bản, ổng vs team ổng làm lộ private key dự án mấy lần đến nỗi sếp phải họp cả cty lại. Mà thái độ thì bố đời, vô làm chia bè kết phái hại người khác. Thấy ổng cứ kiếm chuyện vs ng khác đến nỗi ngta chán nghỉ luôn mà. Lúc tôi vô làm chung quan sát thấy ông này được cái xạo lờ ra thì năng lực với kiến thức chuyên môn còn kém. Vô team ổng thấy ai cũng chơi chứng trong giờ làm rồi ăn nhậu suốt. Bởi vậy cty đâu phát triển nổi

thằng Kỷ này mà biết lỗi cái j, nó hại biết bao nhiêu người vì cái tính vô học của nó rồi. Mốt ra ngoài làm ăn thì né cái mặt nó ra, cặn bã xã hội

ae chửi ít thôi, thằng này nó mặt dày lắm chửi hoài tổn thọ á. Thằng Kỷ nó mở miệng ra toàn đạo lý. Bở vậy mấy th nói đạo lý thường sống như L. Chắc nó biết Gieo nhân nào gặt quả đó thôi, đừng chửi nhiều làm gì cho mệt

thằng này mà sống hèn gì bác, sống bẩn mới đúng, năng lực có hạn mà thủ đoạn thì vô biên, chuyên đâm sau lưng, đổ lỗi, phủ đầu có đủ cả. Nó với thằng S bao che cho nhau rồi đổ lỗi cho người khác mà

bên nước ngoài tụi nó còn đề bảng cấm dân Nghệ An, Thanh Hoá nữa mà

cư xử kiểu vô học như bạn Kỷ này thì tui mới gặp lần đầu, chắc được lên làm lead nên nghĩ mình cha thiên hạ nên bị ngáo quyền lực, toàn mang tai hoạ cho người khác chứ tốt đẹp gì. Người ta không nói để bạn này chà đạp vì người ta có miếng cơm manh áo, bạn này vô hất chén cơm người khác thì đủ hiểu con người như nào rồi, năng lực có hạn mà thủ đoạn vô biên. Làm vậy sau này đi đâu cũng không ai dám chứa chấp

thằng Kỷ này thì khỏi nói rồi, giả tạo hạng 2 không ai dám hạng nhất, bị chửi cũng đáng lắm, ai làm chung cũng ghét nó nên nghỉ hết rồi, chỉ còn mấy thằng xu nịnh nó thì còn làm tiếp

sếp nào thì nhân viên đấy, sếp tham tiền thì cấp dưới ham quyền. Mà trao quyền vào tay 2 đứa này thì thôi rồi. Còn có thằng Kỷ chuyên bợ đít bố Kiên nữa, 2 thằng này mất d*y ngang nhau.

đã nói đúng còn nói to =)))) con mẹ P này thảo mail vkl, chưa kể còn hay phân biệt giới tính, hay bully ng yếu thế mà cứ thích giả đò là cô bé ngây thơ, cấp trên gương mẫu. Cty phải vã lắm mới đưa cả 2 ng này lên làm manager. Hồi trc chắc cạn phước lắm mới vô cty này làm

mấy ông sếp rao bán công ty 10 tỷ mà chưa ai dám mua