ACFC

Ko biết bạn vào brand nào, nhưng sẽ đc sup và ASM hướng dẫn cách thanh toán, tạo thẻ thành viên, đổi/trả hàng, tỉ tỉ cái voucher và áp dụng đồng thời hay không thì phải check thật kỹ ko là bị đền tiền. Làm file báo cáo doanh thu, daily sales, gửi gmail,... Nói chung sẽ đc hướng dẫn nhưng không rõ thì phải hỏi lại leader, cẩn thận trọng quá trình thanh toán tránh việc scan thiếu hoặc dư hàng. Khoảng 10 ngày thì nộp tiền ngân hàng + gửi mail báo cáo. Và tỉ tỉ việc khác

KAKAKAKAKAKAKA

vui lắm nha Amway, layoff tè le ôm một nùi việc mà lương lên 6% mừng muốn khóc mình cầu mong được trong danh sách bị layoff để được đền bù mà không được kakakaka.

layoff bộ phận nào vậy bạn đang tính apply khối office

Từ ngày thuê bà nhân sự mới về thấy chẳng được gì. Mua bán sát nhập cắt giảm, làm HR ko nói câu nào, âm thầm cắt, con mẹ đó với cái cty này làm ăn có đức dễ sợ

để review cho bạn sau 1 năm làm việc - lương: nvbh cơ bản từ 5tr5-5tr7 - thưởng theo doanh số nma phải đạt 90% thì mới thưởng thêm 3-500k - target mỗi tháng cửa hàng tầm 1ty1-2ty4, cửa hàng trung tâm khoảng 4-6ty - nv luôn phải đứng ngoài sàn để chào khách, thường xuyên bị check cam để bắt lỗi trừ tiền(một số công việc phải dùng đến điện thoại cũng bị bắt không cho giải trình) - giờ nghỉ giữa ca khoảng 30p - tính chất công việc nhiều nhưng deadline gấp vô lý mà headcount lại thấp (nhập 4-500 hàng nhưng chỉ cho 3 nv 1 ca yêu cầu gọn gàng, không gọn bị check cam trừ lương) - không có tiền hỗ trợ cho khối cửa hàng khi di chuyển giữa cửa hàng xa tới văn phòng để nộp chứng từ hoặc đi lấy đồ xa cho khách từ cửa hàng khác, tiền book grab cho khách cũng phải tự trả - không có chỗ nghỉ trong kho, không được ăn trong kho, không được bấm điện thoại trong kho nếu op phát hiện sẽ bị điều chuyển tới cửa hàng xa nhà nhất bị đì -nhân viên văn phòng rất rảnh hay đi lòng vòng các store để chụp hình nv vi phạm rồi gửi vào group quản lý để complain (mặc dù nv hết giờ làm việc hoặc trong giờ nghỉ) - quy trình rườm rà xử lý chậm, chính sách bảo hành kém - hàng hoá xoay vòng bán từ mùa này qua mùa khác không có hàng mới - rất khó thăng tiến lộ trình không rõ ràng, quy trình dài nhiều vị trí nhưng ai giỏi nịnh bợ thì dễ lên - các BOD thường xuyên xuống cửa hàng mua đồ nhưng không ưng mắt là complain lên BM để chửi nv -môi trường làm việc tuỳ cửa hàng may mắn thì gặp quản lý tốt không thì gặp quản lý tệ team ganh đua drama nói chung là hên xui

chắc không chịu nổi brand manager nên out =))) giờ team product tommy/polo ralph banh chành rồi toàn người mới, thâm niên cao nhất là 2 năm hahahaah, team này còn cái ghế operations manager cũng 4-5 năm rồi không tuyển được ai vô làm max 6 tháng là out. tự hỏi do nhân viên dở hay do head of brand quản lý kém :)

Thử vô văn phòng lúc 7-8h tối, team mà còn OT đông nhất và duy nhất là team Product của các brand nha. Ba đầu sáu tay, việc gì cũng gọi tên product nhưng mà được đối xử như con ghẻ, quy trình thay đổi add on xoành xoạch có 1 vấn đề họp tới lui cả năm trời không chốt được. Mua hàng, làm việc với logistics nhập hàng, phân bổ hàng ra cửa hàng, luân chuyển hàng nội bộ, xử lý hàng lỗi và hàng qua mùa, training sản phẩm/quy trình hàng hoá cho nhân viên, tư vấn hàng chốt hợp đồng big purchase, xây dựng chương trình khuyến mãi, clearance sale, internal sale (kiểm lỗi, nhập hàng, xuất hàng, trực quầy sale), kiểm kê warehouse v..vv.. và kèm theo đống report liên quan là công việc của 1 product ở ACFC. Bán được thì sếp khen team Retail/Operations giỏi, bán rớt số là do Product kém không biết làm việc.

Ôi mình làm 1 năm rưỡi từ 2023 đến 7/2024. Brand manager của Parfois lúc đó ( Chị H**) cũng body shaming nhân viên nữ, chê béo, chê xấu, chê cả Hr vì sao tuyển nhân viên như thế này. Nhân viên buổi sáng tăng ca đi sớm scan hàng mới hơn 100 thùng hàng, đuối sức nên đứng xà khách 1 cái là chị nhắn xuống nhạc leader cảnh cáo nhân viên liền. Phải nịnh chị, khen chị đẹp, khen chị mặc đẹp thì chị mới để ý tới. Chị dẫn khách ( là bạn chị) tới mua đồ nhưng dùng thẻ giảm 50% của chị, thanh toán quầy cash dư vài nghìn cũng phải kiếm mà thối tiền cho chị.

sao cấp quản lý mà toxic vậy môi trường cũng lắm drama đang tính apply vào brand team mà nghe rén

ủa là sao dụ j v b, mình coi ko hỉu j hết, b nào tóm tắt đầu đuôi dùm mình vs

Bà chủ quản lý Swarkovski mặc đồ jean đi giang hồ đàn áp Tiệm của La Quản lý công ty mà la hét quậy phá như giang hồ chợ

Gây áp lực để chủ tiệm nản, rồi tụi nó khỏi đền hợp đồng đó mà. Giống cái kiểu gây áp lực ép nhân viên nghỉ để khỏi đền hợp đồng thôi :)))))))

Mở Facebook tìm Tiệm của La coi bà Trang rủ Giang hồ cắc đảng đến quán người ta quậy

Đào tạo thấy ghê mà lướt tới đâu thấy up bài khoe hình như kiểu đạt thành tích dữ dằn lắm. Toàn mấy cái lý thuyết nửa vời áp vào mà tưởng là vĩ đại lắm, tung hô mắc mệt

bà còn làm không, công ty gì thấy ớn từ BOD cho tới dàn manager. CEO với giám đốc điều hành làm gì chức lớn bên đa cấp Amway nên điều hành cái ACFC giống hệt vậy. drama ngập trời quy trình hỗn độn, bên ngoài thì khoác áo hào nhoáng bên trong hầm bà lằng. công ty khác thì tui không dám nói chứ công ty này tui thấy bài nào chê cũng đúng nha mà mới chỉ 50-60% thôi chứ chưa kể hết được vì quá tởm. ban đầu tui nói tui vô làm đây người quen trong ngành retail ai cũng cản, kêu tệ lắm mà tui đâm đầu vô giờ lãnh nghiệp

ko biết ok ko mà thấy tuyển quài nghỉ quài, Product manager mới làm được 1 năm nghỉ nên tuyển tiếp