Bệnh viện Phương Nam

Không đông thì ế thôi. Vậy cũng hỏi

Trời đất thật luôn ah =)))))))) Ta nói nó hài dữ luôn

Thiệt luôn hả. Bộ nguyên phòng mổ bự chà bá hết người rồi hay sao mà đưa nó lên vậy. Định nộp đơn qua PN mà nghe là rụt liền. Biết cái tầm bv nó ở đâu rồi

Nghỉ lâu rồi ngen bạn

Nghỉ rồi nha bạn ơi :))

Chị vẫn còn đây nhé các em.

Em chào bác Yến. Dạo này bác nói rõ ràng được chưa bác ơi

Dạo này ceo cợt nhã lắm. Giọng cứ lên cao, điệu bộ bỡn cợt, thêm cái thái độ phớt lờ, lảng tránh ra mặt, đá sang câu chuyện khác mỗi khi được nhắc trên hu đồ, kể cả khi người nhắc là cô, thì tôy thấy hết cứu rồi. Mấy ông bà muốn nhận xét ai nữa thì thoải mái đi, chứ ceo kiểu này, chạy nhanh còn kịp.

bà Siêu cấp (cứu) review về Phương Anh quản lý nhóm TKYK đi

Bà ko nói toy cũng ko biết nó là quản lý luôn á. Ko có gì để đánh giá, tại có thấy làm gì đâu để đánh giá

Ủa sao chị Quỳnh nói gì kì vậy ạ

Đang bận làm đơn xin việc qua FV rồi. Không rảnh tám chuyện

làm xong chưa bà? lên bài tiếp đi bà

Làm được không bà siêu cấp. Đưa lên cho thằng Khoa với mẹ Tâm trên Nhân sự làm giùm cho nhanh

Lẳng lặng nghỉ rồi còn đâu mà hỏi =))

Càng giấu kín người ta lại càng háo hức xem. Lo gì. Block wifi thì vào 5G tám tiếp

Em đoán xem giải quyết được không !!!! Mọi người bức xúc đến mức lên đây nói là em hiểu. Biết bao nhiêu bc sự cố bị ngó lơ rồi

Ôi cái phần mềm báo cáo sự cố ẩn danh, báo lên thì ghi lại tên phòng mà trong khi có phòng có có mấy mống thôi. Loại suy cái là ra. Mà thử báo đi rồi biết, để đó lúc nào thối thì thôi, chả xử lý được gì. Chuyển về phòng xử lý hay xử tội khó mà nói, không xử lý sự cố mà xử lý cái con người báo sự cố thì có, bị gim đi rồi biết.

Xác định chơi tới bến thì gặp giám đốc, nhà còn con thơ không dám ló đầu ra làm chim đầu đàn.

Chội thôi, em vào đây làm là muốn được học hỏi phát triển bản thân, chứ đâu phải muốn bêu rếu bgd quản lý kém đâu huhu. Thôi em sẽ gắng gượng, dù sao làm ở đây cũng gần thiên nhiên, được ngày nào hay ngày đó vậy.

Gửi đến em 1 vài ý: - Mỗi người có 1 góc nhìn riêng, theo em như này là đúng, các bác BGĐ họ cũng có quan điểm của người ta, không ai đúng không ai sai chỉ là phù hợp trong hoàn cảnh nào mà thôi. - Còn em hỏi có nên gặp BGĐ hay không với một bài đăng như này, với giọng điệu như này chẳng khác nào em đang chế giễu, phê phán, bỡn cợt những người đi trước, những người vẫn đang cho em có cơ hội làm việc tại đây. - Em là nhân viên mới vào, em hiểu được văn hóa bao nhiêu? Kinh nghiệm đối nhân xử thế em có bao nhiêu, em đã từng ngồi vị trí quản lý chưa? - Nếu em có thái độ góp ý tích cực mà em cho là tốt cho BV thì hãy mạnh dạng gặp và trao đổi, và em nên nhớ rằng những người thật lòng góp ý kiến tốt cho BV có rất nhiều và quan trọng là họ không lên đây viết những bài như thế này. - Ý cuối cùng, hãy làm thật tốt công việc của em, đó mới là cái giúp em tồn tại trong mọi môi trường, nói xấu bêu rếu nó không mang lại lợi ích gì cho em cả. Công việc của chính em làm còn chưa tốt, chưa mang lại giá trị cho BV thì đừng nghĩ gì đến những chuyện tầm vĩ mô.

@123456 Cảm ơn anh (hoặc chị, thôi em kêu anh nhé) đã chia sẻ thẳng thắn và chân thành. Đồng ý với anh là mỗi người 1 góc nhìn, tuy nhiên em cũng muốn góp ý suy nghĩ nho nhỏ sau: - K ai đúng ai sai, chỉ phù hợp hoàn cảnh: nói như anh vậy thì ceo người nắm giữ sinh tử cũng chỉ đơn thuần thụ động nương theo tình huống, k cần có tầm nhìn, quyết đoán rõ ràng sao? - Chúng ta làm việc bằng năng lực và nỗ lực bản thân, bán sức lao động, chứ đâu phải cầu xin 1 công việc mà phải biết ơn ai anh? Cách suy nghĩ của anh có phần lạc hậu và thiếu tôn trọng người lao động - Em đồng ý là còn phải học hỏi nhiều, nhưng điều đó ko đồng nghĩa với việc ko có quyền được góp ý. Và mong anh cũng đừng lấy "văn hóa" để làm cái cớ bịt miệng những ý kiến thẳng thắn. Góc nhìn khách quan từ người mới đôi khi lại giúp phát hiện những điểm mà người lâu năm bỏ qua. - Người giỏi k lên đây viết bài: Anh ơi, anh có chắc ko? :) - Làm tốt công việc của mình là điều ai cũng phải làm mà anh, nhưng ko lẽ thấy điểm chưa ổn cũng im lặng. Hay ý anh là mình cứ giữ im lặng mà làm đủ việc, tới tháng lãnh lương đều đều là xong? Nếu xác định k cần phát triển nữa thì nên như vậy. Em thấy anh có xu hướng khá bảo thủ, đề cao thứ bậc và kinh nghiệm, nhưng lại thiếu cởi mở với góc nhìn mới. Góp ý cho anh là với tư duy phân tầng như vậy sẽ k phù hợp với mt làm việc hiện đại đâu. Chưa kể thế hệ làm việc sắp tới sẽ cực kỳ đề cao tính công bằng, minh bạch và thẳng thắn. Các bạn sẽ vả nhẹ anh mấy phát chứ k rảnh ngồi đây rep bl của anh đâu :) Love!

Ê t thấy ông 123456 nói cũng có lý. Cứ im mồm đi gào lên làm gì. Im im qua tháng ngày, để yên đó tự dũ chụ sẽ có sự an bài.

Cám ơn em @Nhân viên thử việc đã dành thời gian trả lời những góp ý của anh/chị. Đến một độ tuổi nào đó em sẽ hiểu những điều anh/chị gửi đến em ở trên, anh/chị tôn trọng suy nghĩ của em lúc này, nhưng em hãy giữ trong tầm an toàn của mình. Giờ em vẫn còn trẻ, anh/chị thấy bóng dáng ngày xưa của anh/chị trong em hiện tại, đầy nhiệt huyết pha 1 chút bốc đồng và đầy cống hiến. Chúc em sức khỏe và luôn nhiệt huyết, hãy luôn trau dồi bản thân và nhớ kỹ 1 điều rằng: làm việc và nâng tầm bản thân mới là hành trang sau này của em, 1 ngày nào đó e đi đến cơ sở khác em cũng ko có thời gian để nhớ về những gì em trải qua lúc này đâu. Đây là comment cuối cùng của anh/chị. Cám ơn em 1 lần nữa.

Cảm ơn bác H.! Chúc b thành công!