Anh chị cho em xin review về vị trí intern bên này với ạ. Có được train hay cam kết gì không. Em cảm ơn
3
0
0
Intern team nào e? Dev hay sale hay backoffice?
Anh cho em xin review team dev ạ
đãi ngộ như cc
Ở một phòng nọ có anh trưởng phòng nào đó bị cho nghỉ vì một số lý do hay hay. Mặc dù còn mấy ngày nữa là nghỉ nhưng anh vẫn bắt mọi người đóng tiền đi du lịch nước ngoài để tổ chức sinh nhật lần cuối cho anh ý. Anh ý thật là biết nhìn xa trông rộng. Đây chắc là một kỳ summer đáng nhớ.
5
0
0
Thích thế, chắc anh là người sếp mà ai cũng yêu quý và cũng rất nhiều người tị với anh
bạn intern ơi, sao bạn lại bịa đặt câu chuyện rồi mang lên đây nói như thế này
Sao phải bịa đặt? Mấy chục người thuộc phòng đó ai mà chẳng biết. Lại nói toẹt ra là phòng nào thì mới vừa lòng à. Đợi 2-3 tuần nữa là sẽ biết bịa đặt hay không? Post ảnh lên là biết người nào đó ngay. Chỉ khổ nhân viên không muốn đi nhưng vẫn phải cố chịu đựng nốt nhưng dù sao cũng là lần cuối. Thoát được lão rồi.
Bạn không đi thì cũng không cần bạn phải kêu phần người khác nhé, người ta nghỉ rồi, tốt cho bạn, tốt cho sếp bạn
Phét, t ở đây mấy tuần rồi mà có chuyện gì sảy ra đâu ?
Nguyễn Trung Chính lên báo phát ngôn chính trực, còn công ty ổng thì né thuế đóng BHXH có 50% :))
5
0
0
Cmcg đóng trên mức 6tr đây
Thế là cao rồi đấy, mày sang mấy công ty vietnam khác xem được bao nhiêu. Không thích thì biến đi
Này là cts sang cmcg tạo đố kị à =)) tôi còn bảo hiểm đóng mức 5tr đây
Đây là ví dụ điển hình cho câu nói mấy thằng mở miệng nói đạo lý thì sống như lol
Bình thường mà. Như đám lãnh đạo chửi Tư bản, nhưng toàn mua nhà cho con qua đó lấy quốc tịch. Chỉ có đám dân đen soái cổ tin.
Back office phục vụ kiểu bố đời mẹ thiên hạ. Check cái hợp đồng mà tưởng k cần khách, làm sai, đến lúc bị hỏi lại lại còn khó chịu
4
1
0
Check hđ thì chắc phòng legal. Phốt phòng này to vcc, leader có cty riêng, tuồn material ra ngoài, nổi lên trong ngành từ lâu rồi. Và hay hỏi kĩ về hđ project base đúng k? Kinh nghiệm là đừng viết hết mọi thứ ra hđ bạn ạ, đỡ bị hỏi đỡ bị lộ
lại là cái bà leader khinh người à
Phòng này serve ngày càng tệ, cửa quyền phát mệt, đá bóng thì nhanh, làm sai cũng chả dc 1 câu xin lỗi
Gừng càng già mặt càng trơ
Nghe nhân viên phòng này leak ra là sếp sẽ giao làm ctv dự án riêng, nhưng cũng có trước có sau, cũng có tí bồi dưỡng. K đến nỗi đâu mà nói ng ta thế
Cách tăng lương nhanh nhất là nghỉ việc các ông ạ. Mọi năm còn cố đợi qua tháng 6, năm nay có gì đâu, các ông còn chờ đợi gì nữa?
7
0
0
nghỉ đi may ơi, lương cao ko tìm được chỗ khác tốt hơn ah. hay lên đây tìm đồng minh
Tôi nghỉ rồi mà ông =))) nói chứ tuỳ mục tiêu mỗi ng thôi. Còn như tôi lên HN lập nghiệp, lương tăng của mỗi lần nhảy tất nhiên phải tốt hơn mức cty tăng cho r. Mindset của cty ITO là ai cũng có thể thay thế, đến lúc ông già hoặc lương cao thì cty cũng tìm cách thải thôi
Trừ khi có ghế lên sếp, chứ IT đang đi xuống, đừng mong cty hay sếp tạo career path cho mình, bánh vẽ thôi =))) tỉnh ngộ đi
Hình như mấy job của CMC tuyển đều đi onsite cho khách hàng đúng không mấy anh/chị ?
Cũng có job sẽ ngồi tại thành công, 789… các thứ nhé, nhất là đội backoffice
đúng là nghỉ được là tốt, sang chỗ khác lương cao hơn, dễ chịu hơn...ở đây gò bó vkl
mình toàn thấy tuyển lại sang samsung làm, haizz
team có thằng thanh hóa lom dom vkl tham lam bẩn tính
2
0
0
Nghỉ đi mày ơi hay lương cao quá đ*o đi được chỗ khác, lên đây mà ca thán
Im mẹ đi m TH hay sao vậy?
Công ty rẻ rách. Mang tiếng HR giới thiệu top đầu IT. Nhân viên mới vào, onboard 2 hôm có vẻ ngon lành. Cụt hứng khi manager trực tiếp chỉ gặp đúng 2 phút chào hỏi bắt tay và tống cổ sang onsite PVI. NV khách hàng toàn lũ thượng đẳng, coi vendor như ch*. Không bố trí chỗ gửi xe. Phải tự đi hỏi ae mới biết phải đăng ký để cty phát 200k "Em tự tìm chỗ gửi xe". Đăng ký xong không ai xác nhận, mù mờ đến cuối tháng tiếp theo mới được nhận. Đọc kỹ phiếu lương mới biết tiền gửi xe cũng tính thuế TNCN. Sai lầm khi nhận offer.
9
0
0
đoán vội onsite bên nhà bè =))
PVI là bên Samsung SDS à fen?
Đi onsite lương cao đúng không mày, tao thấy đội onsite PVI là đãi ngộ tốt nhất vì samsung trả cao rồi
Sai thì nghỉ mà làm lại đi, lên than thở gì mấy cái nhỏ nhặt vậy em. Thấy sai lầm khi nhận offer thì giờ tìm offer khác, hay chỉ mõm?
Công ty cấm bạn nghỉ ah?
Đừng nghỉ các cậu ơi, chỉ cần xin khách hàng out dự án và về tòa Thành Công ngồi backup pool là đủ. Để tớ layoff hết lũ BOM hiện tại đã, các cậu chủ động nghỉ làm tớ không có lý do để đuổi.
BOM hiện tại gồm những ai nhỉ mấy tml
Đấy là fen còn chưa đi on-site đến thành phố khác cần thuê nhà, công ty hỗ trợ được chút chút còn bị tính thêm thuế, đợi nhận được hỗ trợ thì lâu vcl
Nghe nói đang vào mùa layoff. Đợt này cho 1 lứa nhân viên ra đi không thương tiếc.
Đọc 1 hồi, thế túm lại tạch chỉ tiêu là chiêu trò để không phải trả t14 hả các thím? Vì năm ngoái đã fail r, thị trường thì khó, cớ làm sao năm nay lại vẫn đặt chỉ tiêu cao được??
5
0
0
Thì sao nào? Nhưng sau cũng dc mấy ng nghỉ đâu? Biết sao k, vì trc đấy đã trả lương quá tốt cho các bạn rồi. Thế nên k hài lòng nhưng cũng chả nghỉ, vì cũng chả kiếm dc chỗ khác trả cao hơn cho năng lực của các bạn. Game thôi mà
Không muốn làm thì nghỉ thôi, anh lại chẳng sợ các em quá??
K hài lòng thì nghỉ bớt đi các bố. Tôi đỡ phải chọn người layoff. Kêu vậy nhưng sao k chịu nghỉ? Hèn thế?
Đúng rồi, công ty đang trả lương cao nhất thị trường rồi. Các em nên lo làm việc đi, ai không thích thì nghỉ sang chỗ mới chứ đừng lên đây than thở.
Mấy thằng ng* sau chúng m bảo tao ng* là được. Đừng mạo danh tao. Tao biết cho nghỉ hết.
Xin chào các bạn nhân viên CMC Global, Thông tin về KPI cũng như chính sách khen thưởng đã được gửi đến cá nhân từng bạn, hiện tại các bạn có cảm thấy phấn khích không? Hãy cho chúng tôi thấy được cánh tay của các bạn. Ban lãnh đạo vẫn luôn đồng hành và cố gắng nỗ lực để duy trì mức thưởng KPI cho các bạn trong các năm tiếp theo. Xin cảm ơn!
10
0
0
Tay bận bóp chim rồi, còn 1 tay ok ko
Ý là duy trì mức thưởng k 0đ do cty k đạt kpi phải k lãnh đạo? Kể cả kpi cá nhân cao thì vẫn k có thưởng phải k lãnh đạo?
nghe mà nó kay, làm bục mắt ra nhận kPI 0đ. Nghĩ nó như hàng hết đát, hàng tồn kho
Năm ngoái dù ít dù nhiều vẫn chia kpi cho các em, các em không biết ơn mà đi khắp các mạng xã hội bêu riếu công ty. Vậy năm nay chúng tôi sau khi họp đã quyết định đồng đều cho tất cả.
đù má, 200k kpi là gọi bố thí chứ gọi là thưởng gì ah mày, đù má mày
Có thật là đồng đều cho tất cả k, hay manager húp hết r?
Các em cứ cố vươn lên các vị trí Leader, Manager thì sẽ biết được thật hay không nhé.
Thôi anh em hi vọng gì ở một công ty làm ăn chộp giật ntn.
Thị trường khó chung thì cũng k ai nói làm gì. Nhưng mấy tin tuyển dụng cứ lùa gà 14 15 tháng lương cho cố. Mà thấy thị trường khó, k biết đường giảm kpi từ đầu năm hả ban lanh đạo? Hay là cố tình để kpi cao để đỡ phải thưởng?
Không đồng ý với 13 tháng lương thì các bạn có thể apply vào bank, big tech,.. sẽ có gói package tốt hơn rất nhiều. Thử đi các bạn hay không đủ năng lực nên chỉ biết ngồi càm ràm?
công ty tạm ổn phù hợp các bạn 2 3 năm kn
0
0
0