Công Ty Tnhh Dịch Vụ Thương Mại Yes4all

Sau một thời gian làm ở đây và vừa nộp đơn nghỉ, trong khi đang đếm từng ngày để ra khỏi đây, tôi có vài đá*h giá chân thật như sau: 1. Lương & benefits: - Công bằng mà nói mức lương tuyển cho vị trí cao ở đây cao rất ảo so với mặt bằng chung. Mức cho vị trí thấp thì tôi không chắc nhưng nghe nói là thấp. - Đồ ăn uống ở đây cung cấp ở mức ổn, văn phòng sạch đẹp. 2.Công việc: - Mô hình của Yes4All rất hay và mô hình này đáng ra sẽ có thể sáng tạo để grow và optimize bằng nhiều cách. Tôi đã từng vào đây vì nhìn thấy điều đó. - Tuy nhiên, càng về sau này, công ty dường như đang vô tình hoặc cố ý ngăn chặn điều đó diễn ra. Tôi khẳng định rằng dàn chủ chốt của công ty này không hề respect chuyên môn của từng bộ phận. Cụ thể: + Các vị trí chủ chốt của bộ phận không có chuyên môn về công việc của mình: nếu lướt xem đá*h giá bên dưới bạn sẽ không khó thấy những cái tên được nhắc đến Marcus, Kiệt, Dương,… + Công ty manage out và chèn những người không có chuyên môn thế vào chỗ đó để tạo một băng đảng vững mạnh: một người ban hành quy trình một ngày bỗng được làm Head QA, một người chuyên mua hàng văn phòng phẩm bỗng một ngày làm sourcing manager cho cả một ngành hàng, một bà già nhân sự làm VP of Sales, cũng cái bà nhân sự đó gần đây còn kiêm luôn cả Supply chain thì phải,… Đây là điều khiến tôi phải chạy ngay, một công ty không respect chuyên môn chắc chắn sẽ sớm tàn lụi. - Ngược lại với đường dốc phát triển thẳng đứng mà ông chủ hay vẽ cho tương lai, tôi chắc chắn ai cũng thấy đường doanh số của công ty đang đi ngược lại. Tôi chắc chắn rằng ông chủ thấy, tuy nhiên lý do vì sao ông ta vẫn để vậy thì tôi không biết (có thể ông ta thông thái hơn người trần như tôi nên ông ta có mục đích khi để nó tiếp diễn, hoặc là ông ta đã quá già để thấy một bọn sâu bọ đang đục khoét bòn rút từng chút một ở công ty mà ông đã gầy dựng - tôi thực sự không biết) tôi sẽ tiếp tục theo dõi để chờ xem. 3. Văn hoá - Văn hoá ở đây có lẽ là điều tệ nhất: toxic và political - Không phải đống CLCF mà công ty làm màu lên, điều mà nhân viên được dạy là “tụi mày được trả tiền để làm thứ ông chủ muốn”. Thực sự ở đâu cũng vậy, tuy nhiên câu này ở đây mang ý nghĩa tiêu cực vô cùng. Điều ông chủ muốn ở cty khác có thể là “Tăng doanh số, Giảm chi phí,…” nhưng điều ông chủ muốn trong bối cảnh ở đây rất cụ thể “ với đống kinh nghiệm chuyên môn thì mày thấy nó vô lý và sẽ có hậu quả chứ gì?, nhưng ông chủ/ sếp m thấy đúng, nên hãy câm mồm lại và ngoan ngoãn làm theo, có mất doanh thu thì t không trả 15% lương của m thôi, t cũng không quan tâm công ty này sống chết thế nào”. - Nhân sự ở đây bành trướng và bị ảo tưởng sức mạnh. Tôi nghĩ có những người họ đang gây nghiệp ác mà chính họ cũng không nhận ra. Văn hoá nói chuyện như xã hội đen, giang hồ, không hề có chút chuyên nghiệp. - Công ty ra rả bài ca muốn phát triển con người nhưng chuyên lên kế hoạch manage out những người không cùng phe, không nghe lời, hoặc không còn giá trị lợi dụng kể cả những người đã đóng góp lớn trong việc xây dựng công ty. Chưa biết tương lai ra sao nhưng từ khi làm chuyện thất đức đó, công ty suy hẳn. - Những người giỏi đều đã đi hết, để lại một ông già và đám nhền nhện móc nối hút dần những giọt máu cuối cùng. Tóm lại, sau khi nộp đơn nghỉ tôi cảm thấy như được giải thoát, tôi cũng thấy công ty đang tuyển một loạt Sales, Finance và Supply Chain gần đây nên có vài chia sẻ cho những ai đang muốn apply vào đây. Bạn biết tại sao công ty lại tuyển ồ ạt những vị trí đó rồi đấy, một công ty đang lao dốc thì làm sao có thể vì “đang mở rộng” được cơ chứ, hẳn là do họ đã thành công đẩy đi những người KHÔNG NGOAN và muốn làm việc tử tế.