FPT Software

Tuyển mấy người vào làm lead rank rõ cao mà ng* vcc, chỉ giỏi ch*m gió và thể hiện cho các PM biết. Làm việc ức chế vì lead nhiều hơn vì công việc nữa. BA thì hỏi một đằng trả lời một nẻo, không có chuyên môn, viết không rõ ràng, confirm chậm không hiểu ý/hiểu sai ý khách hàng làm chậm dự án, xong người nhận chửi toàn là tester với dev. Được cái có lương mềm theo dự án nhưng k đều, người nhiều người ít. Được cái vào được BU9 PM không bắt phải OT, mà có OT thì cũng log tool đầy đủ để hưởng lương.

được tuyển vào làm Automation tester và chạy Automation Tool sau 3 năm mình vẫn phải chạy test manual vì chả có cái dự án nào chạy automation, còn có thì chê tool đắt không mua chỉ cạy key free :| mà công nhận không hiểu sao mình chì được 3 năm hay ghê

Thực ra mấy dự án của GE, Boeing, Airbus đều không phải do Fsoft tự kiếm được. tất cả đều là dự án trao đổi kinh tế được kí giữa mấy hãng này và thủ tưởng. Mua 100 máy bay Boeing, 100 cái Airbus, và hệ thống điện gió + mặt trời của GE thì các hãng này phải cho các Cty VN được chỉ định trúng thàu các dự án vành đai của họ (lên youtube search coi sẽ thấy, có cả cảnh anh Bình kí bản ghi nhớ 3 bên với GE, Airbus, ...) Có thể dể thấy nhất là GE sau khi hết thời gian thỏa thuận đã kí, toàn bộ team GE của Fsoft dc đổi thằng về nước.

test sấp mặt vứt cả rổ bug vào mặt Dev PM reject -> CHE : em test k có value ơ thế là sao

Xác định làm tạm lấy kinh nghiệm còn được. Công ty đéo gì thằng làm càng nhiều lương càng thấp. Team mình OT sml thì lương thấp do khách hàng bill thấp. Nhìn sang team bên cạnh vừa làm vừa chơi lương cao vcl. OT thì log xong BuL để đấy đéo approve, kiểu đếu muốn trả vì sẽ tăng chi phí cho dự án. Đến lúc rời fsoft vẫn còn nguyên ngày nghỉ phép + ngày nghỉ OT mà chưa dùng tí gì. Đ* nhà có việc về quê thằng sếp còn bảo nghỉ dù báo trước còn tùy tình hình dự án. Mà dự án cả năm lúc đéo nào cũng căng, nói như ông lúc đéo nào tôi có thể nghỉ phép được. Đó là làm Âu Mỹ còn thế, team fsoft cho Nhật cứ gọi là OT ON như cơm bữa. Dự án M35 là điển hình. Ai muốn tìm hiểu cứ google M35 fsoft là biết. Làm đến chết mẹ ra, chỉ tổ hao mòn sức khỏe, còn mấy thằng sếp to hưởng hết.

Văn hóa Fsoft: hình thức, giả tạo, nịnh bợ BUL: chỉ biết KPI và doanh số, đối xử với dev kiểu vắt chanh bỏ vỏ, sẵn sàng đổi thái độ nếu quyền lợi bị ảnh hưởng Dev: Lương bèo nên ít người có năng lực, được cái học tập tấm gương BUL, thấm nhuần văn hóa Fsoft

Hôm nay đọc cái tít "làm hàng không" phát sặc cơm. Team Skywise code dạo outsource, làm document qua ngày, lead ch*m gió thành thần. Lừa được dễ chục đứa, hihi.

Em có quyết định vào FPT Japan, nghe các anh review sơ sơ về Fsoft mà buồn quá. Có ai vào FPT Japan chưa cho em chút ý kiến với.

Chia sẻ của một dev 3.5 năm code thuê, đã từng phỏng vấn Fsoft tại Nhật. Cảm nhận cá nhân sau buổi lấy cung trá hình phỏng vấn: chuẩn văn hoá Fsoft, nồng nặc văn hoá thượng đẳng: 1) Hay bắt lỗi ứng viên: moi móc từng chữ một, nói sai tiếng Việt/Nhật là ngay lập tức nhảy vào họng ứng viên, trình bày 1 câu là lập tức vặn lại 1 câu, cầm CV ra soi từng dòng và hỏi, anh/chị thấy cái lọ, cái chai, cái lọ mâu thuẫn cái chai. OK Fine, chắc tại mình diễn đạt kém nên các nhà tuyển dụng đếch hiểu :)) 2) Hỏi mấy câu trên trời (quá khó hoặc quá mẹo) mà thực sự công việc không hề dùng đến, có khi dev chục năm cũng không chắc trả lời nổi, sau đó các nhà tuyển dụng lắc đầu và cười khi thấy ứng viên lúng túng -> khỏi bình luận, văn hoá thượng đẳng hạ đạp mà. Bonus: Mình đã hỏi thằng sếp ( đã code nhiều (chục) năm ) câu của Phờ pờ tờ's tuyển dụng viên hỏi mình, và nó nói kô ta ê rà rê nai yo (đại khái là tao đếch biết). Kết luận: Chỗ nào cũng có người lày người lọ, nhưng môi trường nhi ều Lý Thông ít Thạch Sanh như Fsoft thì có tiếng rồi, các bạn cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển. Hy vọng các công chúa Dev tìm thấy Thạch Sanh của đời mình.

- vô công ty được đào tạo - công ty lớn nên self-service, tự bơi hết, không hỗ trợ nhiều, tech lead toàn ch*m gió rồi cho tự bơi - được cái vui vẻ, trà đá thoải mái