Mình là 1 nhân viên cũ từng có cơ hội tiếp xúc với kha khá các bộ phận và thực sự thấy cty có quá nhiều bất cập đặc biệt khi công ty tuyển các thể loại Pinoy về. Chính sách thì không thấy cải thiện chỉ toàn đi lùi, giảm chi phí các loại ( như YEP năm vừa r) với mĩ danh từ anh D to và các a/chị regional là muốn đồng bộ các site ahihi. Nhưng với tư duy lùn của các Pinoy thì đâu biết đặc thù site VN ntn. Có những chính sách policy chỉ cần khách đến nói bâng quơ cái là các Pinoy xum xoe đòi áp dụng liền, luôn và ngay k cần lắng nghe các bộ phận và nhân viên local. Rồi thì hàng đống quy định policy áp vào nhân viên chỉ vì các đấng Pinoy meeting với khách không biết đàm phán hay trả lời ra sao ahihi. Rồi thì không có các vị trí dung hoà các phòng ban để rồi cứ mỗi khi sau cuộc họp mỗi bên vì bảo vệ KPI của team họ rồi chịu hậu quả lại là nhân viên??? Chưa kể từ khi tuyển anh D to vào và sau đó 1 loạt Pinoy vào theo và toàn các chức manager to đùng thì chẳng quả biến cty này thành cty gia đình của Pinoy（ ví dụ ở DAD cũng lại 1 anh D bẩn tính ý đồ biến site DAD thành cty của anh và cũng từ anh đưa ra policy cứ nv nghỉ UL là bị trừ SCC ko cần biết có lý do chính đáng hay ko??? ). Mà đội đó toàn những cháu ko có năng lực thì lsao cty phát triển. Kết quả là đấy cno có kiếm đc khách ko hay toàn làm trò mèo promote nhau. Có những cháu mang tiếng regional stratergic, data analyst của những phòng ban như HR mà còn ko hiểu tính tỷ trọng là gì, ko xử lý nổi data nghe có kệch cỡm ko🙈🙈🙈 mong có ngày những cấp cao hơn đọc đc những dòng này thì cho bọn Pinoy cook hết là tiết kiệm chi phí tuyệt đối cho cty đó thay vì mấy đồng bạc lẻ benefit của nv. Vì cốt lỗi cty phải có nv làm việc, nv yêu cty ( như thời hoàng kim 2029, 2020) thì dù lương có thấp nhưng nv cảm thấy được lắng nghe, đc đối xử công bằng thì chẳng ai muốn nghỉ ở cty cả và mn sẽ đều cố gắng gắn bó. Nv không rời cty vì cty mà rời vì leader không có tâm và có tầm mà thôi.
0
0
0
