Hoa Sen Group

Review khá chuẩn. Chúc em sớm đạt mục tiêu

bác chỉ nói mặt được, còn mặt chưa được thì bác chưa nói =)) Vậy để tôi bổ sung thêm nha: 1. Vì bộ máy quá lớn, cồng kềnh nên nhiều quy trình, quy chế vcl ra, người ta nghỉ hoa sen cũng vì 2 từ quy trình, muốn xin cái gì hay làm cái gì cũng trình đủ thứ cấp, có khi 1 tờ trình ngót nghét 10 chữ ký là ít, mà đâu phải lúc nào cũng đủ mặt để ký hết, nên kéo dài hằng tuần hằng tháng cũng có. Vậy công việc làm sao chạy được. Bây giờ người ta ký điện tử cả nhưng hoa sen vẫn còn quá nhiều giấy tờ. 2. Ở chỗ khác không biết như nào, chứ còn tôi chưa thấy ai pass thử việc mà deal lại được lương cả =)). Ngày trước t đi phỏng vấn vào Hoa Sen Home, 2 người phỏng vấn cứ bảo ăn lương cứng + doanh thu bán hàng, nhưng thấp nhất là 11tr nên tôi cứ nghỉ là tối thiểu sẽ được số đó nhưng ko má :v, vô rồi mới biết 11tr với điều kiện đạt 100% chỉ tiêu tháng, nhưng đạt 100% tháng rồi còn bị tiền rủi ro công nợ, tồn kho quần què gì đó nữa nên thực nhận ko bao giờ được 11tr, còn tháng nào ko đạt chỉ tiêu thì xác định còn thấp nữa =))) 3. Công tác phí thời buổi này mà kiếm nhà nghỉ giá 250k -300k ở thành phố còn phải có hoá đơn VAT nữa nha, tiền ăn thì 100k 1 ngày, xe cộ đi lại nước nôi có khi đi về còn phải bù tiền túi ra =). Đồng phục 1 năm được 1tr thử hỏi mua được mấy bộ đồ mà bắt nhân viên phải sơ mi trắng dài tay, quầy tây, giày tây, cà vạt đủ thứ kiểu, 1 tr của hoa sen to như bánh xe bò, ai ko mặc đúng đồng phục thì chết với mấy ông cố nội bảo vệ toà nhà. Chưa kể phát tiền đồng phục nhưng làm chưa đủ năm mà nghỉ thì sẽ bị trừ lại tiền đồng phục nha mấy má. 4. Còn về con người thì ôi thôi thúi quắc nhất là mấy cha quản lý cấp trung, ăn tục nói phét, chửi nv như cái chợ trời, coi nhân viên như cỏ rác. 5. Bán hàng tiền lời thì công ty cắn hết, còn lỡ bán mà ko thu dc nợ của khách thì xác định lấy tiền túi là bù vô chứ công ty ngày chửi 80 bận chịu gì nổi =))

Lương 11tr thì suy nghĩ như vậy là đúng rồi. Nhân viên thì mãi là nhân viên với cái tư duy như thế này. 1/ Quy trình rườm rà, trình ký tới 1 tháng. Đã là quy trình thì sinh ra để hạn chế sai sót, giúp công việc trơn tru hơn, bộ máy lớn thì phải có quy trình thì mới vận hành được. Trách mình là trách năng lực quá yếu kém nên mãi ở mức 11tr và không nhảy cty khác được nên mới không đủ năng lực để thích nghi với quy trình. Có rất nhiều ban tổng thường trực ở cty để ký giấy tờ, cũng có ban tổng duyệt ký qua email, chỉ là chú chưa đủ năng lực để làm việc đó. Trường hợp ký 1 tháng không chạy được việc thì rất hiếm nhé. Đừng bị tên gà mờ này dắt mũi. 2/ Chú chưa thấy ai pass thử việc được tăng lương thì không có nghĩa là không có. Chú yếu kém về tư duy, kỹ năng, ngôn từ như thế thì làm sao có khả năng tăng lương được, kể cả cấp trên cũng nhìn nhận chú là một người không có thể thăng tiến để có thể tăng lương. Còn việc anh mày được tăng lương sau khi pass việc là sự thật, tin hay không thì tuỳ. Vì chả ai ng* đi kể việc mình tăng lương cho người khác nghe kkk. Dốt từ cái tư duy bần cùng này rồi 3/ Đồng phục thì đó là quy định của công ty, công ty nào mà không có quy định về đồng phục. Khi đậu phỏng vấn thì HR có thông báo đồng phục qua email rồi, đồng ý nhận việc thì xem như đã đồng ý với quy định công ty. Vậy mà vào than vãng ỷ oi đủ điều, không khác gì biết mình ĩa c*c sẽ thúi mà vẫn cầm lên hửi kkk, đúng là tư duy yếu kém qá, phòng thủ hớ hên kkk. 4/ Việc kinh doanh có lợi nhuận mà cắt thì đó là việc của cấp trên có tầm nhìn xa, tầm nhìn dài. Còn chú chưa làm tốt việc của mình thì than vãng trách than cái gì. Năng lực lương 11tr đủ nói lên năng lực của chú rồi. 5/ Bậc quản lý không phải ai cũng như chú nói đâu. Tầm nhìn chú hạn hẹp sao hiểu được cấp quản lý người có tư duy, suy nghĩ, góc nhìn như thế nào về sự việc. Cở chú yếu kém quá nên các đề xuất của chú không được đồng ý nên chú cay cú, nói là cấp quản lý yếu kém. Suy cho cùng thì chú còn chưa hiểu hết văn hoá công ty, chú chỉ biết nhìn vào cái điều tiêu cực để đánh giá một tập thể lớn. Chú còn chưa nhìn nhận được năng lực của mình thì làm sao vượt qa mức 11tr được hâhhaa. Tội nghiệp cho kẻ bị cho ăn hành nên cay cú.

Không nói nhiều: - đ*o cho nhân viên đi du lịch để tổ chức nhạc hội quần què ở Đà Lạt. - Cắt tiền sinh nhật 200k to như bánh xe bò. - Đi làm chỉ cho mở máy lạnh 27 độ, mà chỉ đc mở tới 4h30 là tắt tự động nhưng thích kêu nhân viên làm tới khuya. - Đi công tác bắt ở tại CH, chi phí méo duyệt đc nhiều. Đi lần nào cũng âm tiền công tác. - Làm lương tầm trung, nhưng bốc lột nhân viên quá.

Ch ó cứ sủa và đoàn người vẫn cứ đi

Đúng là con cóc đực chỉ đẹp ở trong mắt con cóc cái mà thôi haha. Xin cười vô mặt chú reply ở trên, nếu chú thấy mình hay mình giỏi thì cứ thủ dâm tinh thần ở lại làm với cty của chú đi, còn câu chuyện tôi kể ở trên nói ra để mọi người còn thấy được mặt khác của cty chứ mắc gì đi hạ bệ người khác là chưa đủ trình nên mãi lương 11tr. Xin thưa với chú đó là câu chuyện của năm tôi mới ra trường còn ng* ngơ nên mới tin vào cái mác tập đoàn. 1. Tôi ko phủ nhận hoàn toàn quy trình nên chú khỏi bắt bẻ vụ công ty thì phải có quy trình, đương nhiên quy trình phải có nhưng ở mức độ vừa phải chứ ko nhiều bước, nhiều chữ ký lê thê như vậy. T cũng méo còn làm ở Hoa Sen và đã làm chỗ khác với mức lương gấp đôi HS ngay khi vừa nghỉ việc nên chú khỏi phải thắc mắc năng lực của tôi. 2. T chưa thấy ai được tăng sau thử việc thì tôi nói chưa mà chú xù lông cún lên vậy =)). Không biết chú làm làm chức tước gì, có bao nhiêu bằng cấp mà phán người khác dốt, tư duy bần cùng qua vài dòng cmt ảo trên mạng =)) cái giọng phách lối, lên mặt dạy đời thì người khác như này thì ko lẫn vào đâu được người có chức sắc ở cty rồi =)) 3. Vậy theo chú ở trên thì công ty cho cái gì mặc nấy ko được quyền ý kiến hay sao, cty cho c*t rồi bảo đó nó thơm lắm thì chú cũng cắn răng cắn lợi bảo thơm à =)) 4. Như đã nói ở trên nên khỏi phải lên mặt dạy đời người khác =) thể hiện qq gì ở đây 5. Đúng rồi tôi chưa nhìn ra năng lực nên mới làm cho HS lương 11tr đó, nếu tao nhìn ra sớm hơn thì tao nghỉ sớm hơn để nhận việc lương gấp đôi rồi, ng* dốt thật sự.

Cái thằng nhóc người thâm niên sao thấy bình luận dốt thể nhỉ :))) không thích nghi được với môi trường thì nghỉ là đúng rồi. Sao quay lại sỉ vả cắn càng thế em, em qua công ty khác gấp đôi vậy là em chê người trước cho em chén cơm hả.

Ủa thằng thâm niên ở chung nhà với LY mồm thối hay sao mà nc hãm y bả z

chú Mít Đóc bị mấy nhận thức hả, t cũng đi làm chết mịa chứ bộ t vô ngồi chơi lấy lương không làm gì hay gì mà bảo cho, nc như đb mà kêu ng khác dốt, giỏi thì vô tranh biện đi chứ đừng phán mấy câu ng* học như vậy

QTVDN không tuyển nữ mà tuyển nữ vào cũng chỉ béo mấy thằng sếp hú hí thôi. Khuyên em không nên vùi thân vào HS

Đặt cái tên cho nó soang để dụ mấy em sinh viên có thành tích học tập tốt, chứ thật ra vào cũng làm nhân viên bình thường chứ chẳng có gì đặc biệt. Nữ thì càng không nên vào vì môi trường Hoa Sen rất trọng nam. Theo thứ tự ưu tiên thì: Nam > Bóng > Nữ

nữ thì phải xinh, chân dài, vào đi hầu các sếp lớn, các sếp h chuộng ngành chăn rau sạch nên em nào muốn phát triển nhanh thì vào nhé, tương lai rộng mở

QTVDN là dự nguồn (dự bị) cho 1 cửa hàng sắp mở của Hoa Sen (Hoa Sen Home) ở tỉnh. Sau khi mở xong Cửa Hàng Home thì em sẽ về đó làm, lúc đó em có thể xin đi tỉnh gần để gần nhà hoặc tỉnh khác do sắp xếp của Sếp. Còn mấy thằng kia chắc cay cú gì đó nên nói tuyển nữ vào Sếp chăn rau. Lộ trình thăng tiến có, lương có, mức lương từ 11-12tr tuỳ theo em deal nhé

Chương trình đợt 1 người ta tuyển được nhiều sv giỏi, xuất sắc các trường lớn, ngta đi làm tại chi nhánh hết rồi. Lương và lộ trình rõ ràng, Chủ tịch theo dõi báo cáo thường xuyên và quan tâm lứa này. Mấy cha ghen tị cứ vô đâm chọt làm gì. Chương trình tuyển Nam do có những cái nữ không theo được, chứ tuyển nữ cho sếp nào mấy cha nội, mê gái Hoa Sen mà không tán được cái quy chụp cho sếp là sao mấy cha. Lớn rồi có ăn có học thì bỏ thói đó đi nha chưa, người thành công người ta không có suy nghĩ vậy đâu

có những qtv xuống cửa hàng làm nvtt mà rất bố đời như là đi du hành, hoặc xuống cửa hàng 1 thời gian rồi tự suy xét vs lộ trình rồi tự viết đơn nghỉ ak chứ ai cũng rõ mà pr làm gì

Môi trường cũng khá là tốt có thể phát triển được nếu chịu chăm chỉ làm việc và trau dồi kĩ năng (Cắt tôn , bốc vác , Vận hành máy )

15k trực đêm còn cắt. nghĩ gì còn đá bóng với chả cầu lông :))

Có thông tin chính thức không Mr.Mít

Đạt sản lượng 110% mà tổng 2 đợt chưa được 7tr nữa thì tháng sau cắt trực đêm cắt bốc vác thì lương chắc về 6tr cty làm riết chẳng còn động lực để làm

Có giỏi thì nghỉ ra ngoài tìm việc chứ lên đây chửi mà vẫn làm nhục lắm mấy bợn, tiêu cực lan toả cho mấy người còn lại lắm.

Chỉ có thứ công nhân như mày mới lòn cuối, thụt lưỡi, cho bọn tư bản đè đầu cưỡi cổ. Ở đời nhớ mở cái miệng ra mà ý kiến. Tốt thì khen, xấu thì góp ý, clmm nói kiểu như mày chắc cty ko bòn rút chèn ép mày, hay tại may ng* như ch* nó trả bao nhiêu cũng cười tít mắt, le lưỡi ngoắt đuối cuối đầu tạ ơn, cẩn thận đó coi chừng phía dưới ko phải cơm mà là c*t đó con à. Sống gán khôn lên nhé con đ*t cmmm. Ko ý kiến thì bấm mẹ mày đi. Ở đây chỉ ý kiến cty ko ý kiến lẫn nhau hiểu chưa đ*t bố mày

Không họp thì sao thống nhất được vấn đề giữa nhiều bộ phận hả. Mày có thật sự hiểu được quy trình làm việc chưa. Bớt than vãng đi, làm việc đi đồ ng*. Suy nghĩ nông cạn

cái ng* của HS là chính trong lúc cần doanh thu, cần anh em tăng cường chạy thị trường lấy sản lượng thì lại phải ngồi 1 chỗ họp cả ngày đó. Nhìn các công ty khác cùng ngành mà học tập đi, chứ thấy HS càng ngày càng lụi rồi đó.

Làm như không họp thì bán hàng được vậy. Chính vị tụi mày bán hàng như cc nên mới phải bày ra họp hành với nhảy nhót tiktok đấy. "Đi thị trường"? Nghe mắc ỉa.

Toàn mấy thằng ng* và lính lát lên dạy lãnh đạo cách làm việc. 🤣🤣🤣 Bán hàng thì k biết tính giá, k biết già như nào, đi thị trường thì chui vào quán cafe nằm. Năng lực kém mà còn không chịu học hỏi, k có kiến thức thỉ làm đc con mẹ gì. T thấy lên đây toàn mấy thằng đần mà hay nói, sống chỉ có giúp đc việc cung cấp CO2 cho cây thôi chứ làm đc mẹ gì, k làm đc thỉ nghỉ đi và ra ngoài coi ai nhận được mày.

họp thì để thay đổi cách làm việc hiện tại. còn tui đồng ý cái thưởng k có mà phạt thì nhiều á

Vậy theo bộ trưởng, thì chúng ta có ý tưởng gì hay hơn để quảng bá cho cty ko

Thưa ngài. Chúng ta nên đề xuất ai lên làm tổng giám đốc vậy ngài. Bray hay Masew hay Hiếu thứ 2 hả ngài. Xin ngài hãy lãnh đạo chúng em

Mới tỷ tuổi vắt mũi chưa sạch mà dạy ban lãnh đạo cách làm việc. Mã bố nhà mày giỏi thì ra mở cty riêng xem mày trụ được bao lâu

Um đ*t con mẹ mầy thằng ng* như bò thưa cái cmm bớt xl

Éo làm thì cút nhé, để a e t còn kiếm cơm nhé

Con này trùm hóng hách, hắc dịch, láo tró, nói chuyện xem thường người khác

CON NÀY HÃM XƯA GIỜ, LÀM ĂN NHƯ QQ, TRƯỚC CÓ CÁI CHẤM CÔNG MÀ THÁNG NÀO CŨNG CÓ NGƯỜI CHỬI VÌ LÀM SAI MÀ CÃI CỐ, TRỪ CÔNG NGƯỜI TA VÔ TỘI VẠ, PHI LÝ KO AI BẰNG. CHƯA KỂ CÒN NHỎ TUỔI MÀ ĂN NÓI BỐ LÁO, PHÁCH LỐI RA VẺ BỀ TRÊN

Lê Đức Tùng hay Hồ Trần Thanh Tùng, thằng nào cũng lùn cũng láo hết

Thì như cái tên “Tùng L**” rồi đó

Tùng mkt thấy ok mà, khôg biết trên vp nhu nào chứ thấy làm việc zơj cửa hàng dạ thưa lễ phép nhiệt tình mà

2 thang deu la tay trong cua ong Vu nen lao lam

hết chuyện rồi nên lên đây spam xàm à, mẹ có 1 vấn đề, mà vấn đề này cũng đ*o ảnh hưởng tới m nữa mà cũng lôi nó ra. riết xàm lol