iKame Global
Cũng lười viết review, mà thấy công ty đăng tuyển suốt nên viết cái review cho mọi người Thời gian phỏng vấn: đầu năm 2023 Vị trí: Senior iOS Dev Người phỏng vấn: anh Chung (lead iOS) và bạn Hiền HR Buổi phỏng vấn mình trả lời ok, có mis 1-2 câu Mức lương expect: 38 gross Kết quả phỏng vấn: fail Lúc đầu thấy công ty đăng tuyển 2000$ nên apply, mà thực tế có vẻ range lương ko được như vậy Hiện tại thấy công ty vẫn đăng tuyển như vậy
0
0
0
Mình mới vào công ty chưa lâu; cũng đọc hết các review tốt xấu trước khi nhận offer nhưng vẫn lao đầu vào do tò mò về anh CEO (thực ra do có bạn mình giới thiệu). Mình thấy các review không hay về công ty cũng đều đúng và thực tế cả, mình chứng kiến hết những thứ không tốt đó; đó cũng là điều mà chính anh Quyết CEO trăn trở , luôn đối mặt và chia sẻ thẳng thắn với tất cả mọi người trong công ty, và cũng đang tìm cách khắc phục. Mình chia sẻ thêm cái nhìn từ cá nhân mình về điều mà mình thích ở iKame. Đầu tiên đó là môi trường super thân thiện và cởi mở. Trước iKame thì mình đều làm ở các công ty quy mô lớn và có sự hoàn chỉnh cao về quy trình chuyên nghiệp. iKame tuy chưa có sự chuyên nghiệp, nhưng bù lại con người ở đây thì như anh em 1 nhà - là điều mình chưa hề cảm nhận được ở các nơi khác mình đã từng làm. Thứ 2 là anh CEO thực sự thực sự quan tâm tới quyền lợi của nhân viên. Các chế độ ở đây, từ tủ đựng đồ uống và snack luôn đầy, bữa xế bữa chiều mỗi tuần, bi-a bi-lắc, ch ế độ nghỉ phép, cho tới mức thưởng đều thực sự ưu việt. Mức lương mình không dám bàn tới, vì cơ chế mỗi nơi mỗi khác, thu nhập bạn có thể siêu khủng nhưng mức lương chưa cao; nên có bạn comment là lương thấp - thì cũng đúng luôn. Khi phỏng vấn hãy hỏi rõ HR và người phỏng vấn bạn để không còn thắc mắc về lương thưởng :) Sau khi vào đây, biết được lịch sử phát triển của iKame, khó khăn như nào, có thời điểm về vạch xuất phát rồi sau đó x10 ra sao; mình mới thấy anh CEO là người coi trọng 'con người ' như nào. Dù về 0, nhưng mọi chế độ cho nhân viên đều không hề bị giảm, nên mình càng nể phục sau này. Cuối cùng thì là vì tư tưởng luôn muốn phát triển nâng tầm ở đây. Vào đây mình gặp được rất nhiều con người có nhiều năng lượng khác biệt, có tư tưởng này, khiến mình cũng luôn muốn thay đổi mình, trau dồi mình. Cũng chính là mục tiêu chính của mình khi nhận offer của iKame. Sơ sơ vậy, với mình thì những thứ mình nhận được ở đây đã che lấp kha khá những điều chưa tốt; nên mình rất happy ở đây :)
6
0
0
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
leader toàn lũ ếch ngồi đáy giếng.
6
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình: + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình: + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân một đêm đẹp trời ghé qua thăm chốn cũ, ikame, đổi nhân viên GIỎI lấy Quản lý TỒI. Nâng vài đứa lên làm quản lý nhưng quên mất rằng năng lực của vài đứa đấy cuối cùng nó chỉ giới hạn đến một mức độ nhất định. Loanh quanh đc vài mống. Làm mãi cày tiền cho sếp thôi. Nhắn gửi tới mấy anh chị lead già đời ở ikame, mãi là con ếch trong một cái giếng đẹp đẽ.
12
0
0
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình. 1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi. => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
2. Làm mãi cày tiền cho sếp. => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình. p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị. 3. Ếch ngồi đáy giếng. - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân. Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
Chu Mạnh Tiến không thích điều này
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình. 1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi. => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời gian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
2. Làm mãi cày tiền cho sếp. => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình. p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị. 3. Ếch ngồi đáy giếng. - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ i giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân. Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
Thông tin tuyển dụng thì ghi không tuyển thực tập, cần người làm được việc luôn. Mình gửi cv qua thì oke,thấy HR gọi đi phỏng vấn, và có hỏi cả thgian nếu đi làm được, thì sớm nhất có thể đi làm vào ngày nào :) Nhưng đến phỏng vấn thì art lead lại hỏi "nếu vào theo hình thức học việc thì em có đồng í không", và cũng không nêu rõ chế độ với thời gian học việc cụ thể :D Thực sự là đã thu xếp thgian qua phỏng vấn, người ta cũng mất công mà :) tại sao thông tin tuyển dụng và khi phỏng vấn lại conflict như thế :D mình để 3* vì không muốn chụp mũ toàn bộ người ikame đều xấu ( theo mình biết là vậy ) các bạn newbie vẫn có thể cân nhắc :D goodluck
8
0
0
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Không phải bạn ạ.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
Không phải bạn ạ.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
Đọc full comment thì mình thấy: Công ty OT nhiều, có a Quyết khá chăm nhân viên =))), cty nào hầu như cũng có mặt tốt mặt xấu, nhưng nhìn chung ổn với mấy người cần môi trường nâng cao kỹ năng. Chắc là xem qua apply phát xem thế nào
2
0
0
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
:)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
Mình quyết định phỏng vấn vào đây vì tất cả các comment của anh CEO đã trả lời rất thẳng thắn và đối mặt với tất cả bình luận xấu. Khi vào đây thì những bình luận xấu mình thấy có cái đúng có cái sai, đa phần sai :). Những cái nói đúng thì công ty biết nhìn nhận và luôn không ngừng thay đổi để phát triển. Những cái nói không đúng sự thật có thể là những thành phần dễ tiêu cực, bất mãn và hay đổ lỗi xung quanh nhưng lại không nhìn lại chính mình.
4
4
0
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở công ty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì overtime, không thích thì kệ sau đó khi bị leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những Zombie.
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở công ty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì overtime, không thích thì kệ sau đó khi bị leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những Zombie.
Lại ăn quả lừa rồi :))) Cả công ty này thì đúng là chỉ có mỗi giám đốc là hay nhất thôi. Mà phải thừa nhận là anh Quyết giỏi thì mới chèo lái công ty này đến bây giờ. Bởi vì anh chỉ sẩy chân một phát là bay cả công ty, không phải vì công ty không làm ăn được, mà vì lũ nhân viên sâu mọt vl :))
anh quyết tự síd đinh à
@Dev Quèn Bác nói chuẩn đấy, toàn tự nâng bi nhau thôi :]]]] chứ kỹ năng ra ngoài thì cũng dám gáy đâu ;]]
Lại ăn quả lừa rồi :))) Cả công ty này thì đúng là chỉ có mỗi giám đốc là hay nhất thôi. Mà phải thừa nhận là anh Quyết giỏi thì mới chèo lái công ty này đến bây giờ. Bởi vì anh chỉ sẩy chân một phát là bay cả công ty, không phải vì công ty không làm ăn được, mà vì lũ nhân viên sâu mọt vl :))
anh quyết tự síd đinh à
@Dev Quèn Bác nói chuẩn đấy, toàn tự nâng bi nhau thôi :]]]] chứ kỹ năng ra ngoài thì cũng dám gáy đâu ;]]
Mình đã từng làm việc tại đây, lý do nghỉ việc là công ty đi theo quan điểm mọi người cùng nhau phát triển, mọi người cùng nhau đặt mục tiêu và cùng hướng tới đạt mục tiêu chung, hướng tới phát triển dài hạn, cùng nhận thưởng, nhận giá trị. Mình ko nói việc này là ko tốt, nhưng thời điểm hiện tại mình muốn thực dụng trước, phấn đấu cho riêng bản thân trong thời gian ngắn hạn. Mình đã từng làm vài công ty trong ngành thì IKame ổn hơn. Công ty thoải mái, trẻ, vui, học hỏi được nhiều nhưng cần chủ động, bị động thì khó,... Thấy 1 số người nói công ty quy trình kém, leader kém, nhân viên cà khịa,... Mình đứng trên cách nhìn tích cực thì bạn khó đòi hỏi 1 công ty startup có quy trình tốt giống công ty lớn được, mà quy trình pro chưa chắc đã phù hợp cho 1 startup. Leader chưa quá giỏi, nhưng rất nhiều kinh nghiệm để học hỏi, và rất tốt bụng. Nhân viên vui, hoà đồng, chắc ai ko thích vui thì nghĩ thành cà khịa..... Công ty có nhiều cái tốt, nhiều cái mình thấy công ty vẫn cần phải đ ể ý và cải thiện thêm. Nhưng cái mình thích nhất ở IKame là anh Quyết, người thực sự giỏi, có tầm nhìn, có sự hiểu biết sâu rộng nhiều lĩnh vực, rất quan tâm tới nhân viên từ việc lớn như văn phòng đẹp, môi trường thoải mái, lộ trình phát triển cho nhân viên,... đến những cái cỏn con mà mình rất ấn tượng là ảnh thấy mấy bạn ngủ đất buổi trưa nên tự đặt mua đệm ngủ cho mấy bạn. Chỉ tiếc là mình vẫn là nhân viên quèn nên chưa có cơ hội làm việc với anh ấy.
14
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí vl nhé bạn. bán máu nhiều quá nên hoá liều à :)))
@Dev Quèn: Có vẻ như bạn có gì đó nhầm lẫn ở đây: 1. Đúng là ở iKame có nhiều bạn hay ở lại muộn làm việc, thậm chí lên công ty cả vào cuối tuần. Bạn nào tiêu cực nhìn vào thì sẽ coi đó là bán máu. Nhưng nếu có góc nhìn tích cực và tìm hiểu rõ hơn về các bạn này, thì lại thấy: Đa phần các bạn này lại rất có trí, nhiệt huyết hoặc muốn phát triển bản thân. Bởi vì các bạn này có mong muốn, mục tiêu xa. Muốn được thành công và không chấp nhận đi làm chỉ để nhận đồng lương hàng tháng. Các bạn biết thành công đến không đơn giản. Sự thành công càng lớn thì đồng nghĩa với việc các bạn bị vùi dập, thất bại càng nhiều. Các bạn hiểu điều đó và muốn đầu tư nhiều thời gian hơn để học hỏi, nâng giá trị bản thân, đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho tương lai ( Và trong đó có cả mình :), mình nghĩ suy nghĩ được như này không hề xấu)
@Dev Quèn: 2. iKame thường xuyên ngồi chia sẻ, traning và truyền lửa để các bạn tìm lại được chính mình, có thêm động lực nhiều hơn trong công việc. NHƯNG... công ty chưa bắt bất kỳ ai phải làm thêm giờ, overtime hay bắt làm quá sức này kia. Thậm chí còn khuyến khích các bạn về sớm hơn để lấy năng lượng cho hôm sau, trong các buổi thuyết trình anh CEO hay có nhắc về vấn đề này. Con đường như nào đều do bạn quyết định. iKame tạo môi trường, cơ hội cho các bạn nắm bắt. Không bắt các bạn phải như bạn này bạn kia. Bạn có thể trao đổi với bất kỳ nhân viên nào đang làm việc tại iKame hiện tại để nắm bắt.
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở cty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì Overtime, không thích thì kệ sau đó Leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những con Zombie.
@Dev Quèn: 4. Có một số bạn khác thì đã có dành nhiều thời gian, cống hiến cho công việc nhưng lại chưa được thưởng nhiều => Các bạn có chăm chỉ, có đóng góp đề xuất, ý tưởng. Nhưng những điều này lại chưa có nhiều về mặt giá trị hoặc chưa phải là những giá trị mang lại thành công mà thành công đến từ ý tưởng, action của bạn khác hoặc dự án các bạn đang làm chưa thành công. Những điều này iKame vẫn ghi nhận và luôn ủng hộ, chia sẻ và vẫn tiếp tục trao cơ hội cho các bạn. Bạn nào thiếu bản lĩnh thì sẽ dễ nản, stress, xuống dốc sau vài lần thất bại. Bạn nào có bản lĩnh thì tiếp tục đứng dậy và đi tiếp => Đó là những gì mình nhìn nhận thấy sau quãng thời gian dài làm việc tại đây. Mình chưa bao giờ kêu mình bán máu cho công ty cả. Vì đó là con đường do mình lựa chọn. Bạn cũng có quyền lựa chọn con đường của mình mà :)
Mình cũng đang làm ở iKame, đồng quan điểm với bạn “Nhân viên iKame” ở trên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảm nhí vl nhé bạn. bán máu nhiều quá nên hoá liều à :)))
@Dev Quèn: Có vẻ như bạn có gì đó nhầm lẫn ở đây: 1. Đúng là ở iKame có nhiều bạn hay ở lại muộn làm việc, thậm chí lên công ty cả vào cuối tuần. Bạn nào tiêu cực nhìn vào thì sẽ coi đó là bán máu. Nhưng nếu có góc nhìn tích cực và tìm hiểu rõ hơn về các bạn này, thì lại thấy: Đa phần các bạn này lại rất có trí, nhiệt huyết hoặc muốn phát triển bản thân. Bởi vì các bạn này có mong muốn, mục tiêu xa. Muốn được thành công và không chấp nhận đi làm chỉ để nhận đồng lương hàng tháng. Các bạn biết thành công đến không đơn giản. Sự thành công càng lớn thì đồng nghĩa với việc các bạn bị vùi dập, thất bại càng nhiều. Các bạn hiểu điều đó và muốn đầu tư nhiều thời gian hơn để học hỏi, nâng giá trị bản thân, đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho tương lai ( Và trong đó có cả mình :), mình nghĩ suy nghĩ được như này không hề xấu)
@Dev Quèn: 2. iKame thường xuyên ngồi chia sẻ, traning và truyền lửa để các bạn tìm lại được chính mình, có thêm động lực nhiều hơn trong công việc. NHƯNG... công ty chưa bắt bất kỳ ai phải làm thêm giờ, overtime hay bắt làm quá sức này kia. Thậm chí còn khuyến khích các bạn về sớm hơn để lấy năng lượng cho hôm sau, trong các buổi thuyết trình anh CEO hay có nhắc về vấn đề này. Con đường như nào đều do bạn quyết định. iKame tạo môi trường, cơ hội cho các bạn nắm bắt. Không bắt các bạn phải như bạn này bạn kia. Bạn có thể trao đổi với bất kỳ nhân viên nào đang làm việc tại iKame hiện tại để nắm bắt.
@Dev Quèn: 3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở cty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì Overtime, không thích thì kệ sau đó Leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những con Zombie.
@Dev Quèn: 4. Có một số bạn khác thì đã có dành nhiều thời gian, cống hiến cho công việc nhưng lại chưa được thưởng nhiều => Các bạn có chăm chỉ, có đóng góp đề xuất, ý tưởng. Nhưng những điều này lại chưa có nhiều về mặt giá trị hoặc chưa phải là những giá trị mang lại thành công mà thành công đến từ ý tưởng, action của bạn khác hoặc dự án các bạn đang làm chưa thành công. Những điều này iKame vẫn ghi nhận và luôn ủng hộ, chia sẻ và vẫn tiếp tục trao cơ hội cho các bạn. Bạn nào thiếu bản lĩnh thì sẽ dễ nản, stress, xuống dốc sau vài lần thất bại. Bạn nào có bản lĩnh thì tiếp tục đứng dậy và đi tiếp => Đó là những gì mình nhìn nhận thấy sau quãng thời gian dài làm việc tại đây. Mình chưa bao giờ kêu mình bán máu cho công ty cả. Vì đó là con đường do mình lựa chọn. Bạn cũng có quyền lựa chọn con đường của mình mà :)
Mình cũng đang làm ở iKame, đồng quan điểm với bạn “Nhân viên iKame” ở trên
Đừng lấy cớ startup ra để biện minh bạn ạ. Làm tới bao nhiêu năm rồi còn cứ bám lấy cái danh startup ?
Đừng lấy cớ startup ra để biện minh bạn ạ. Làm tới bao nhiêu năm rồi còn cứ bám lấy cái danh startup ?
Làm dc 1 thời gian mình xin viết ít nhận xét về công ty cho mọi người có góc nhìn rõ ràng nhé. Về hình thức: Công ty nhìn thì xịn xò, nhân viên trẻ trung năng động, team building nhiều và show rất nhiều ảnh vui chơi giải trí nhằm thu hút các em trẻ tuổi mới ra trường. Mục đích là chỉ làm việc chủ yếu với sinh viên mới ra trường, để làm gì ai đi làm rồi sẽ tự hiểu. Về quy trình làm việc: quy trình làm việc thì ko có, hỏi thì ko nói bảo tự tìm hiểu, tìm hiểu tự làm thì bảo là k như mong muốn. => Chốt lại ở đây là ko có quy trình rõ ràng và lúc nào cũng bảo đang xây dựng. Vì quy trình k rõ ràng nên nhân viên làm đúng sai hay ko leader ko đá*h giá dc khách quan mà chỉ đá*h giá dc chủ quan. KO rõ ràng trong việc đá*h giá nhân viên, leader ko có kinh nghiệm lãnh đạo => Thiếu chuyên nghiệp. Nhận xét chung: Môi trường phù hợp với các bạn trẻ sv mới ra trường có 1 ít kĩ năng lv tốt, sẵn sàng bán máu, đổi lại đãi ngộ nhìn chung là tốt trừ khoản ko đóng bảo hiểm xã hội cho 1 số nh ân viên. Tuyệt đối k phù hợp với nhân viên đã đi làm lâu năm, sẽ cảm thấy k thể hòa nhập dc với môi trường thiếu chuyên nghiệp, k rõ ràng minh bạch.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã làm nhiều nơi, tuy nhiên quyết định chọn bến đỗ iKame. Bởi thực sự nơi đây là một nơi tuyệt vời nhất mà mình từng làm. Mình có thể phản bác lại toàn bộ những comment nói xấu về công ty bên dưới 1. Vào công ty không học hỏi được gì? - Qua một cuộc khảo sát gần đây tại iKame, iKame có hỏi 1 câu lý do tại sao bạn lại chọn iKame. 90% nhân viên ở đây đầy đưa lý do là ở iKame thực sự được học hỏi rất nhiều thứ, và đều tin rằng ở đây sẽ là nơi có thể giúp mình phát triển được. => Qua review này thì nhận thấy những bạn được học hỏi này đa phần đều rất chủ động, có trí và nhiệt huyết làm việc. iKame sẵn sàng chia sẻ và tạo cơ hội với những bạn này. Vậy còn những bạn nói xấu và bảo không học được gì thì sao? Các bạn chủ động, hay là chờ đợi người khác chia sẻ? Hoặc các bạn không gây được chú ý để được người khác chia sẻ? Và mình chỉ chia sẻ các bạn câu nói. Muốn học hỏi hay không là do bản thân bạn làm chủ, công ty tạo môi trường văn hóa, mọi người giúp đỡ nhau, tạ o cơ hội cho tất cả mọi người đều có thể đi khám phá, học hỏi các kiến thức mới, nhờ các anh có kinh nghiệm chia sẻ. Chứ không phải cứ há miệng chờ sung, đợi kiến thức tự bay vào đầu các bạn. 2. Lương thấp, thu nhập thấp - Tại sao các bạn lại nghĩ là lương lậu ở iKame lại thấp trong khi ở nơi đây private chuyện lương của nhau. Hay là bạn đưa lý do là do lương của bạn thấp nên đá*h giá luôn là lương ở iKame thấp? => ở đây đãi ngộ thực sự vô cùng tốt nếu bạn có năng lực và giá trị đóng góp cho doanh nghiệp. Bạn đã thực sự chủ động trong công việc hay chờ đợi phía trên giao việc xuống, chờ đợi phía trên giúp mình thành công? Bạn có những ý tưởng sáng tạo, luôn nghĩ về mục tiêu của tập thể, đóng góp nhiều giá trị cho tập thể hay chỉ nghĩ lợi ích cá nhân và làm tròn bổn phận công việc của mình? Bạn ham học hỏi, cố gắng, nhiệt huyết và luôn muốn nâng tầm bản thân hay chỉ tìm cách giải trí trong những lúc rảnh? ... Quá nhiều thứ có thể đưa ra được để định giá bản thân của mình xứng với mức lương nào.. => Mình có thể đưa ra 1 số ví dụ về những đãi ngộ tuyệt vời ở iKame - Đối với những bạn được trọng dụng, đóng góp giá trị, mình có thể đưa ra những đãi ngộ mà mình đã nhìn thấy: + Được iKame thuê chung cư cao cấp cho ở với những người tiềm năng + Được cấp máy tính cấu hình cực xịn, điện thoái, máy tính bảng để làm việc ở nhà + Được thưởng quá lớn đối với những dự án thành công mà công lao từ phía bạn đó là chính. Thậm chí có bạn còn được thưởng vài trăm tháng lương. +Được cấp oto đi lại + .... - Đối với những bạn tiềm năng, nhiệt huyết và trong giai đoạn phát triển nhưng chưa đóng góp gì lớn. + Được ngồi chia sẻ, cùng bàn về lộ trình phát triển + Được giúp đỡ về tâm sinh lý trong cuộc sống + Được iKame trao cơ hội, chia sẻ kiến thức + Được thúc đẩy, truyền cảm hứng + Đãi ngộ cũng tốt hơn cả về vật chất. => nếu bạn không được đãi ngộ những thứ này thì bạn có thể contact với leader hoặc giám đốc luôn chứ nhỉ hay là suy nghĩ tiêu cực rồi khó chịu với công ty? chủ động lên bạn sẽ hiểu rõ tại sao bạn lại chưa được mà không cần phải lên đây nói xấu doanh nghiệp. 3. CEO chỉ nghĩ cho bản thân và công ty. - Cái này mình nghĩ nếu ai làm việc lâu năm ở công ty hoặc tiếp xúc nhiều với anh CEO rồi mới biết được thực sự anh CEO tận tâm và nghĩ cho nhân viên nhường nào. Mấy bạn nói xấu mình khẳng định làm việc ở iKame rất ngắn hoặc không bao giờ tiếp xúc, tương tác với anh CEO. Nếu anh ý chỉ nghĩ cho mình anh ý thì mình nghĩ công ty sẽ không phát triển được đến hiện tại, và cũng không có nhiều anh em chiến hữu đi cùng đến hiện tại. Cái này mình không muốn giải thích nhiều, dù sao các bạn chỉ đá*h giá anh ý trên góc nhìn của các bạn, một góc nhìn thiểu năng, và phán đoán cảm tính. 4. ..;...... Khi nào rảnh viết tiếp
14
6
0
" xếp " Q lại vào viết bài tự seeding à :)))
Không phải comment của mình :). Bạn có thể đọc các comment bên dưới, cái gì chưa tốt mình nhận và đang khắc phục, cái gì công ty đang làm tốt mình cũng ko giấu. Nếu website này chỉ ủng hộ việc nói xấu (thậm chí là ko đúng sự thật), và cứ có người comment tốt thì nói rằng công ty tự viết seeding, thì website này quả thực tiêu cực, ko công bằng, ko minh bạch, và ko đáng tin cậy :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Q còn lo cả vấn đề tâm sinh lý cho nhân viên cơ à :D
Chắc bạn ấy diễn đạt nhầm đó bạn :)). Chắc là tâm lý, còn sinh lý thì mình chịu thua :)
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy cái kể bên trên còn ít quá, viết tiếp đi anh (chị) êy :xxx
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
" xếp " Q lại vào viết bài tự seeding à :)))
Không phải comment của mình :). Bạn có thể đọc các comment bên dưới, cái gì chưa tốt mình nhận và đang khắc phục, cái gì công ty đang làm tốt mình cũng ko giấu. Nếu website này chỉ ủng hộ việc nói xấu (thậm chí là ko đúng sự thật), và cứ có người comment tốt thì nói rằng công ty tự viết seeding, thì website này quả thực tiêu cực, ko công bằng, ko minh bạch, và ko đáng tin cậy :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh Q còn lo cả vấn đề tâm sinh lý cho nhân viên cơ à :D
Chắc bạn ấy diễn đạt nhầm đó bạn :)). Chắc là tâm lý, còn sinh lý thì mình chịu thua :)
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy cái kể bên trên còn ít quá, viết tiếp đi anh (chị) êy :xxx
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hi a Q!!!!!!
Hi a Q!!!!!!