Chế độ làm ca khắc nghiệt, sếp coi thường nhân viên.
0
0
0
Lời quảng cáo của Comfort thường tập trung vào việc làm mềm mại quần áo, mang lại cảm giác dễ chịu cho người mặc, đặc biệt là trẻ em, và nhấn mạnh vào các yếu tố như hương thơm, sự an toàn cho da và trải nghiệm sử dụng. Các chiến dịch quảng cáo của Comfort thường xoay quanh những thông điệp như "Gấp đôi mềm dịu", "Mềm dịu như tình yêu", "Thơm dịu êm" và "Chăm sóc và nâng niu êm mềm cho bé yêu".
0
0
0
Downy có nhiều chiến dịch quảng cáo, nhưng một trong những điểm nổi bật là "Tết này, hãy để tình yêu thương tỏa ngát trong từng chiếc ôm". Theo Brandsvietnam quảng cáo này nhấn mạnh sự gắn kết gia đình, nhắc nhở mọi người về những cái ôm ấm áp, đặc biệt trong dịp Tết. Ngoài ra, Downy còn có các quảng cáo khác như "Downy mềm dịu cho bé" với sự kiện lập kỷ lục thế giới theo Kootoro, và quảng cáo "Tết gần, Tết xa". Tóm lại, các quảng cáo Downy thường tập trung vào việc xây dựng hình ảnh sản phẩm gắn liền với tình cảm gia đình, sự yêu thương và những khoảnh khắc ấm áp, đặc biệt là trong dịp Tết.
0
0
0
Bột giặt Aba nổi tiếng với các quảng cáo độc đáo, hài hước và thường gây tranh cãi. Các quảng cáo của Aba thường tập trung vào việc giải quyết các tình huống oái oăm, éo le trong cuộc sống hàng ngày, và cuối cùng, bột giặt Aba luôn xuất hiện để "cứu cánh", mang lại sự sạch sẽ và giải quyết vấn đề. Một số quảng cáo nổi bật của Aba có thể kể đến như: "Cứ không tri giác là không hình thành giá trị đạo đức à", "Không ngại mang danh xàm xí, quảng cáo mới nhất của bột giặt Aba lại có pha bẻ lái bất ngờ khiến khán giả đơ 5 giây".
0
0
0
Công ty này giờ nát lắm rồi. Những kẻ ko có năng lực và su nịnh thì được thăng tiến còn người có năng lực thì được o ép. Đỉnh điểm là trò hề mang tên Assistant Director.
3
0
0
Không, tôi không thấy công ty nát. Tôi thấy nhân cách bạn nát, có 1 kiểu bình luận, vốn từ hạn hẹp mà bạn cứ lặp lại mãi nhỉ??? Tôi cũng chưa thấy công ty hề, tôi thấy bạn hề hơn, và việc mà bạn nhìn nhận người khác hay sự việc như nào ấy, nó không ảnh hưởng gì đến những người mà bạn nói 1 tí gì cả, người mệt là bạn đấy, trong đầu mãi ám ảnh về họ không lối thoát. Tôi mong cuộc sống này nhẹ nhàng hơn với bạn, để bạn bớt cay nghiệt nhưng vô ích. Nếu bạn chỉ có thể đóng vai ẩn danh như thế này trong cuộc đời huy hoàng của người khác ấy, tôi nghĩ là họ cho phép, tại nó... vuiiii.
À, tôi không rõ là bạn là người cũ đã nghỉ, hay là người vẫn còn đang làm việc. Vì đằng nào cũng tội cho bạn đó đa! Nếu mà nghỉ rồi, mà vẫn còn canh cánh thế này, là hiện tại bạn có đang hạnh phúc không??? Còn nếu mà vẫn còn đang làm, chà, tội nhờ, bạn cay mà chả nghỉ được, tiến thoái lưỡng nan. Khó!
Hi Ciara và những đồng nghiệp HR đần độn. Thay vì lên đây rình mò thì hãy làm việc có đầu óc, có trí thông minh một chút. Cả cái cty đang khinh thường các bạn, xem các bạn là một lũ vô dụng và ăn hại. Tôi ở ngay sau lưng các bạn đây, công việc hàng ngày của các bạn là đến cty uống trà sữa rồi trốn ra toilet bấm dt. Nói thẳng ra trừ 2 chị Lita và Yuna thì còn lại là một đám đần độn vô dụng. Cty quy mô bé tí mà làm gì cần tới 9 người làm HR, các bạn vào đây để lên đây rình comment của ngta, hay ngồi làm những công việc vô tri rồi lãnh lương. Nếu các bạn có tự trọng và biết xấu hổ đừng làm những việc có ích và có tác dụng một chút, mình có cái đầu mà, dùng nó mà suy nghĩ. Đừng để mn khinh miệt các bạn nữa. Bình tĩnh nè, đừng cay cú.
Mình đã làm ở đây từ 2020 đến 2024 ở bộ phận O. Môi trường đồng nghiệp và các anh leader nói chung thân thiện. Nhưng anh manager tên L cư xử rất thô lỗ đặc biệt với phụ nữ. Mình đã từng uất ức đến phát khóc vì những câu nói của anh này. Trong quá trình làm việc mình đã chứng kiến 2 chị sau khi nghỉ thai sản phải khóc khi làm việc với anh này, và nghe gần đây một chị cũng phải chịu điều tương tự. Mình thấy rất tội nghiệp cho các chị team FST. Phải chịu đựng anh này rất nhiều. Gởi anh, giờ anh cũng lớn, cũng có vợ mong anh cư xử điềm đạm có trước sau hơn. Tôn trọng phụ nữ và các chị FST hơn.
1
0
0
Bà ở trên có vẻ hơi nặng lời nhưng có phần đúng về HR mà tôi đã từng chứng kiến ở đây. Thực sự họ rất đông và không làm việc hiệu quả, không cần thiết phải đông nv. Công ty thực hiện chính sách tiết kiệm chi phí nhưng lại có quá nhiều nhân viên dư thừa trong khi những bộ phận khác lại thiếu người. Về môi trường thì nhân viên ở đây hoà đồng, nhưng bộ phận nào chơi với bộ phận đó. Lương bổng không hấp dẫn nhưng đc cái ổn định, thích hợp cho bạn nào thích làm lâu dài. Sếp Nhật thì có người này người kia, có người thì thân thiện, nhưng cũng nhiều người đúng kiểu Nhật, áp đặt, phát xít, có người thì lại kiểu qua ngồi cho có chứ chẳng làm được gì, suốt ngày chơi game với lướt điện thoại. Cơ sở vật chất, cty cũng lâu rồi nên csvc cũng xuống cấp nhiều nhưng ko sửa sang mới( thời mình còn làm là như vậy, giờ ko biết có sửa sang j ko). Về quản lý người Việt thì nói chung ko đc yêu mến cho lắm, vì tính họ hay nịnh người Nhật và ko quan tâm đến quyền lợi và cảm xúc của nv. Nhưng có một người mà mình rất nể đó là anh Peter, ảnh cũng nghỉ rồi. Ở đây mình thấy tỷ lệ nghỉ việc khá nhiều, những người trẻ msf giỏi họ thường đi hết sau khoảng 2 năm, những người gắn bó thì cũng nhiều nhưng kiểu làm ổn định, ít động lực. Phúc lợi thì cơ bản, cũng ko có nhiều, các hoạt động giải trí tinh thần gần đây bị cắt vì cty khó khăn. Đôi khi cty cũng có nhiều quyết định đi vào lòng đất gây bức xúc cho nhân viên. Ở cty này cấm mang đt vào văn phòng nha, ai mà hay ra ngoài bấm dt thì bị để ý, đánh giá các kiểu
Lương thấp, phúc lợi ít, không year end party, company trip thì vài năm có một lần, không như hứa hẹn lúc phỏng vấn. Tư duy quản lí cũ kĩ lạc hậu, môi trường thiếu tính sáng tạo. Sếp Nhật không thân thiện thậm chí coi thường người Việt. Những thành phần xu nịnh như Vera, Barry, Vivian, Teresa. Bọn này bợ đít người Nhật, o ép cấp dưới, chỉ biết quyền lợi của mình.
3
0
0
Hi Bạn, Hành vi của bạn nhằm bôi nhọ doanh nghiệp, cá nhân có thể bị truy cứu về mặt pháp lý nếu doanh nghiệp/ cá nhân muốn truy cứu đến cùng. Nên khuyên bạn thật lòng, người khôn ngoan nên biết điểm dừng ở đâu. Điều bạn đang làm có chắc chắn không để lại rủi ro gì cho chính bạn hay không? Nhé!
Là 1 nhân viên cũ của Teresa, t khẳng định comment của bạn là đúng. Teresa là chúa bợ đít Nhật. Xấu mà đóng vai ác.
Cũng từng là cựu thành viên thấy cty này đâu đến nổi đâu nhỉ, nếu nhiều bức xúc về ban lãnh đạo như vậy thì cần xem lại cách quản lý của họ, đặc biệt lãnh đạo kiểu như làm Cha làm Mẹ người ta thì cũng nên té gấp ạ.
Thôi thì nói cho vuông thế này :)) Khách hàng công ty là các công ty Nhật, kí hợp đồng tại Nhật, lợi nhuận sinh ra ở Nhật. Còn ở VN thì không sinh lợi nhuận nào dù có thêm khách hay gì đi nữa nên đừng có mơ mà công ty phát triển rồi tăng lương. Hài nhất là deal lương thì tiền đô mà hợp đồng tiền Việt xong trượt giá té xe luôn thì cũng không điều chỉnh, tại hợp đồng ghi bằng tiền Việt mà. Đến lúc mâu thuẫn xảy ra, cụ thể là lương nhân viên mới vô còn cao hơn nhân viên làm lâu năm, thì mới điều chỉnh, và gọi đó là tăng lương của năm đó luôn :)) Còn hỏi sao lương giấu mà biết cao hơn thì khỏi nói, lương đầu vào cào bằng 350$ tỉ giá hên xui (hồi đó là 21k/1$ trong khi khi ấy 1$ có giá 23k). Người Nhật thảo mai. Nhưng thực sự có người OK có người không, nhưng mấy người OK làm được một thời gian ngắn là bị đổi về nước. Nhân viên với nhau ngày xưa thương yêu nhau hơn mấy cái bài mấy bạn post trên này nhiều dù mỗi team có cách chơi khác nhau. Còn mấy cái tên drama cuối cùng cũng nhiêu đó không thay đổi, cũng vẫn Loda, Vivian, Barry. :))
2
0
0
nhận xét chuẩn lịch sự rồi, công nhận mấy công ty liên quan quy trình nhiều như GNOC thì mấy ông bà làm lâu dễ lạm quyền. các bô lão vẫn phải đè người khác thôi, giờ bị out ra ngoài có mà chết đói :)). công ty lương thấp, nhưng biết tận dụng thì vẫn học hỏi được kĩ năng công việc, tiếng Anh, xử lí stress, kĩ năng đối diện và né bị thao túng bởi sếp Việt hãm, học cách phát triển trong môi trường toxic. Vẫn có người tốt và giỏi ở công ty. Nếu thật sự giỏi, hãy tham vọng, đừng ở lại công ty này quá lâu.
Sự thật mất lòng. Công ty này chỉ dành cho những người an phận, thiếu động lực, đã có gia đình, muốn ổn định kiểu sao cũng được. Hoặc những người nhà ở gần cty. Chứ nói thiệt môi trường ở đây nhàm chán, không có hướng phát triển, lương lên chậm, không coi trọng tính sáng tạo, không thích hợp với người trẻ. Nói chung làm tầm 1-2 lấy kinh nghiệm thì được chứ ở lâu thì phí thời gian.
Cho mình hỏi CSKH ở KDDI có ổn không ạ? Đa số làm về bên gì ạ? Mình thấy có đăng tuyển ghi lương cũng ok.
6
1
1
Cty phèn nhớt, tăng lương còn không bằng lạm phát. Làm cskh là chui vô cái ổ dễ bị khách hàng toxic, claim nhứt luôn !!!
Cái bạn đang hỏi là KDDI HCM GNOC ở quận 12. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường và không thể tìm việc được ở đâu thì bạn có thể vào đây. Không đòi hỏi kinh nghiệm. Nhưng đổi lại bạn phải lảm việc trong môi trường cực kì toxic cả nghĩa bóng lẫn nghĩa đen. Văn phòng cực kỳ bẩn thiểu, phải nói là siêu bẩn và nhếch nhác, thảm và ghế cực kì bẩn, văn phòng muỗi và côn trùng bay đầy. Về đồng nghiệp thì ok, nhưng bọn quản lí(manager) tụi này cực kì mất d*y, chỉ quan tâm tới quyền lợi của chúng nó và o ép nhân viên, điển hình là 2 đứa Loda và Vera. Nói chung ai đang làm cũng sẽ đồng tình thôi. Môi trương toxic là do 2 đứa này tạo ra. Về chính sách của cty: - Làm mọi thứ để cắt giảm chi phí. + Giảm lương và phụ cấp của nhân viên( làm ở đây ko có phụ cấp ăn uống nha, ko có phụ cấp đi lại, nói chung ko có phụ cấp gì hết). - Conpany trip thì 3 năm một lần, nói thiệt thua làm công nhân ở mấy cty may nữa. - Các hoạt động như year end party ko có nha. - Sếp Nhật coi thường người Việt. - Nhân sự ở đây đông nhưng hơi vô dụng một tí. Cty 140 nhân viên nhưng tới 10 người làm HR Admin. Bà Vivian bà này là đỉnh cao của giả tạo và thảo mai. Nói chung ai ở trong chăn mới biết trong chăn nó có rận. Điểm tốt: - Lương bổng thấp nhưng ko bao giờ trễ. Hết.
Công ty đáng xấu hổ. Môi trường làm việc toxic và phát xít. Mình mới nghỉ ở đây sau 3 năm. Nói chung môi trường làm việc kiểu Nhật Bản, ma cũ bắt nạt ma mới. Ai ngoan sẽ được đánh giá cao, còn có biểu hiện bất đồng thì sẽ bị vùi dập. Đơn cử, gần nhất là vụ động đất, cty này không cho sử dụng điện thoại nên nhân viên không biết gì về động đất để sơ tán. Bộ phận HR và ban quản lý cty làm ngơ. Sau đó có 2 đồng nghiệp của mình viết mail ý kiến về sự tắc trách của bộ phận nhân sự. Thì sau đó nhận được phản hồi mang tính dằn mặt của ban giám đốc, và có sự trù dập. Đó là một ví dụ điển hình của văn hoá độc hại của cty này. Nhân viên bị coi thường, nói lên tiếng nói thì bị vùi dập. Cố lên các bạn của tui!!!!! Hãy sống vì lẽ phải.
Thời gian làm việc của bộ phận cskh ở đây cực kỉ khắc nghiệt. Mình vừa nghỉ ở đây, mà nghe đồn đâu là còn tăng giờ làm và giảm lương nữa. Không thisch hợp cho nữ.
Mình cũng từng là nạn nhân của một số nhân vật ở đây, dùng quyền lực để áp ngừoi khác
Những con rắn độc ở đây: Neo( con này cực kì xấu tính) độc ác vô cùng. Ai mà không vừa lòng nó thì nó vùi dập kéo bè kéo cánh chèn ép ngta cho tới chết.
Có phải Neo là nhỏ LGBT ốm nhom ốm nhách đeo kính cận không bạn?
Em cũng là nhân viên làm ở đây 1 thời gian rồi. Em cũng hiểu mỗi người mỗi ý, cá nhân em thì khi làm việc ở đây, có nhiều sếp Nhật ở thì staff như em thì em ko có cơ hội tiếp xúc quá nhiều, cảm giác có người dễ, người khó, có người thân thiện có người ít nói. Đồng nghiệp hòa đồng, tình hình chung là ở đâu cũng có người này người kia, người nói thế này thế nọ. Nên ai vẫn cảm thấy ổn thì tiếp tục làm việc tốt thôi ạ. Các anh chị quản lý thì em thấy họ vẫn cần mẫn làm việc, nội tình bên trong thì mình ko biết nên ko dám nói. Ở đây em thấy chị Vera là một người sếp tốt, chị luôn support team hết mình, chị làm trâu lắm luôn, có khi đêm hôm chị vẫn hỗ trợ team. Chị cũng tự bỏ tiền túi ra hỗ trợ team đồ ăn đồ uống nhẹ nữa. Em không thấy chị như những bình luận bên trên đâu ạ.
Giờ mà thấy công ty Nhật phải xem xét thật kỹ, chứ làm cho kddi rồi là sợ ma luôn. Sếp thì ưa xu nịnh quản lý chi li tiểu tiết thích áp rule tào lao cái gì cũng siết. Quy trình làm việc ko rõ ràng. Dàn sếp lâu năm thì làm moẹ thiên hạ ưa xu nịnh, quyền lực. Quyền lợi nhân viên thì chút xíu mà tưởng như đang ban ơn. Làm 2 năm cho có kinh nghiệm với người ta chứ làm lâu năm là mai một kiến thức nha. Training thì ko có mà suốt ngày áp này áp kia. Ko recommend cho ai muốn phát triển vào đây nha. Lương thì thấp mà đòi nhân viên xịn làm hết mình. OT thì xét từng đồng. Té gấp.
0
0
0