NashTech

Đọc éo đọc kỹ xong dắt mũi rookie chửi công ty à, công ty làm ăn thế nào kệ con cụ cty éo ai quan tâm, bản thân cty cần headcount có vài đứa nhưng intern cứ nhận đã tay cỡ 100 đứa, chắc đứa nào nộp CV cũng vớt hết vào đủ chỉ tiêu, xong để chúng mày tự cắn xé dành giật nhau, xong độ 2-3 tháng tao thanh lọc hết, tuyển thì tuyển cho đã tay vào cơ mà cty có lol dự án chứa hết, mục đích làm màu lấp chỗ trống tạo tiếng cty làm ăn tuyển nhiều nhân viên liên tục, làm ăn như cty gia đình đội hình full intern 2-3 tháng thay máu tuyển như gà mà cứ bày đặt anh quốc làm gì, mang tiếng cty to số dự án đếm trên đầu ngón tay thua cả bọn outsource cty gia đình, cơ mà để giữ tiếng size to như fsoft nên tuyển 100 rookie liên tục giữ tiếng 1000 nhân viên+, giờ giữ tiếng cty to để cho dễ deal chứ dự án đang làm + số headcount đang nuôi thì thua cả cty hạng trung rồi, cty hạng gia đình rẻ rách giờ intern 3 củ đàng hoàng còn intern 1 củ chúng mày vẫn chui đầu vào thì gọi là 1 là không biết gì 2 là không tôn trọng bản thân thôi, và kiểu 1 củ nhận 100 đứa thì cũng chỉ toàn rác buff ảo headcount thôi, cty hàng real intern sẽ 3-5 củ và cần số lượng 3-5 người đúng nhu cầu dự án thật, chứ đâm đầu vào bọn tuyển 100 đứa intern thì cũng dạng cty ma hoặc tuyển ảo thôi hết kỳ lại thải hết, và ứng viên chịu đi cái loại cty intern 100 đứa thì cũng loại rác không biết chữ nào hoặc ko còn cty khác nhận nên thải về, tóm lại cty tuyển kiểu rác thì cũng nhận về toàn rác thôi