Đọc éo đọc kỹ xong dắt mũi rookie chửi công ty à, công ty làm ăn thế nào kệ con cụ cty éo ai quan tâm, bản thân cty cần headcount có vài đứa nhưng intern cứ nhận đã tay cỡ 100 đứa, chắc đứa nào nộp CV cũng vớt hết vào đủ chỉ tiêu, xong để chúng mày tự cắn xé dành giật nhau, xong độ 2-3 tháng tao thanh lọc hết, tuyển thì tuyển cho đã tay vào cơ mà cty có lol dự án chứa hết, mục đích làm màu lấp chỗ trống tạo tiếng cty làm ăn tuyển nhiều nhân viên liên tục, làm ăn như cty gia đình đội hình full intern 2-3 tháng thay máu tuyển như gà mà cứ bày đặt anh quốc làm gì, mang tiếng cty to số dự án đếm trên đầu ngón tay thua cả bọn outsource cty gia đình, cơ mà để giữ tiếng size to như fsoft nên tuyển 100 rookie liên tục giữ tiếng 1000 nhân viên+, giờ giữ tiếng cty to để cho dễ deal chứ dự án đang làm + số headcount đang nuôi thì thua cả cty hạng trung rồi, cty hạng gia đình rẻ rách giờ intern 3 củ đàng hoàng còn intern 1 củ chúng mày vẫn chui đầu vào thì gọi là 1 là không biết gì 2 là không tôn trọng bản thân thôi, và kiểu 1 củ nhận 100 đứa thì cũng chỉ toàn rác buff ảo headcount thôi, cty hàng real intern sẽ 3-5 củ và cần số lượng 3-5 người đúng nhu cầu dự án thật, chứ đâm đầu vào bọn tuyển 100 đứa intern thì cũng dạng cty ma hoặc tuyển ảo thôi hết kỳ lại thải hết, và ứng viên chịu đi cái loại cty intern 100 đứa thì cũng loại rác không biết chữ nào hoặc ko còn cty khác nhận nên thải về, tóm lại cty tuyển kiểu rác thì cũng nhận về toàn rác thôi
3
0
0
Nói đúng lại còn nói dai, lát nữa cái thằng " hẹ hẹ" nó vào táp bây h
Chê chương trình rác thì khác gì nói mấy đứa rớt ko bằng rác huhu , tự nhiên tự ẻ vô đầu đồng đội z hẹ hẹ
Xong 1 củ ngta pass probation lên 14 củ chứ làm gì giữ mãi 1 củ đó , viết văn vở cho dài lắm mà do rớt xong cay nên làm gì mà có 14 củ mà sài hehe
Việc công ty làm ăn lên xuống cũng giống như sông có khúc đời có lúc. Lên đây mới thấy 1 bộ phận dev lỏ/ dev gần lỏ, rớt cả thực tập vào chửi bới ko ra gì. chưa cần biết các bạn giỏi hay dở, nhưng nhìn cách các bạn phản ứng là thấy rớt là xứng đáng. Mình ko bênh gì công ty, nhưng nên nhìn nhận chính xác thị trường, Nash vẫn là 1 công ty ổn, chất lượng dev khá chất so với mặt bằng các công ty outsource.
1
0
0
Mấy con hàng dự án ở Nash toàn hạng ngô nghê maintain cũ chục năm ngang cụ fpt chứ phát triển được cái gì dự án nào mới độ 5 năm đổ về chưa mà bày đặt dev trình cao, chất lượng chất ở mấy đứa khôn thấy chán quá tự xin nghỉ đi ra ngoài nhảy cty khác để nâng trình chứ chất lượng của bọn trong cty mày núp gầm bàn của nó à mà biết trình nó
ae nào chén chưa chứ hữu duyên b* lz THANH HĂNG có chết cũng không nhả
2
0
0
Thanh Hằng ok đó chứ dm có thằng nào dưới chén Trà My, con đó xấu bỏ mẹ toàn phải bịt mắt mới dám chơi
Đã hưởng chưa pa, hay chỉ chém gió?
Đọc bình luận của mn mà cảm lạnh quá, nhưng em không quan tâm, vô được người khác chỉ điểm là mừng rồi, cho em hỏi là khi nào có batch mới ạ, để em apply ạ, hi vọng mấy a/c HR đọc được bình luận này có thể trả lời em biết với ạ.
2
1
0
Ít nhất sang năm, 1 năm 1 lần ko biết à rookie
HR giả danh nek, chứ sinh viên nó muốn hỏi thì thiếu gì kênh, ví dụ ib cho fanpage hoặc mail trực tiếp cho hr luôn, mắc mớ gì phải lên đây kkk
ng* thế m đkmmmm Review chân thật thôi cu à
Bao giờ có khoá rookie tiếp theo vậy mấy con hàng nashtech, tưởng 1 năm 3 lần cơ mà
0
0
0
Mấy cô em trong đây bị qrtd trên đây thì ko thấy cái thằng "hẹ hẹ" lên tiếng bảo vệ gì, mà hễ có ai chửi Rookies là nó vô cmt ko trượt phát nào. Vậy chả hóa ra cái gì đụng đến chén cơm của mình mình mới lo ah, còn đồng nghiệp đồng chí bị bêu xấu thì kiểu sống chết mặc bây ah?! Cty mà nhân viên như vậy thì có đáng để apply vào ko
1
0
0
Vãi lol rookie vô cũng có được húp mấy em đâu, trừ khi ngon trai lắm. Mấy thằng dev mà ở trong này hơn 3 năm như t thì đa số là do đ.it gái ở đây sướng thôi
Vào đây phịch được 2 em trong 4 tháng ở đây sau đó mình chimcook qua bên khác rồi kaka
0
0
0
Mấy con hàng nát toét vẫn ảo tưởng lắm nghĩ mình nganh hàng NAB cơ à, thân phận outsource nhỉnh hơn thằng f sọt có một tẹo mà cứ làm như mình oách lắm, CTY làm đ*o còn ai nên thừa chỗ tuyển hẳn 100 đứa lấp chỗ trống chứ outsource khác đủ tuyển vài đứa training cho kỹ lên fresher chứ hơi éo đâu tuyển đc 100 đứa, có tuyển cũng éo có chỗ ngồi, riêng nát toét CTY vắng hoe trống 100 chỗ may ra nhồi được.
1
0
0
Tuyển vội 100 em mà cũng có mấy đứa rớt xong cay hẹ hẹ
Vào FPT với nashtech công nhận phê con chimmmm thật nha
2
1
0
FPT có cái gì, t từ fpt qua đây để đ*t em Thanh Hằng, Trà My này
Fpt có em gì múa múa trên tóp tóp đó
Fpt gái xinh hơn nhé, nhưng bên nash thì gái dễ chơi hơn, cho xuất trong
Gái vào đây có nhan sắc tí thì tung lol luôn toàn mặc váy tiện vén lên là bụp
1
1
0
Mấy thằng intern tuổi gì được đụng vào bím mấy em, nói chung cũng mọng nước
Móa toàn xạo xạo, tui tìm thấy mẹ éo được em nào để mắt đến