Gửi các thành viên của team non-tech nào đấy - Sai thì nhận, đừng lấy sự bay màu của người khác ra làm tấm bia đỡ đạn cho mình. Ai lại đi đào mộ bới xác người bay màu lên để đi đổ lỗi chứ. Làm vậy thất đức lắm á, lớn rồi sống và làm việc có trách nhiệm và kỷ luật lên đi nhé, mẹ biết mẹ buồn lắm á.
2
0
1
Buồn cái con mẹ bạn
Kể cả team tech luôn. Bên đây có culture hăm doạ sự nghiệp của đồng nghiệp, vui hay không vui cũng có. Shaming sự nghiệp của người đã rời công ty. Cto xích bọn lính lại đi nhé!
Bị cho bay màu đã không được record achievements, còn bị đào xác lên. Chưa coi ticket với log cũ, đã chửi đổng lên do người này người kia. Tới lúc lòi ra không phải người đó thì ối dồi ôi nó nhục. Thay vì đổ lỗi và làm mấy cái chuyện thất đức kia thì tìm cách giải quyết và trả bình yên cho những người đã không còn liên quan gì tới công ty đi.
Title gì trong cty thì cũng là người bình thường thôi, lên mặt quá cẩn thận trên đường về bị xiên
0
1
0
Vi phạm code of conducts. HR đâu, cho bay màu ngay
Phần lớn tài liệu của công ty nằm rải rác trên Google Docs mà nếu bạn không được ai share thì có Chúa mới biết tài liệu nó nằm ở đâu. Tài liệu Confluence thì phần lớn outdate từ lâu rồi. Ngoài ra thì công ty không dùng Jira mà dùng 1 cái tool củ chuối là Pivotal Tracker, vừa ít tính năng vừa khó dùng. Ai mới vào công ty thì coi như học từ đầu luôn.
3
0
1
Phải dùng tool này thì mới được CTO cất nhắc. JIRA là để cho người tầm thường dùng thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tool xịn của tao tụi mày đừng có mà chê tới chê lui. Không làm được thì cút
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Định bấm bụng ghi vài câu chửi à nhầm feedback mà nghĩ lại thôi, có chửi cũng chả ai quan tâm cái team đó?. Mà may không được quan tâm chứ được take care kĩ lưỡng không biết leader và member lươn kiểu gì nữa. Đúng là những con lươn luôn luôn sống lâu, người ngay thẳng thì bị lươn bóp phát bay màu ?
2
0
0
Bác bên orion à
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình nhân viên công ty, nghe mọi người đồn trên này xom lắm nên ghé qua xem sao
3
0
0
Mình có thói quen tự nói tự like :D
Mình cũng thế nhé mấy bác
Thái tử giá đáo
Policy và Process công ty thường không rõ ràng và rất cảm tính, mọi thứ phụ thuộc nhiều vào cảm tính của các manager
1
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Công ty siết policy rất gê nhé Cái unlimited leaves giờ chỉ để làm cảnh. Có những công ty cho 16 17 ngày phép rất rõ ràng, ngửng ở cty này bạn nghỉ hay wfh ts mức đó là xác định ko đi cũng bị để ý đá*h giá thấp ở PR. Và theo policy mới thì giờ nv phải trên 1 năm mới được tham gia tăng lương và mỗi năm chỉ có 1 đợt tăng duy nhất => đen thì làm gần 2 năm mới được tăng lương nhé. Snacks thì cắt cũng kha khá Công ty đã từng khá ổn nhưng nhờ 2 vợ chồng CTO và HRM tung hoành giờ thì i chang công ty gia đình VN mặc dù cái mác là cty Sing.
4
0
0
Các bác cẩn thận, chính sách wfh bây giờ không còn minh bạch nữa mà sẽ có người âm thầm theo dõi (bác nào vào freshteam sẽ thấy integration mới xuất hiện). Ai biết được nó sẽ ảnh hưởng tới PR hay không ? Như những công ty khác rất rõ ràng, 1 tuần được wfh mấy ngày hoặc không cho wfh thì lại dễ biết đường tính toán, đối với cty hiện giờ nó chỉ là cái mác flexible thôi, còn lại không phải là benefit nữa nhé! Tin này đi nghe lén thôi chứ chưa ai dám công bố đâu ahihi
Đầy đủ xúc tích, đủ độ chân thật. WFH sẽ dx gửi noti tới người ra rule với trigger condition là 7 ngày / tháng
Công ty càng ngày càng để lộ những khuyết điểm của mình về mặt quản trị nhân sự. Có role PM DM nhưng process đều phải được CTO chịu, nhân sự layoff cũng do CTO tự quyết. Mọi thứ ở đây đều không rõ ràng minh bạch, sếp thích thì cái gì cũng dễ, khó chịu thì sẵn sàng gắt gỏng vô lý với nhân viên. Đặc biệt hơn khi mọi thứ vượt quá tầm kiểm soát thì bắt đầu có hành động chống chế và bất lực, điển hình là vụ không biết kiểm soát việc wfh nên bày ra kiểu theo dõi âm thầm, người chịu thiệt là các member đang một lòng tin tưởng vào policy hấp dẫn của công ty mà thôi ?
Lâu dần chắc đi muộn về sớm cũng bị đánh giá PR luôn không bác
Công ty này giờ chắc cũng nằm top trending bị ăn chửi mỗi ngày rồi. Làm ăn riết chán từ PM tới lead
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty review dựa trên cảm xúc cá nhân là chính. Nên né mấy công ty chính trị thế này
5
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thể hiện năng lực cho 'vua' thấy mới dc chớ :))
Nairobi là thằng nào thế. Bữa tao qua sao không ý kiến
Công ty không có ai tên là 'vua' nhá.
Công ty này khuyên anh em tốt nhất không vào. Dàn leads thì ôi rồi, khỏi nói. Senior thì tạm ổn. Dàn junior thì siêu trẩu, đặc biệt là bên COD, dựa hơi anh lớn mà chửi team member khác không
8
2
1
COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn nói anh lớn nào thế
COD có 2 3 4 "anh lớn" lận, bạn đang đề cập tới anh lớn nào
Chà cái tên sao giống vậy bợn ey. -Nairobi-
Bạn nói ai thế?
Chắc không phải mình rồi các bạn
Mình chỉ là anh vừa vừa, chưa có lớn lắm hihi
Vô dụng, lý thuyết suông, việc nhỏ làm không xong, việc lớn né tránh. Làm không được thì nghỉ đi, công ty đầu tư vào người khác!
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thẳng thắn vấn đề. Nhưng lần sau, nếu muốn giải quyết vấn đề, bạn nên gửi vấn đề của mình tới đúng người và đúng kênh thì tốt hơn.
Tưởng tập trung review công ty chứ giờ chuyển qua review từng team 1 à?
anh đại QA COD còn làm không mấy bác?
A đại QA ý ku hỏi a Tâm hay a Dũng