Parcel Perform

Đừng nên vào một tổ chức mà performance không phải là một trong những yếu tố hàng đầu để dánh giá nhân viên và khi layoff thì nó thậm chí ko nằm trong những tiêu chí để layoff. CEO thì chỉ biết lợi ích cá nhân, CTO thì nhu nhược, lép vế và không có tiếng nói so với các sếp bên Sing và bất tài về mặt con người, HRM H là 1 con đàn ông mặc váy 2 mặt giả tạo. Chỉ có các lead và member dev là ổn nhưng rất nhiều người bất mãn

Mãi chưa thấy thông tin về trả sổ bh

Cũng sắp tới mùa nên mình tặng cái review. Đây là theo quan điểm cá nhân của mình, mấy bạn nên trải nghiệm thực tế nhé xD **Benefit** - Công ty có bao cơm trưa và ăn xế - Snack, nước, bánh trái có sẵn (nhưng mà dạo này bớt nhiều rồi :D) - Bãi giữ xe ổn - Flexible working hour (start lúc 10h) **Drawback** - Phúc lợi cho nhân viên chưa được quan tâm lắm - Không có thưởng nhé! Chỉ có LƯƠNG THÁNG 13 - Policy vạn người mê unlimited paid leaves và wfh là 1 cái bẫy. Bạn sẽ bị đá*h giá performance nếu sử dụng nó "nhiều" - Bạn sẽ bị layoff vì sử dụng BENEFIT unlimited wfh/off bất kì lúc nào đó - Làm ở đây nhất định phải NỊNH sếp nhé. Vì PR sẽ đá*h giá dựa vào mức độ thân thiết của bạn và sếp chứ performance của bạn không cứu được đâu :)) - Ở đây có "chị" HR H giấu tên trùm lương lẹo - Ở đây chỉ có Dev là ổn thôi - Laptop support là 1 cái bẫy để giữ chân bạn 2 năm.

Làm task căng thẳng, vào đây đọc giải trí thật, nhất là phần comments

Kỳ này con Chelsea không đi, tao đi. Con HR racist nhất mà tao từng biết

Tích cực - " Khen": _ Lương " có vẻ" cao so với thị trường , nhưng tính tổng package/year thì chưa chắc. Giờ lương tech ai tính theo tháng nữa trời _ Bao ăn trưa , có ăn xế . Khá thiết thực , không teambuilding mà có squadfund dù rẻ mạt . _ Có đồng trả góp laptop , nhưng nếu bạn là junior hoặc bạn làm dưới 6 tháng thì xác định dễ lỗ chổng vó _ Thuần tech và product . Lượng data process lớn và rất tiên phong trong áp dụng công nghệ . Nhưng việc đó cũng gây vô vàn tech-dept và bugs cho các bạn tha hồ debug legacy dump code nếu các bạn hứng thú tham gia _ Giờ giấc khá thoải mái , nhưng vẫn phải dòm mặt PM hay techlead trước khi " Hi Team - I'm Wfh / leave / off for wtf mún chết" dù bạn chả có việc gì cần thiết ở công ty . Cái này là cái tốt nhất _ Culture tùy team , mỗi team mỗi kiểu . Các điểm tệ : _ Quy trình ra features rùa bò , mỗi lần deployment là mỗi lần drama . _ Chuyện bạn phải bỏ ra 3/4 thời gian ra để hiểu mình cần phải làm cái wtf gì cho task/ticket là chuyện bình thường . _ Performance là phụ , quan trọng là có hợp mắt nhau hay không , cái này các bạn phải cẩn thận. _ Công việc lúc nhiều lúc ít , nhưng thường không khó về tech mà khó về " process" _ Có conflict về tech - solution . Bạn nhường => bạn dốt . Nhưng bạn cãi hăng quá thì cẩn thận củi lửa về sau nếu gặp bẩn tánh . Vì bạn mà khiến cho 1 service nào đó bị down trong tầm 5-10 phút thì 80% bạn không trụ được quá 2 tháng sau đâu . Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải " giao lưu" để biết được bạn cần cái wtf gì để làm cái wtf nào đấy. _ Bè phái , chính anh chính em . Đi làm mà phải để ý ai đi meeting với ai , bộ hông biết mệt hả mấy má ?! Mọi thứ cứ thẳng thắn với nhau thôi , công ty 70-80% là nam mà , nhưng HRM có là nam hay không thì không chắc . _ Đá*h giá performance : 30% skill + 50% political skill + 20% luck

tuyển thì ồ ạt xong đuổi thì nhanh, trả tiền thì chậm, tháng 13 thì giam, sức khoẻ tài chính thì phập phồng theo town hall mỗi tháng. thôi thì chuẩn start up rồi, một túp lều tranh trăm trái tim vàng.

CTO sẽ quan tâm performance của một bạn Junior thậm chí Fresher chứ không giao hẳn cho direct manager của bạn í trong khi quy mô dev là tầm hơn 100 người ! Chẳng biết đây là tốt hay xấu nhưng 1 cty product tồn tại được hơn 6 năm thì phải có lí do của nó

Cảm kích PP vì đã cho mình gặp một người leader tuyệt vời, nhờ vậy mà giờ qua làm team lead công ty khác, mình biết phải nên né những gì để trở thành một leader mẫu mực. ? Review sơ sơ vậy thôi chứ cũng khuyên chân thành công ty nên rà soát lại chất lượng của một số Team Leader (nhấn mạnh một số, không phải tất cả, vì có những Leader khác rất chất lượng, làm mà chỉ ước được sang team đó cống hiến).

ai có ý định vào làm thì cẩn thận chút, họp hành hay quyết định gì nên ghi lại bằng chứng (ghi âm, screenshot). hợp đồng cũng cần đọc kỹ tránh bị trick bởi câu từ, chỗ nào chữ nào chưa rõ hỏi ngay chứ đừng chủ quan đặt bút ký. công ty cũng được (lương, giờ giấc) nhưng đừng để bị ảnh hưởng bởi văn hoá đổ lỗi và sự lươn lẹo khi có chuyện xảy ra. chọn đi làm thì phải biết thủ, tự bảo vệ mình.