Không nói về lương và chính sách/benefit (biết nghèo biết sida rồi), anh em trông đợi gì khi apply/ đặt chân vào làm ở PP? Vì nếu anh em chỉ có 1 lựa chọn thì thôi mình chả nói nữa làm gì, cần tiền, ai trả lương mình làm thôi. Nhưng đứng giữa 3-4 sự offers same same nhau thì lý do nào để anh em chọn PP?
0
0
0
Hôm qua mới có lương tháng 12, nhưng không thấy 1/2 tháng 13. Vậy công ty tính để sát tết mới đưa hả? Rồi lúc đó sao kịp sắm tết, nhiều khi còn không chen chân rút tiền về xài được. Nói Hr EQ thấp thì tự ái nhưng ko suy nghĩ cho cuộc sống của nhân viên. “Tết nay không cần đốt pháo…” vì tiền đâu mà mua
10
1
0
Review nhảm nhí, dislike
Uhm, năm nay như vậy thì kì quá...
Năm nào cũng sát Tết mấy ku ơi, năm nay 18/1 nhé,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhờ chú xxxxx mà khỏi cần sms cũng biết lúa về :))
T sẽ vote vô con chym Polly lần tới là trả sớm chút để còn có tiền mà sắm tết cho kịp. Hưởng ứng vô nào
nếu đúng 18 thì lại đi rút tiền tranh nhau ngoài atm à. EQ để đâu.
HR ơi, HR có đam mê đọc review phản đối của anh em đúng không không? sợ làm tốt qúa không có review mới để đọc thì đời lại nhạt hay sao
rồi tính 18 thiệt luôn đó hả
18 chuyển lương tháng 1 + 1/2 cái bánh tét dừa lòng chưa mấy má
thì công ty cầm tiền chứ tụi tui đâu cầm tiền, không muốn vừa cũng phải vừa thôi
Hôm nay công ty có live performance vui hú hồn chim én.
0
1
0
Review nhảm nhí, dislike
Đối với 1 người nhảy nhiều cty thì cái nào cũng có cục sh*t của nó cả. Không nơi nào hoàn hảo, vì không có con người nào hoàn hảo. Cái mình muốn review ờ đây là càm nhận cá nhân, để bạn nào cần tìm hiểu thêm về trải nghiệm tại PP Về mặt tốt: - Lương không thấp so với thị trường. - Benefit tương đối ổn với việc có suất ăn trưa, ăn xế, snack bar. Nghe có vẻ không sang, nhưng nó thiết thực. - Đa số các TechLead ở đây khá giỏi về Technical khi đang so sánh với các cty lớn gốc VN. - Onboarding 2 tuần để làm quen công việc, đồng nghiệp thay vì chạy sml khi mới tham gia. - Tổ chức được theo mô hình Spotify Tribe Squad - Có Training Manager hỗ trợ về softskills, English. - Đồng đội thân thiện, thẳng thắng, cùng nhau giải quyết vấn đề. Tuy nhiên tùy Squad / gu của bạn. Cần cải thiện hoặc tìm ra hướng giải quyết: - Kỹ năng quản lý, softskills nói chung cần được bổ sung, xem xét để được bổ nhiệm phù hợp. Đa phần high-level là những người làm lâu năm, hoặc the o hướng chuyên gia hơn. Đừng bắt chuyên gia phải làm một người quàn lý tồi, vì lúc này đã mất đi cả 2. - Có nhiều vấn đề con người xảy ra và chưa có giải quyết được triệt để. Người thì quan tâm lợi nhuận, người thì technical, người thì process đúng chưa. Tuy nhiên chưa thấy ai quan tâm mức độ hạnh phúc của nhân viên cũng như lắng nghe 1 cách chân thành. Việc của managers là phải tạo ra được không gian, sự thoải mái cho team members chia sẻ. - Quy trình chuẩn, khớp với định nghĩa trong sách vở nhưng rập khuôn quá quên luôn giá trị Agile mang lại (Individuals & interactions, responding to change). - Không có company trip thay vào đó là SquadFund 720k / Quý / người. Mình ko khoái thể loại company trip hành xá*, nhưng số tiền SquadFund thay thế có vẻ chưa thỏa đáng. - Cuối cùng là culture, cái này rất khó định nghĩa nhưng nó là cái mà người tuyển member cần biết khi tuyển vào. Hiện tại mỗi Squad 1 culture, vì vậy sự gắn kết trong cty khá khó, bên cạnh đó người mới sẽ khá ngộp, nếu không có người tạo dk cho họ thích ứng. Dạo gần đây cty thì đang loay hoay với 1 đống yêu cầu từ business vì thiếu người do layoff. -Nairobi-
7
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dàn layoff là dàn hay bức xúc hay sao mà đi phát im ắng hẳn. tuyệt vời quá mấy sếp ơi, đuổi được mấy thành phần bất hảo
3
3
4
Đừng nên nói như vậy bạn ơi
Tội nghiệp đám ảo tưởng sức mạnh. Chắc kêu bọn Sing bị laid off chắc cũng trên này? Người chưa laid off hiểu công ty đối xử thế nào và im lặng chốt kèo khác đấy.
HR cty này dù EQ có yếu cũng đéo rảnh ghi cái cmt này. Bớt bớt đi mấy bạn trẻ
HR hay team nào mà rảnh dữ vậy cha, không lo làm toàn đi kiếm chuyện. Anh em cứ như này bảo sao công ty lại chả suy.
Có là HR thì cũng ko tin là dám ghi vậy. Anh bạn à, t ko nghĩ là những người ở lại thấy vui vẻ như vậy, còn người đi chưa chắc đã buồn hết đâu nhé
Thanh niên "Người Lạ Ơi (Culi)" chăng?
khảo sát cho thấy bóc công ty lúc còn làm sẽ kích thích hơn đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Anh em tụ họp trên này thì ý kiến của anh em chỉ đến tai của H HR thôi (ông này gọi là H k có uy vì hèn) k thay đổi đc gì đây. Lên thẳng glassdoor mà review mọi người ơi, chớ điểm đá*h giá công ty trên glassdoor toàn seeder review ảo lòi, thấy còn có cả con bot nào đấy trả lời review trên đó.
3
0
0
Nhằm khi là EQ chỉ bằng con bot không chừng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nay nghe tuyên giáo cảm lạnh quá mấy bác
1
0
0
Tình hình công ty khó khăn làm mọi người cũng lung lay ý chí theo, không biết công ty tồn tại được đến bao giờ?
Một sao không nói nhiều.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói vậy đéo cãi được
Tôi muốn anh em sau này có thể thấy được cái review này giữa hàng trăm cái review khác. Tôi muốn anh em cân nhắc thật kĩ trước khi nộp cv vào đây: Những benefits với người khác là điều hiển nhiên phải có; Là rơm là rác nhưng thực sự ý nghĩa với tôi: - Unlimited leave: Con tối sốt, bố mẹ tôi đau, nhà tôi có người mất...Tôi có thể toàn tâm toàn ý xin nghỉ / wfh để lo việc gia đình mà chả cần quan tâm còn bao nhiêu ngày phép hay lương có bị trừ không. Tôi có cơ hội đi du lịch / về quê vài lần trong năm (Điều mà ở những công ty trước tôi không có) - Working time: Buổi sáng tôi có thời gian nhâm nhi ly cafe dưới tầng trệt trước khi lên làm. Buổi chiều tôi có thể về sớm đón cô giáo của con (Nhầm đón con) hoặc vì bất kì lí do cá nhân nào khác. Chỉ cần note trên vn-team. Một số công ty khác tôi phải chấm công ra vào, sai một giây, đi cả lít. - Tôi sắm con máy khủng để làm việc + chơi game. Công ty trả 50%. Ngon (Nhưng phải nói rõ ràng cái này không phù hợp với anh em chỉ vào là m một thời gian ngắn) - Ăn trưa + Ăn xế. Đối với một đứa ghét suy nghĩ hôm nay phải ăn gì, đi đâu thì cái này thực sự hay. Việc duy nhất tôi cần làm là đặt món cho cả tuần. Sau đó ngồi cắm mặt gõ code. - Có chỗ ngủ trưa (Đơn giản thôi nhưng nhiều công ty còn éo có) Ngành IT sắp hết hot và khủng hoảng rồi. Nên học cách tôn trọng nhau mà vượt lũ đi các bạn ạ. - Các bạn lên đây cho mình cái quyền BDSM một bạn nữ bên TA. Các bạn xỉa xói hoặc thậm chí chửi thẳng mặt H (HR) nhưng khi người ta lên thanh minh, nói chuyện logic hoặc xỉa lại thì các bạn chê EQ thấp. (Ngoại trừ một số review thực sự có tâm từ anh Dev già). Tôi thực sự ngửi không nổi. Từ bao giờ dân công nghệ chúng ta lại tệ hại và thối nát đến mức này, khi cho mình ở một vị trí gánh còng lưng cả công ty. Còn HR hay các department khác là lũ culi gọi dạ, bảo vâng, tha hồ mạt sát dưới cái danh nghĩa "Góp ý"??? - Các bạn chửi cả làng, cả xã thì các bạn cho là anh hùng trượng nghĩa. Người ta lên phân trần, nói tốt thì các bạn đẩy hết về "Lũ HR seeder vô tri" - Các bạn lấy người này đậu Axon, Người kia đậu Zalora để làm ví dụ, đem benefits các công ty top về chê PP. Nhưng tuyệt nhiên các bạn không bao giờ lấy bản thân làm ví dụ. Tôi nói thật, người ta đậu công ty ngon vì người ta có tuổi. Tôi mừng. Còn các bạn rạch mặt ăn vạ ở đây. Các bạn tuổi L - Các bạn không nhìn được toàn cảnh kinh tế để hiểu được tại sao công ty phải layoff. Ngoài kia công ty IT sa thải hàng loạt. Các bạn ở đây nhận lương hàng ngày đầy đủ nhưng vẫn gào mồm lên vì cái bánh trung thu :))) - Phận làm dev chung với nhau. Tôi buồn vì các bạn ăn vạ nhưng các bạn éo đi vì các bạn chưa hoặc không tìm được chỗ nào ngon hơn PP. Để rồi người ra đi là những người anh em, đồng nghiệp trong squad chúng tôi - Những người biết hài lòng. Rồi chúng tôi lại phải gánh thêm việc. - Tôi buồn vì người cười nói với mình hàng ngày có khi lại là cái đứa lên đây nói xấu mình ẩn danh mà tôi không biết được. Nhìn lại vài năm trước. Công ty khó khăn nhưng vui. Còn giờ công ty buộc phải scale nhanh quá. pv có culture fit nhưng chắc chả đến đâu nên mới xảy ra tình trạng đại loạn như thế này. Nói đi cũng phải nói lại - Team HR cũng nên xem xét bỏ con Poly và mấy cái game anh em cho là tốn thời gian đi. Không phải HR thấy hợp lí thì anh em cũng thế. Nên đầu tư để tìm hiểu anh em thực gì cần gì. Và truyền thông phải tốt tới anh em. Những gì anh em nhận được, những rủi ro anh em có thể phải gặp. Để mọi người an tâm cống hiến. Lắng nghe nhiều hơn. Đấy tôi chỉ nói vậy thôi. Tôi không dám đôi co với anh em, những người đang máu dồn lên nạo. Tôi đi gói bánh chưng cái đã.
6
12
1
Body shaming, chứ bdsm là gì vậy bác
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Unlimited PTO là 1 cái bẫy khá chết người, đặc biệt đối với những bạn dev có tâm. Ở công ty khác có quota sẽ khoảng 20 ngày 1 năm, cuối năm nếu bạn thấy mình còn dư ngày, bạn sẽ thu xếp take PTO, để refresh, or chừa1 ít ngày lại để move qua năm sau tùy theo policy của công ty (normally max là 5 ngày). Khi bạn nghĩ luôn khỏi công ty, công ty phải mua lại số ngày nghĩ này của bạn. Có công ty cho phép move toàn bộ ngày nghĩ còn dư qua năm sau. Ở công ty có unlimited PTO, vì ko có keep track, mọi người sẽ ko biết là trong năm họ đã take bao nhiêu ngày. Nếu bạn dev có tâm, bạn sẽ khó mà take hơn được 20 ngày phép, thưởng chi take PTO khi gặp trường hợp bất khả kháng (sick leave, child sick leaves etc...). Và vì không keep track nên bạn cũng sẽ ko được đến tiền nếu bạn nghĩ luôn cty, Kinh nghiệm bản thân, thời điểm mình làm PP, mình chưa bao giờ take PTO nhiều hơn so với công ty trước và sau đó mình từng làm.
Các benefit đó làm công ty loạn đó bác. Bác đúng là hình mẫu kinh điển cho người Parcel Perform thượng đẳng. Nên làm với nơi làm việc đúng giờ, nghỉ đủ quota, có bộ nguyên tắc ứng xử chung và respect nhau.
1. Unlimited PTO = TRAP 2023 tới nơi rồi, bạn bị bệnh, con bạn bệnh, vợ bạn bệnh, sugar baby của bạn bệnh, ba má bạn bệnh.... hay đi du lịch thì cứ request leave or wfh thôi, cty IT nào mà ko accept? mà cty nào mà ko accept thì nhấn 'NEXT' thôi, ez ez 2. mua Laptop xịn = TRAP ra cái policy sponsor 50%, là anh chị em thi nhau đú laptop xịn, xong fai trả 8,900k/month tiền 'THUÊ' laptop của chính mình để làm việc =)) sau 2 năm thì cái laptop mình 'THUÊ' nó outdated rồi :))) 3. ăn trưa, ăn xế = TRAP office q7, ko bao ăn trưa thì có cún nó đi làm :| còn ăn xế thì thôi đi bạn, cty nào tủ lạnh chả đầy đồ? again, cty nào ko có thì nhấn 'NEXT' 4. chỗ ngủ trưa anh bạn ơi, mình đi làm 12,13 năm rồi :) phần lớn cty nào cũng có reserved chỗ để nghỉ trưa, còn ko thì ngủ tại chỗ thôi :) gì đâu mà làm thấy ghê, hút mấy điếu rồi? 5. flexible time bạn ơi (chắc em ơi) hút mấy điếu rồi, khai thật đi.... bớt giỡn, cty IT nào mà ko flexible time :| đang bê nên nói giỡn đúng ko? nếu ko thì chỉ có bị ngáo thôi, again cty nào mà có chấm công, thì mình nghĩ mấy anh chị em mà đã vào đc PP thì chắc đã nhấn 'NEXT' từ trước đó rồi giỡn vầy người ta gọi là ng* đó ========================= đồng ý là có vài chú nói hơi bậy, nhưng mà bạn có nhìn cách mà chị H HR response ko? bảo EQ thấp (thật ra éo có EQ, mà chị H thì chắc còn ko biết EQ là gì) thì lại đi khóc hộ nói chung là, bớt hút bậy bạ đi, còn nếu muốn hút thì kiếm nguồn nào uy tín chút
sry nãy chưa nói hết, nhưng mà fai về sớm vì sugar baby nhõng nhẽo quá, mà ko cần fai lên slack channel thông báo gì, thích thì đi về sớm thôi T_T :sadge: trước khi mình nói tiếp, mình muốn nói là dù mình đã nghỉ làm ở PP rồi, nhưng mà đối với mình thời gian ở PP vẫn là 1 khoảng thời gian đẹp trong cuộc đời đi làm, và luôn mong PP sẽ phát triển thành Kỳ Lân 1 Sừng! ===================================== 1. mình nghĩ là tất cả anh chị em, 1 khi đã vào đc PP rồi, thì tất cả đều có năng lực - nên việc mà những người còn ở lại (những người mà bạn nói là ăn bám) là vì họ yêu những con người xung quanh họ, và họ cũng yêu cty và muốn đóng góp ý kiến để tất cả cùng nhau phát triển. 100% sure là ai cũng có thể bỏ đi và tìm đc 1 công việc mới without any struggles; nhưng họ ko làm vậy; và cũng khá sure là mấy cái comment tiêu cực không phải là của những người còn ở lại tới giờ đâu bạn ạ. và cái mọi người nhận đc là 1 con Polly ng* ngốk và chị H HR low EQ. --> nó sẽ tới câu chuyện bạn nói về năng lực, chả ai năng lực kém mà có thể vào đc PP mà ngồi làm chung với bạn đâu bạn ơi; nên nếu bạn nghĩ là ai kém thì bị cho laid-off thì chịu :) 2. tới đứa cháu mình 14,15t khi đọc báo biết được khủng hoảng kinh tế kéo theo nhiều người bị laid-off mà nó còn buồn + questions; thì bạn nghĩ là bao nhiêu con người ở PP ko nhận ra vấn đề và chỉ giãy đành đạch thôi sao? cái vấn đề ở đây là the way 'they' did and their actions/ explanations nay hút đồ ngon, nên mới rảnh mà ngồi reply; mà giờ bê quá + fai đi fix bugs rùi :D chút vui!
Em góp ý ngắn gọn, bác tiếp thu được còn tuỳ bác: chui ra khỏi cái giếng của mình đi, PP tuổi L để được làm với em.
Nhiều người lên chửi cùn thật sự.
WFH là 1 cái trap để review ko tăng lương, là 1 tiêu chí để layoff
:3 cảm ơn bác đã kể ra những cái cơ bản mà công ty nào cũng có. ngoài ra laptop nhiều công ty còn cấp luôn bác nhé. ngoài ra họ còn có policy tặng luôn sau 3 năm, 5 năm và cấp 1 con mới toanh để up to date máy móc cho nhân viên. chứ có 50% còn kêu là benefit thì phèn ỉa ạ
Thế mạnh của Parcel là một số người tài năng về chuyên môn, hỗ trợ đồng nghiệp, thân thiện hay cộc lốc có cả. Ngược lại, reviewer nêu các benefit ra thì phèn đấy. Nghe tin Parcel cắt giảm thấy buồn thật!
Ông này 1 là đang đếch biết mình nói gì, 2 là cố tình ngu. Sếp hất cùn nói chuẩn
Cty tôi mới vào được cho con macbook pro full options 3000$, làm được 2.5 năm thì cty cho luôn con lap về nhà xài. Chính sách méo gì bắt nhân viên phải bỏ tiền ra là đ vui rồi. Vậy còn ráng bợ đít.
Mấy pố không biết sử dụng benefit thì phắn ngay cho đẹp trời! Nhiều người đã áp dụng thuật toán này thành công: nhanh trí bán ngay con máy có sẵn của mình, rồi đi ‘’thuê’’ lại máy PP (yaoming)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
dislike cho thớt, ngàn like cho hất cùn
- Mn nên thật sự cân nhắc thật kĩ về các "benefits" Việc Unlimited Leaves ko thật sự là 1 benefits mà nó là 1 thước đo, tiêu chí theo mình là khá vô lý của công ty. Tiêu chí này dùng để đánh giá và so sánh giữa các nhân viên khi có PR hoặc Layoff dựa vào số lần nghỉ và WFH. Và ở đợt layoff vừa rồi tiêu chí là một trong số các tiêu chí được CTO dùng để đánh giá dev để layoff => chỉ cần bạn nghỉ hay wfh mà CTO cảm thấy nhiều thì là đi, không cần quan tâm việc bạn nghỉ hay wfh có ảnh hướng với công việc hay ko, perf tốt hay xấu ko qtrong và không thông qua các cấp quản lý nhân viên trực tiếp=> Đây là 1 điều rất vô lý khi Unlimited Leaves/WFH được xem là benefits của nhân viên, văn hóa của công ty và được HẦU NHƯ TẤT CẢ mọi nhân viên đều sử dụng thường xuyên. => Khi benefits và văn hóa cũng chỉ là 1 cái bẫy => Cách quản lý công ty và con người của các lãnh đạo có vấn đề => nội bộ công ty giữa các team bất ổn (có thể thấy qua việc rất nhiều nhân viên chửi nhau trên đây về bất đồng quan điểm, ko chỉ là HR và haters) => Là một cty cần sự cân nhắc thật kỹ trước khi vào vì những cái bạn nhận được có thể sẽ không như những cái bạn nghe và ko xứng đáng với cái bạn cống hiến
We build castles in the sand.
3
1
0
And you guys still keep doing this?
then whatever you do to "weather the storm" will not work anyway.
No! We build from sh*t
And what are we having then?