Mình từng pv 1 vị trí senior ở cty này. Ấn tượng pv là mấy người title cao chả biết gì cả đến những thứ basic mà giải thích mấy lần mới hiểu. Có vẻ là outdate tech khá lâu rồi! Tất nhiên kết quả là pass và ép mình đồng ý on board sớm (bình thường là 30 ngày) nên cảm giác chẳng lành xin phép cook
2
0
0
Ko vào là may đó, tuyển Senior vào đa phần là gánh mấy dự án cháy, log toàn intern + frsher + mấy thằng ng* làm lâu năm Ko gánh dự án cháy thì cũng đi onsite Điểm chung là hết dự án onsite + dự án ổn định thì tự động update cv nhé fen
Là một người đã làm công ty một thời gian, mình chia sẻ luôn là bộ phận mình làm ko có technical leader, cty sẽ có sẵn một bộ câu hỏi pv, sau đó bộ phận chỉ định một ông junior, middle giỏi tiếng anh vào hỏi trên bộ câu hỏi đó thôi. Senior vào max đc 6 tháng là off, do toàn bị yêu cầu fake cv và OT để làm presales. Tiền OT hầu như không có, hoặc nếu muốn có thì phải đòi khách hàng. Một dev được khách trả 4, 5k$ mà chỉ trả cho dev đc 15 20 củ thì ăn dày cỡ nào, lời cỡ nào?
