Samsung Electronics HCMC CE Complex
Mặt bằng tăng lương ít ko cao, cỡ 5-8% mỗi năm Có nhiều document bên Hàn được viết khá chi tiết trên Confluence nên học lóm được vài thứ. Khó cải thiện tiếng Anh nha, môi trường Hàn mà. Đội Helpdesk thì ăn KPI nên siết và bóp dữ lắm
0
0
0
Pros: - Quy trình chuẩn hoá, dùng SAP - Làm việc với nhiều team, cơ hội networking - Lương khởi điểm cho fresher ổn nếu so với các công ty tầm trung (nhưng k cao bằng các big corps khác) Cons: - Tự động hoá nhiều, scope of work rất hẹp nên làm 1 năm rồi là cảm thấy k còn gì có thể học hỏi thêm để nâng cao chuyên môn và kinh nghiệm nữa - K thể vào hệ thống, mail nếu ở nhà nên phải ở lại nhà máy OT có khi đến khuya để giải quyết (nhưng k phải lúc nào OT cũng được tính lương, OT bị siết trong khi issue chỉ có tăng, k giảm) - Promotion và mbo k fair. Leader nghỉ thì mới được promote nhưng promote k hoàn toàn dựa vào trình độ. Ưu tiên promote nôi bộ nhưng người được promote hoặc bị ép promote khi chưa đủ kinh nghiệm và chuyên môn. Chính sách nhân sự rất sai lầm vì giải quyết đc câu chuyện cost nhân sự giảm nhưng chuyên môn team giảm theo. Cảm nhận rõ trình độ của của leader và manager k bằng cùng level so với bên ngoài, thậm chí k hơn staff trong team Kết luận: Hợp với fresher để lấy background. Nếu ai có hoài bão lớn hoặc cần người dẫn dắt thì nên cân nhắc
0
0
0
lương ổn nếu bạn là fresher, ko nhiều cơ hôi thăng tiến
0
0
0
đjt mẹ mụ T*m mắm tôm nhá, trình là gì mà đi sủa lung tung beng thế
1
0
0
Con pho huyền *** từng làm admin dưới line đó dốt chết meeiaaa. Nó làm admin từ dưới factory xong lê lết lên tận lúc start cái phòng R&D thời lão Kim =))) về software có biết cái mẹ gì đâu mà manage project =))) kể ra cũng phải nể mấy ông PM bên Signage, làm việc chung với mấy đứa ng* vậy nó ức chế lắm nhưng vẫn phải cắn răng sống chung với lũ =))) chưa nói tới mấy đứa lính tester bên Signage =))))
Làm phiên dịch tiếng hàn ở đây ổn không ạ ?. Em thấy tuyển liên tục nên thắc mắc ạ
4
1
0
trong câu hỏi đã có câu trả lời r đó :))))
Dạ lương ổn không ạ ?. Vd có kn một năm thì lương + phụ cấp được 20tr không nhỉ ?
Lương ổn ko mng. Vd có kinh nghiệm 1 năm vô đây ổn ko hen
chắc cỡ 2 tháng :)))
Bộ bất ổn lắm hị =))). Ai làm phiên dịch review vớiiiiiii
EHS team bên này ổn không mn, thấy đợt tháng 3 mới tuyển hàng loạt, không biết tuyển thêm hay thay máu nữa.
0
0
0
Lão Đạt team SQA toàn tuyến bọn gay vào làm, 1 ổ gay từ Signage qua tới Smart Monitor! Bọn gay thì tính tình đàn bà, nhỏ nhen, làm việc thì ít mà soi chuyện người khác thì nhiều! =))) ai chuẩn bị vô team SQA, đặc biệt team Smart monitor của lão Đạt thì cẩn thận để mà sinh tồn! =)))) đâu mỗi chỉ có chuyện gay gủng, còn nhiều chuyện khác dzui lắm! Team SQA này thì lắm dị nhân! =))))
10
0
0
Còn chuyện gì hấp dẫn nữa vậy vị huynh đài, kể đi tại hạ đứng hóng đây
Còn chuyện gì hấp dẫn nữa vậy vị huynh đài, kể đi tại hạ đứng hóng đây => con khỉ đột như mày thì lo tập trung cầm cái đống checklist mà chạy cho xong cho thằng Kh*** color man và Mr đạt đi! =))) mày cứ làm tới năm 30 tuổi đi rồi mai sau out khỏi Samsung m tự khắc biết m có xin được việc ở cty khác hay ko =))))
Cần gì 30 năm nữa, sắp đi 1 loạt rồi nè. Ở đây riết lâu ra đời trình độ bằng fresher mới tốt nghiệp úi giời ơi.
Đúng là cái team bát nháo, đủ loại người, tranh giành đủ kiểu , chia bè phái, giành giựt đi Ấn ham tiền, nghe đâu có bây giờ còn đòi đi 2 lần, vì tiền ham tiền mà đi, nghe đâu có đứa đi ấn bên team kia đã rồi cái ko muốn làm chuyển team này lại xin đi nữa, tham thì thâm hết thôi, leader tào lao ko có mắt nhìn người.
Kiếm hiệp Kim Dung có câu: Nam mộ đúng, bác kiều phong. Ở cái công xưởng IT SEHC này thì Signage có sếp Ti, Smart Monitor thì ko chỉ có mỗi cái con tester tham tiền, giành đi onsite, mà còn có cả leader thì thuộc dạng make color + trình ng* nhưng vẫn làm leader. Tham lam, vơ vét cho cố vào để tích lũy tiền mai sau còn chữa ung thư zú nữa! Chứ làm hoài ở đây, CL2-1 ngày nào mới lên được CL2-2 hay CL2-3.
Sao mấy bác nói nghe thảm vậy, bên đó leader sờ méc mo ni tor là Kh** và H** kêu trình ok lắm mà, sao mà chê dữ vậy nek, bên này có sếp Tr*** cũng make color ko kém, kakaka.
Team của lão đạt này rách việc thiệt chứ ta, lo làm việc đi mấy con cờ hó dưới đáy xã hội
Team có con bóng lẹo cái cận thần nhiều chuyện của con N admi* náo nhiệt thật ta, 2 đứa nó đơm đặt biết bao nhiêu chuyện của thiên hạ, đ*t cụ bán nam bán nữ bố mày bắn t*nh cho húp nè. Haizz t nhớ cái thời bình yên lúc chị Tâm còn làm admin quá bây ơi, giờ loạn lạc quá
Chị T*m admin thì sao, tui thích Nh*ng admin hiện tại hơn.
Chị T có cho thử cái nào chưa mà thích chị T vậy bro? Hay là cần vẫn vác mặt đi nhờ con nhỏ N admin kia? Thế thì bản lĩnh đâu? Chứ c*t ngta chê rồi thì có ai vẫn ăn c*t tý đâu bro ơi...mà nói cho biết là người cũ làm thời chị T admin còn ít ý...khéo nó qua hỏi thăm lại như bạn gì bên team tiben out gấp đấy nhé
dev CL2-I có được đi onSite Hàn kh mấy sếp
1
1
0
Cắm rễ vài năm thì may ra :))
Được. Tuỳ dự án và bộ phận.
Sếp nói gì thì tốt nhất chỉ nghe thôi, đừng tin quá. Tất cả đều là vì hình tượng và tiến độ dự án thôi, à còn lộ trình thăng tiến của sếp nữa
2
0
0
Năm nào cũng vậy, tới kì promotion bác Lim/Kim cũ đều bận để an ủi động viện các bạn không được promotion. Tỉ lệ thăng chức của cả phòng chỉ có 10% thôi. Nên các bạn đừng hy vọng nhiều, thất vọng cũng nhiều. Có lên lương là vui rồi. Review lương năm nay cao hơn năm trước cho CL2-3 trở lên.
Đúng kiểu 1 năm nhân viên cày kpi vs feedback cho sếp hết 11 tháng, sếp dành 1 tháng còn lại an ủi nhân viên k đạt được target của mình =)))))
Mấy đứa không được promotion thì cũng đừng buồn. Nói cho cùng thì promotion cũng chỉ là sự ban phát thôi. Hr phát cho sếp lớn, sếp lớn phát cho sếp nhỏ,,, từ từ rồi mới tới lượt m :)))) m không đớp được cũng là chuyện bình thường :))) Sếp cũng đ quan tâm m cố gắng thế nào đâu :))) cũng đ biết task m khó hay dễ :))) chỉ quan tâm số lượng thôi :)) Trong mắt sếp thì thằng fix đc 20 defect nó tự tạo ra hơn xa thằng fix vài cái defect hardcore
0
0
0