Samsung Electronics HCMC CE Complex
Gửi thằng Nam lùn rẻ rách! Tao hỏi thiệt mày đ*o biết nhục đúng không? Đọc 10 cái kiếm chuyện SQA thì 9 cái là của mày rồi. Đã thế tao cho mọi người thấy cái bản mặt đ* ch* mày như nào. Tên Nam lùn, đ*o biết họ tên đầy đủ như nào, vào công ty chắc được hơn năm. Làm thì đ*o làm chỉ toàn đi gây chuyện. Cả team SQA smart tụi nó thấy ngán mặt. Khẳng định từ khi vô làm đ*o tạo nên một giá trị nào cho công ty! Cùng một giuộc với thằng Dũng, vô tích sự. Nghe bảo sẽ nghỉ việc mà đ*oooooo thấy nghỉ. Chắc xin cha Đạt cho ở lại bám váy ông L. Bị đày ra góc ngồi như con ch* ghẻ vô chủ. Cả ngày bấm điện thoại. Thế mà đ*o biết ơn người ta, suốt ngày lên đây nhắc tên lão Đạt này kia. đ*o nhờ lão Đạt đó mày về chạy Xanh xem vợ con mày ỉa lên mặt mày không. Vô tích sự đ*o xin được việc nữa chứ đ*o gì! Mở mồm ch* ra là nói người này không làm gì người kia ngồi chơi. Mà đ* ch* nó đi làm mỗi ngày nên công ty bấm điện thoại xong cắp con c*c đi về. Tới tháng nhận lương đều đều. Đứa nào muốn xem thú tới ngay góc toilét sẽ được chiêm ngưỡng thằng lùn dị tật này. Mày cay thằng leader Smart thì đ* mẹ ra đường chặn đá*h nó 1 lần rồi cút mẹ mày đi. Đừng có kiếm chuyện với tụi tao. đ* mẹ đ*o thân ch* già nhiều chuyện như đàn bà
0
0
0
Tao tuyên bố ỉa lên đầu mấy thằng sống dơ, suốt ngày chỉ biết đi report người khác. Làm thì không ra gì, giỏi soi =)) ha ha. Tụi tao thì cứ tiếp tục on the top, reach the peak mang lại giá trị cho đời, còn rác rưởi thì lầm than hại người, suốt ngày mách lẽo. Còn ai mà sống tử tế thì chúc một ngày tốt lành nha iu các cậu
0
0
0
Xác định vào đây kể cả QA, Dev hay PM thì nên thờ 3 thứ sau HR, System Innovation (aka helpdesk chui gầm bàn) và đội security. Tư duy lật đổ bàn thờ là rớt nài
0
0
0
Làm ở đây phải ngoan ngoãn, biết nghe lời, thấy bình yên nhưng nội bộ xâu xé nhau từng chút, leader thì cũng sợ bay ghế nên cứ bợ đít nhau mà sống
0
0
0
HR team nhớ để mắt đến bộ phận SQA của ông Đạt và bà Tâm nhé. Dung túng cho lính của mình làm nhiều cái sai trái và ng* dốt, vì phạm policy của cty nghiêm trọng. #1: team Smart Monitor, ngày thường ko OT, lão Đạt vẫn accept cho OT vào cuối tuần. Mục đích để làm gì? Ăn tiền hoa hồng OT của member hay dung túng cho nhân viên của mình vào cuối tuần để được x2 lương thay vì OT ngày thường! #2: có cam nên khi team SQA OT, vui lòng HR check cam để biết xem nhân viên có thực sự làm việc, OT hay ko nhé. =))) chứ lên rồi ăn, ngủ xong tới tháng lãnh tiền OT thì quan liêu quá #3: OT triền miên, tần suất tuần nào, tháng nào cũng OT định kỳ thứ 7 thì phải xem lại skill lẫn mindset làm việc của dàn leader lẫn bộ phận SQA này nhé. Vì chỉ có làm việc ng* + kém hiệu quả mới phải OT tuần này tới tuần khác, tháng này tới tháng khác! =)))))))))))
0
0
0
Dành OT tăng ca cuối tuần T7 mới chịu, vô ngồi chơi, nằm dài với ngồi bấm điện thoại, camera thấy hết. Nhất là lũ SQA VD, bùa OT không,vì tụi bay mà ảnh hưởng chung. Chuẩn bị lên thớt hết cả lũ.
1
0
0
Lũ SQA là cái bọn ăn không ngồi rồi, trình độ không có suốt ngày toàn gây ra mấy cái dramma.
Coi mấy cái review bên itviec hem đúng đâu,seeding là chính. Trên đây review mới đúng nè
0
0
0
Không biết bên Hàn quốc bị gì và không biết quy trình tuyển dụng trước giờ có phải lâu như thế này không, chứ 2 tháng rồi mà cái thông tin mới cũng không có. Kêu là chờ phía Hàn họ duyệt ??? Lúc đăng tuyển mời phỏng vấ đến mấy bạn còn chưa chắc chắn được ứng viên pass có thể đi làm hay không mà bắt ng ta tốn thời gian PV rồi đợi? Trong thời gian đó thì bạn mình cũng được gọi, cũng pv các kiểu xong cũng vẫn chờ. Nói thật không phải thị trường khó khăn thì quy trình này không thể tuyển được 1 ng nào đâu. Trừ khi trình quá kém không tìm nổi việc khác.
9
0
0
Cào CV rồi bro ơi, tui cũng bị đây haha
Mà cay một cái là mình thấy công ty oke nên reject các công ty khác. Mình nghĩ công ty lớn mà. Éo ngờ đáp lại lòng tin là nó cho mình chờ 2 tháng :) Giờ thì đói lun.
Tính ra 2 tháng đó là xong thử việc rồi =)))) thành 2 tháng ngồi chờ trong vô vọng =)))
Các bác cho hỏi quy trình pv bên đây gồm 3 vòng từ lúc phonescreening đúng k nhỉ? Sau khi pass pv rồi process ra sao vậy?
mn ứng tuyển vị trí nào v
Thiết nghĩ tới lúc cty tuyển mới lại xong bỏ qua hết những ứng viên cũ đã pass, cty lớn xem ứng viên như 1 trò đùa, thiếu sự tôn trọng
HR công nghiệp lỏ mà tưởng mình là HR tech xịn. doume hãm lờ mua giải nữa,liêm sĩ đâu hết rồi HR uiii
Nếu mà có mua giải thì tụi mày nghĩ tới lượt công ty này mua hả, mấy công ty khác nó mua lâu rồi
Thật ra HR bên VN cũng méo có quyền quyết định đâu bạn ơi. Mọi chỉ thị, chỉ tiêu đều do bên Hàn nó nắm, bên này chỉ có nghe rồi làm thôi. Như bạn bị dính vô case cào CV lấy chỉ tiêu báo cáo với nhà nước rồi (Kiểu doanh nghiệp tạo thêm bao nhiêu việc làm), case 2 là nó giam CV để đó cho onboard sau tháng 10 để khỏi thưởng cuối năm rồi
Phúc lợi, đãi ngộ tốt. Lương so với mặt bằng chung ở mức khá. Thăng tiến, thưởng MBO thì tuỳ, phụ thuộc nhiều yếu tố như năng suất làm việc, leader đá*h giá,.. nhưng công bằng hay không thì theo mình là không. Công việc, process ổn nhưng phụ thuộc vào HQ khá nhiều, văn hoá làm việc với người HQ thì các bạn nên tìm hiểu trước khi vào làm. Phù hợp với những người muốn tích luỹ kinh nghiệm và có suy nghĩ ổn định một chỗ. Đồng nghiệp thì khá ổn thôi, chia bè phe phái nói xấu,.. cũng như các công ty khác. trước khi đi mình có nghe đồn là R&D SW cheating working time khá nhiều. Nhan su sắp tới sẽ quét gắt hơn việc nhân viên lợi dụng Flex Week để t6 về sớm hoặc OT đối với nhân viên có giờ làm bất thường, tuần nào cũng tăng ca, ngày nào tháng nào cũng làm 10h / ngày trong khi work load ít, cheating thì sẽ có ngày bị phát hiện ra và bị xử phạt thôi, các bạn đừng lợi dụng và làm ảnh hưởng tới người khác.
7
0
0
Ủa, bạn HR ơi, cho mình hỏi lại vụ flexible week nhe. Mình đi làm 10h / ngày, không có đăng kí OT gì hết, và thề luôn là không có gian lận thời gian làm việc. Chỉ là thứ 6 đủ 44 tiếng thì về sớm thôi. Vậy có gì vi phạm không?. Mình đề nghị HR điều tra, rồi nhắc nhở trước khi đuổi nha. Chứ đợt rồi vi phạm nhiều rồi bị đuổi, nhiều khi người ta không biết mình vi phạm, chỉ là thấy không có mail nhắc nhở nên cứ thế mà làm thôi.
Có vẻ như HR vẫn rất cay cú cái chuyện R&D SW được làm flexible working time nhỉ. Nếu bạn nghĩ là bạn có thể thay đổi chuyện đó thì cứ báo cáo qua HQ đi cho ngta dẹp flexible luôn, chứ HR tối ngày đi làm mà ganh tỵ với SW cũng ko vui vẻ gì đâu nhỉ =))
quan tâm quá làm gì :)) ai cheat thì lo chứ :)) muốn đuổi thì thiếu gì lý do
Có thằng thần kinh hoặc nguuuuu occchos như mày mới lên đây và mong chờ confirm từ HR =))))))) mày cứ làm đi, chưa tới lúc cắt giảm người ồ ạt như thời 2022 lão Kim, thời còn chị đẹp team UI/UX á =))))) lúc đó dù cho mày ko làm gì nhưng HR hay Part leader nó cũng sẽ cook mày thôi để giảm người=))))
Óc ch* mới là mày á. Nội cái chuyện cắt giảm nhận sự, chị Đẹp team UI/UX ra đi năm 2022 là thấy sai rồi, não mày toàn c*t nên nhớ gì nổi. Tao hiểu nên thông cảm
HR công nghiệp lỏ mà tưởng mình là HR tech xịn. doume hãm lờ mua giải nữa,liêm sĩ đâu hết rồi HR uiii
HR mà để turnover cao là có vấn đề rùi,có não khum dị HR.Yên tâm là càng đuổi nhìu thì sau này càng khó tuyển.Hứa danh dự lun á.
Phù hợp cho ai ngoan ngoãn, biết nghe lời. Vì các leader VN cũng sợ rớt cái ghế bỏ mọe ra, sai đâu đá*h đó như thiên lôi. Có sự toxic ngầm rất khó nhận biết. Mang màu chính trị là phần lớn. Phù hợp mindset ổn định.
0
0
0