Sau 1 lần đi pv và nghe trải nghiệm của 1 vài người, thấy mất cảm tình với bên này thật sự. Mang tiếng bank lớn mà cư xử thiếu chuyên nghiệp, từ HR tới người phỏng vấn. HR không gọi nổi cho ứng viên để thông báo pv, gửi đúng cái email check thì check ko check thì thôi. Tới nơi không ai đón, không ai hướng dẫn, đến cốc nước lẫn chỗ ngồi chờ cũng không có. Người pv thì xuống muộn, có khi 20-30' mà không báo, cứ để ứng viên đứng ngoài cửa phòng họp để chờ. Phỏng vấn thì còn là 1 trải nghiệm thú vị hơn, khi mà người pv chỉ hỏi dăm ba câu quấy quá cho xong, vì thấy không phù hợp. Nếu đã thấy ứng viên ko match từ CV thì tốt nhất đừng gọi, gọi người ta đến, bắt đứng chờ, rồi vào pv thì hỏi vài câu lấy lệ, exp của ứng viên là cỡ senior thì toàn hỏi mấy câu ở level junior, hỏi nhưng không để người ta nói hết câu, nhảy vào miệng chặn họng rồi bảo thôi không có câu hỏi gì nữa. Đấy là còn chưa kể mấy quả bạn tui nộp CV xong ko thấy có proceed gì, hỏi mới biết hóa ra vị trí đó có đủ người rồi ko proceed nữa. Thế là tuyển ảo đế lấy fame à? Tập đoàn lớn mà thiếu fame đến thế à? PV xong hẹn 3 ngày có kết quả thì xác định 1 tuần hoặc hơn mới có, còn hẹn 1 tuần thì mất hút là ứng viên tự hiểu ha. Nói chung vẫn biết bank lớn chả thiếu nguồn lực, nhưng cư xử như này xin phép chê. Không phải cứ là tập đoàn lớn và làm product là có quyền cư xử như chiếu trên, 2025 rồi mà quy trình tuyển dụng vẫn như những năm 200x vậy. Ủa ai xin gì của anh chị đâu???????


