Đá*h giá dự án/nhân viên theo cảm tính, không có tiêu chí minh bạch nên rất dễ gây ức chế cho nhân viên hoặc member dự án nào bị đá*h giá thấp hơn. Còn được đá*h giá cao thì ăn đậm.
3
0
0
Chia sẻ
y
Yup
đã
1 năm trước
Bạn Nói Chí Phải
d
devx
đã
1 năm trước
đúng nha, thật sự thì nên đánh giá theo tiêu chí nào đấy, còn vụ sắp xếp nhân sự kiểu thật sự khó hiểu, có người được qua team ngon, còn có người thì không, mà trình độ như nhau
a
Ẩn danh
đã
1 năm trước
Chuẩn vãi, toàn mõm để ko cho lên lương lên chức
Xem nữa
Trả lời bình luận...
Trả lời bình luận của