Có cái phần mềm công cụ quan trọng nhất thì suốt ngày lỗi với chậm DDMS lỗi Bravo bảo dưỡng bảo trì web không vào được chả hiểu kiểu gì tốn thời gian
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chời ơi. Đang làm báo cáo mà DDMS đứng hoài dậy
Cô động lại cho dễ hiểu về Công ty THACO: Chính sách tồi + Lãnh đạo tệ => Chỉ nhiêu đây là đủ hiểu Công ty THACO như thế nào rồi. Đưa ra chính sách nào là CB CNV nó chửi đến cái chính sách đó, chẳng có ai nể phục Ban lãnh đạo Công ty THACO cả
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
họ không cần bạn nể, họ chỉ cần bạn ngoan và làm việc cho họ, kêu gì làm nấy và không phàn nàn.. ok? cuối tháng vẫn trả lương
Cái cty suốt ngày hô hào 4.0, làm cái qq gì cũng chạy lên chạy xuống. họp suốt, nhưng toàn nói miệng với nhau, không có biên bản, xong rồi ai vẫn làm việc nấy như cũ, ông nào lương trăm củ thì ráng chịu nghe chửi tới tháng lãnh lương, ông nào lương mấy chục thì lo cắn, phòng nào cũng giành nhau cắn xé, trưng bày xe cũng cắn, có mấy miếng mica với dán decal mà mấy chục củ.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bảo vệ nó còn ăn dc mà, ăn tiền của sale cho người ngoài vào trong cty gắn đồ lên xe.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chừng nào lương mới đc 100% lại bình thường vậy các Bác? Thấy bán xe ầm ầm rồi mà
3
0
0
Tháng sau 100% nha bạn. Mà năm nào thì không biết =))))
xe bán ầm ầm nhưng mà vẫn chưa có lời nha bạn, sales còn đang kêu trời kìa
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hôm nay chị kế toán trong PC nghỉ phép, không xuất hóa đơn được, thế mới thấy không chỉ ở các đơn vị, kế toán không được coi trọng. bây giờ 1 người nghỉ, là không có người thay thế Kế toán lương thấp mà người thì ít, cái gì cũng tới tay: Lương năng suất tính hộ nhân sự, chính sách bán hàng, giấy tờ thủ tục chỉ kinh doanh tận tay, 1 bp kt 4 người cover tất cả các bộ phận, ngày nào cũng OT ít nhất 1 -2 tiếng vì nhiều việc, đã thế còn hay phải thu tiền ngày chủ nhật, có mỗi ngày nghỉ mà bọn KD cũng không tha.
1
0
1
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngu thì chết. Lên đây than vãn làm gì. Lương năng suất của nhân sự, làm giúp rồi còn la. Thể loại chỉ muốn bú .... GĐCN nên chỉ suy nghĩ đến vậy. Cần thì tuyển người, nó xếp cho 3 4 người cungz ok thì im mẹ đi. Lên đây nói cho mang nhục Nhảm lol
Các cụ các mợ cho xin danh sách con Má với, e chỉ biết có mấy thằng mất dạ* dưới này: 1/ Đỗ Văn Thắng (Thắng Đầu Bằng - Thắng Đầu Bò) thằng này cực mất dạ*, trước kia còn làm GĐ CN Bình Phước còn quan hệ ngay tại phòng làm việc với con bé Trầm Hương (nghe bảo giờ qua Shinhan rồi), vụ này Má cứu nên ko sao 2/ Thái Hồng Cẩm: anh này thù thua rồi, toàn gạ *** lính dưới quyền. Từ hồi làm GĐCN đã nổi tiếng là xoạc mấy em dưới trướng (Hạ Long là 1 trong những em đc ảnh mê như ch* mê riềng) 3/ Ng Đức Hồng Cường: cha này thì thôi, khỏi phải bàn... excel mà biết vlookup thì cứ chặt đầu em. 4/ Nguyễn Thị Kim Liên: đúng gốc con ông cháu cha, đẻ ra thì đã là chủ tịch.. nghe đồn trước đây học cấp 3 là đã ở trong An Thành Phát rồi 5/ Phan Minh Duyên: cưa 800 cái ghế mới lên được chức Hành Chánh, nhưng kệ, giờ tiền chiét khấu 1 tháng ko dưới 80 cụ từ các nhà cung ứng 6/ Huỳnh Phương Đài: ôi giời, nghe tên như đi Quận 1 phang gà, không nói anh em cũng quá rành 7/ Huỳnh Hữu Lộc - H uỳnh Hữu Liêm: bộ đôi thần thánh, mà thánh tướng. Thằng làm GĐNS thì chuyên kiếm cớ thọc này nọ, xấu tính và giẻ rách kinh khủng. Thằng TP MKT thì thôi khỏi phải bàn, vô dụng nhất Thaco là cha này.... 10 năm ko có tác dụng gì, toàn đưa ra những cái vớ vẩn. Nói thêm là 2 cha này thì chiết khấu nhận về 1 tháng khủng khiếp ..... Rồi nào là bố Thuận KT, bố Nghinh, bố Khánh QLĐT, bố Phồn Lê - Phê Lol TK, các bố GĐCN như Sơn, Quang, Cường, Thông, Phong,.....và một tá các bố các mẹ khác (Em trong Nam nên chỉ biết các thánh ở Nam thôi) Nhiều quá không kể hết. Các thánh thêm giúp để cho anh em biết mà phòng và ngừa như covid nhé
5
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng như cái củ l í , tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
đề nghị xoá tên để các bé còn lấy chồng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình đã từng làm việc a Thắng. A giỏi và rất đắc nhân tâm với nhân viên. Tôi thấy bạn ai cũng xấu xa cả. Vậy chắc mỗi bạn là người tốt.
Mình thấy bác nói đúng. Vì cơ bản mình thấy làm ở Thaco ai cũng "không muốn thăng tiến" cả, lý do cũng một phần nêu trên. Từ các bác làm ở Sofic và cho các bác làm ở CN thì chẳng ai muốn lên làm ở Sofic hoặc thăng tiến lên cả. Được thì khi ở tỉnh, các bác sẽ hưởng thụ cái tên gọi là "an phận" "yên ổn" lương thaco đc xem là khá ổn khi ở quê nhà. CV thì cứ nhiu đó xoay vòng,... Các bạn không nhận ra rằng thời buổi thay đổi 360 độ, sự phát triển của thế kỷ 21 mà các bác lại muốn an phận?! -> cũng là câu tl cho ai thắc mắc rằng nếu ai chê công ty thì sao vẫn có người làm bền lâu (đương nhiên có lợi thì họ mới ở lại và dài lâu). Mình thấy mấy bạn sinh viên mới ra trường mà vô ngay nghề sale,... hoặc các vị trí khác ở thaco thì mình nghĩ rằng các bạn nên có kế hoạch sớm (1. là Quit sớm, 2. học hỏi kn xong quit ngay...) vì bạn sẽ thuộc top lỗi thời của thời đại. Đi làm mà ko ai muốn thắng tiến? Đi làm mà phải ngó trước ngó sau? Áp lực cũng mỗi hai từ "bá o cáo" Bán rất nhiều TH xe nhưng về quản lý/chăm sóc/dịch vụ hậu mãi thua xa các bạn TH khác cùng phân khúc. Hỏi sao thị phần 3 TH chỉ bằng 1 TH khác của đối thủ :) Cơ bản Thaco có hết tất cả ưu ái nhưng hệ thống vận hành/con người cần phải thay đổi ngay. Thân.
Kính gởi Các ông Lãnh đạo cao vời vợi Kính gởi Bộ máy ngồi rà soát review Kính nhờ các ông, các anh chị chuyển lời đến lãnh đạo vài câu kêu không thấu * Khi nào có lời giải thích vì sao nhân viên bị giảm lương tùy tiện? * Khi nào hết thời kỳ bị giảm lương âm thầm và lén lút? * Khi nào thanh toán công tác phí? * Vì sao tiền OT không được nhân hệ số mà còn bị cắt xén? * Khi nào bữa ăn công ty cung cấp đạt đúng chất lượng theo định mức công bố? * Khi nào công ty trả lại ngày thứ 7 cho nhân viên như chủ tịch đã hứa? * Khi nào nhân viên có được một lần nghỉ hè như mọi công ty khác? * Khi nào công ty thực hiện như Thoả ước lao động tập thể đã ký kết? * Khi nào... Tiếng kêu này thấu tai Lãnh đạo, em xin kết cỏ ngậm vành mang ơn suốt đời. Xin cảm ơn!
11
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tháng sau nha. Tháng nào thì không biết
Khi bạn nghỉ việc đó bạn
Đoán luôn là ông viết nội dung này là của ĐTXD ĐQM và cụ thể hơn là ngài Đ P.NS. Đúng cho tràng vỗ like, sai thì bỏ qua đoán nhầm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Khi dàn lãnh đạo bất tài vô dụng về vườn. Khi bọn Nhân sự, Hành chính yếu kém bị đuổi hết.
@thầndựđoán cho xin tí review về ngài Đ PNS ĐQM
Chủ thớt nói đúng á. Công ty ép nv vắt kiệt sức để cống hiến, không xem nv là người. Robot cũng cần nghỉ ngơi bảo dưỡng chứ. Chớ hề nghe nói cho nv nghỉ ngơi, du lịch, team building mà chỉ có CỐNG HIẾN ĐI, TĂNG CA ĐI, NGOÀI GIỜ ĐI. Nội quy dạy rằng hết giờ phải về ngay, tăng ca phải xin phép. Nv có ngon về đúng giờ đi, lãnh đạo lườm nguýt, xiên xỏ, đánh giá nhân sự sẽ nghe đấu tố. Vãi cả công ty
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người ta chỉ ra cái xấu cho cty thì câu đầu tiên nên hỏi là "thế em có biện pháp gì khắc phục ko" chứ ko phải cứ mở mồm ra là "ko hài lòng thì nghỉ việc đi" Nó chỉ càng chứng minh 1 điều rằng các ông quá hủ bại, quá hèn, quá yếu kém ng* si ko dám đối mặt với cái sai của mình, chỉ biết bao che lấp liếm, thế thôi. Còn đừng có ai bảo tôi nghỉ đi nhé, vì tôi nghỉ mẹ nó rồi, đm các ông HCNS!
Đi làm công ty nước ngoài rồi vào đây không quen, không phải khinh công ty Việt nhưng làm ở công ty nước ngoài thì mọi thứ rõ ràng, đây là nhiệm vụ đây là quyền lợi đây là phúc lợi đây là trách nhiệm. Mày làm được làm tiếp, không thì nghỉ. Thaco làm mình sốc vãi, cái gì cũng nhập nhằng và hứa miệng, cơ chế xin cho, tạo điều kiện và linh động chứ chả thấy quy chế gì rõ ràng, nhân viên làm lâu thì nhụt chí, người mới thì nén trong lòng rồi đi tìm vùng đất mới, người ở lại càng lúc càng ù lì, đi làm đếm tiếng rồi về. Mặc dù muốn vào làm lấy cái tiếng hay kinh nghiệm nhưng cũng cần cân nhắc kỹ, ở đây không phát triển được, kinh nghiệm cũng bằng không, đi xin nơi khác lại không hợp với sự năng động của người ta.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
MAI nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đối với những người bị review công khai thì nên xem xét lại bản thân trước, xem mình có sống lỗi hay không để điều chỉnh, chứ từng bạn đó cứ viết mail xin Admin xoá các post chửi mình cũng bằng thừa à, vì bạn mất thời gian rất lâu để đề nghị xoá 1 post, còn những người ko thích bạn chỉ mất 30s để làm post mới, thậm chí họ còn ghét hơn nhiều. Thời gian đó hãy dành để suy ngẫm về bản thân mình, xem có cần hoàn thiện không sẽ là tốt hơn đó! Thanh giả tự Thanh thôi. Thân!
2
1
0
"Thậm chí họ còn ghét nhiều hơn" => vậy cứ ghét ai là lên Review chửi là được hả bạn? không cần biết đúng hay sai, cứ chửi cho thoả mãn sự ghen ghét là được đúng không bạn? vậy những người bị Review nêu tên là do họ bị ghét nhiều? bạn chưa được lên vậy chắc được nhiều người thích lắm nhỉ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Vậy đi. Ai làm sai , yếu kém ham lợi Lộc cứ cho hết lên đây. Cho bớt lại Tại sao thaco 20.000 không ai khác mà lại là mình ? Thì nên xem lại .
Mình thấy các review không thấy có cái nào bị xoá hết ngay cả các lãnh đạo cấp cao. Chỉ duy nhất một người bị xoá chục lần là bạn Nhung Phạm (pp tuyển dụng) vậy lý do vì sao lại vậy ? Là vì các bạn nói đúng quá nên sợ.
Mong BLĐ xem xét bỏ áo đồng phục, 1 năm được phát vải để may từ 2-4 cái áo, chất liệu vải thì siêu nhăn, nhanh xuống màu, dù đã giặt tay riêng nhưng 1 vài tháng là xuống màu mặc trông nhom nhoem trông rất bẩn và không lịch sự, cảm thấy thiếu tự tin khi giao tiếp. Thực tế đến nửa cái công ty này ko mặc đồng phục, Hành chính nhân sự cũng không mặc vậy thì đặt ra yêu cầu mặc đồng phục để làm gì? Nếu bỏ áo đồng phục hàng năm công ty cũng tiết kiệm được cả tỷ bạc và nhân viên cũng tiết kiệm được cả triệu bạc tiền may đồ.
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngồi trong toà nhà triệu đô mà nhân viên ai cũng trông cũ cũ bẩn bẩn coi sao được. Ko phải tụi em ko chịu giặt đồ đâu ạ, giặt rất hăng ngày nào cũng giặt chà lên chà xuống mà áo vẫn xuống tone, trông rất dơ bẩn
ác mộng là khi lỡ giặt chung với đồ phai màu thì ôi zồi trông ko khác gì mới chui từ dưới cống lên, gặp sếp thì sếp hỏi sao m mặc đồ bẩn thế ko thay đi, nhưng vải đâu mà thay, định mức vậy rồi hỏi hành chính xin vải thì họ sẽ chỉ thẳng vào mặt bạn và nói xanh dờn "hết rồi, chờ lần cấp kế tiếp"
Áo màu vàng. Mặc 2-3 tháng thành áo màu CHÁO LÒNG =)))))))
Nhân viên an phận đi. Lãnh đạo có mặc đâu mà quan tâm
ở cty này phân biệt giai cấp rõ ràng, chắc chỉ LĐ được xem là con người, còn nhân viên là cái loại thấp hèn gì ko cần biết. - Ăn cơm: LĐ ngồi bàn riêng, cơm ê hề sẵn, phục vụ tận nơi, còn nhân viên chen chúc xô đẩy nhau mong kiếm được miếng để ăn, tất nhiên thang máy cũng thế; - Đồng phục lãnh đạo ko cần mặc? ủa sao vậy? - Nhân viên muốn rửa cốc chén phải vô toilet rửa còn LĐ mới đc rửa ở bồn? LĐ cứ mãi tách biệt và xa dời nhân viên vậy nên mới ban hành những chính sách quy định trên trời không à, có hiểu gì về cuộc sống nhân viên đâu mà làm cho đúng được.
Màu áo xấu thật nhưng mấy chị tầng 18 vẫn lách mà. Thứ 6 thứ 7 là muôn hoa khoe mỡ.
Mặc áo trắng được mà bạn, có ai cấm bạn mặc áo trắng đâu
dear bạn ngay trên, đó là do bạn nghĩ thế thôi, cty vẫn quy định buộc mặc đồng phục nhé bạn. Ban hành chính vẫn gửi thông báo mặc đồng phục đều, chỉ có điều họ đếch mặc thôi :)))