Cty hèn hạ. Tết ko có thưởng nhưng vẫn bắt đá*h giá xếp loại như thật để làm màu. LT13 năm 2024 thì chia nhỏ ra trả trong 12 tháng 2025 :)))
6
0
0
Vài bữa giảm lương tăng KPI thì coi nhân viên sướng trợn mắt
chị Giang vừa xinh vừa nắm chắc công việc. toii thích chị Giang
1. Đánh giá cuối năm là để tổng kết lại và đúc rút Kn => việc thường niên phải làm để còn biết Cty đang ở đâu. 2. Thưởng cuối năm có hay không phụ thuộc vào kết quả kd của năm, Cty mà lỗ thì sao có thưởng cho được.
phát ngôn ngục như thế này chỉ có thể là những người đang làm ở Vela thôi
Việc đánh giá thì phải đánh giá thôi, nó giống như đi học thì phải biết năm đã học, đã làm đc gì. Việc thưởng thì hơi thối thật :)
lần đầu nghe nói đánh giá năm là để thưởng, quan điểm này Bạn nên xem lại năm 2025 không dễ gì, doanh nghiệp trụ lại được, thanh toán lương đúng hạn, phúc lợi đầy đủ. Bạn chưa từng biết trước đây thế nào thì đừng đánh giá phiến diện như vậy, nhất là khi đánh giá 1 quản lý cấp cao kiểu yêu ghét
