Vitech

Công ty văn hóa là biết ơn, mà chưa thấy biết ơn bao giờ. Phần mềm thì như hạch, lỗi tùm lum. LEADER thì không biết quản lý, không có một quy trình gì hết. Cái gì cũng đổ hết cho nhân viên, tại em mà thế này. Lương thì bèo bọt, anh Dev thì degbug ngày đêm, không thấy thưởng. Bên sale thì t2 nào cũng có người được nêu tên được thưởng. Nói công ty gia đình thì không sai, Leader toàn người nhà của Giám đốc không.

Công ty văn hoá lúc nào cũng biết ơn nhưng đấy là nói chứ thực hiện thì chắc chắn là không. Leader năng lực cực kì kém, nói đúng ra là không có năng lực. Khi làm Leader, việc đầu tiên khi sếp ở trên hoặc khách hàng phản hồi không vừa ý thì Leader nên nhận trách nhiệm về mình trước rồi sẽ về họp team để nhìn nhận ra lỗi sai của từng cá nhân. Còn Leader ở đây thì đổ hết tội lỗi cho nhân viên, do thằng này, do thằng kia, do con này, do con kia, mỗi Leader là không có lỗi. Nói chuyện thì giọng cực kì bề trên và khó nghe, Leader là nhất, quản lý dự án thì vô cùng vô cùng yếu kém, không cả biết dự án có cái gì và cần làm như nào. Nhân viên hỏi thì Leader cũng chưa nắm rõ, đến lúc lỗi thì lại tại nhân viên, chưa bao giờ thấy Leader nhận lỗi cả, chắc bị mất tính năng nhận lỗi thì phải =))) Rất nhiều người giỏi đã rời đi và sắp tới còn sẽ rời đi nốt thôi. (Viết hoa Leader để nhấn mạnh là làm đến Leader rồi mà tư duy yếu kém, quản lý vô cùng yếu kém, không biết nhận lỗi và chỉ biết đổ lỗi)

Công ty văn hóa như đa cấp, thích giao giảng đạo lý phông bạt, toàn là các mít tơ với chuyên gia nhưng làm ăn thất đức =))) Thử việc hợp đồng ko có, hết thử việc thì giấu nhẹm vụ ký hợp đồng lao động, chả có tí quyền lợi gì. Sinh viên mới ra trường cần việc thì cắn răng chịu đựng vì cần việc. Đến lúc yêu cầu quyền lợi chính đáng thì vòng vo lý do to hơn lý trấu, thế mà lúc mới vào thì hứa nhăng hứa cuội ko chớp mắt =))) Quy trình làm việc thì ko có, dev thì kiêm luôn BA Designer Tester =))) Quản lý còn ko biết dự án của mình có cái gì nhưng đe nẹt cấp dưới thì nhanh =)) Nhân sự thay còn nhanh hơn thay áo. Sáng thứ 2 tuần nào cũng có mục chào nhân viên mới vì thằng nào làm rồi cũng biết nó thối nên đi được là phải đi luôn =))) Nói chung là né xa ra

công ty như cái quần què , quản lý thì .... ae né vội còn kịp đừng phí sức apply làm gì tốn time

Công ty nhân viên thì vui mà quản lý thì như () :)))). ae nào muốn học hỏi kinh nghiệm thì né vội