Vitech

Công ty toàn thành phần ăn tục nói phét, nhất là quả bố CEO với HRM. Nói thì như sách nào là tử tế, biết ơn đủ kiểu xong ăn quả email thông báo mà cứ nghĩ mình làm việc với trẻ con: - Ngày 06/08 nhận quả email mời nhận việc hoành tráng vị trí Trưởng phòng kỹ thuật. - Ngày 11/08 nhận quả email thông báo công ty tìm được người phù hợp. Ô tổ chả các bạn, may là chưa xin nghỉ ở chỗ cũ chứ không là bốc c*t với các bạn. Không 1 email xin lỗi không 1 lời giải thích tổ sư cha. Tử tế chả thấy mẹ đâu chỉ thấy bố láo ăn cắp

Anh em cãi nhau làm gì nữa. Rõ ràng lắm rồi. Ông Á** đích thị là người làm sale hoặc làm HR gì đó được cài vào để test trình độ intern fresher junior xem giờ có gánh được Leader không? Chứ làm méo gì có kiểu PM Leader mà chả biết cái đ gì. Giao tiếp thì chửi nhân viên không ai bằng, họp thì cũng đổ lỗi nhân viên không ai bằng, có mỗi đóng góp cho dự án thì không bằng ai. Non-tech hay low tech cũng không diễn tả nổi độ hiểu biết bằng 0 đâu, ông anh PM nửa mùa ạ. Chê người khác code yếu xong chính mình còn méo biết gì. Code push lên thì cứ merge, chả check, chả review đ gì. Xong sau lỗi là tội thằng code. Ông Merge kiêm quản lý dự án thì bù nhìn =)) Giờ làm leader thì ông NÊN hạ cái tôi của ông xuống vì ông đang là người đ biết gì, thật đấy, nói nhẹ là đ biết gì. Hạ cái tôi xuống, quan sát tiến độ dự án, xem dự án làm đến đâu rồi (Tôi phải nói tới mức này là vì ông là người đ thèm để ý dự án luôn.). Chứ ngồi nhìn coin với chứng khoán nhảy mỗi ngày thì tối về vẫn chỉ 1 kết quả là lỗ hay lãi thôi. Nhìn dự án nó đi đến đâu, viết docs cho nhân viên đọc(Cái này ông bảo từ đời nào rồi mà có thấy ông làm docs đ đâu). Phân công công việc cho anh em làm rồi review code cho nhân viên ( ông đ biết code thì gọi người khác có kinh nghiệm review code hộ, chứ đừng chơi cái trò merge code đ thèm review đấy nữa. ). Nói chuyện thì nên lắng nghe nhân viên một tí. Chứ ông bảo thủ bỏ m ra. Nói mãi rồi không tiếp thu thì sau bọn nhân viên rời đi lại bảo ông là đần độn bảo thủ như tôi bây giờ đấy. Lắng nghe bọn nhân viên 1 tí. Lương lậu cũng đề bạt sếp là nâng sàn cao hơn tí, chứ vào đây làm như trâu xong lương thấp hơn thị trường, OT thì không có lương thì đúng chỉ có ng* mới ở lại thôi. Ông hứa hẹn với người ta phỏng vấn thử việc 2 tháng xong thì nhớ mà kí hợp đồng sau 2 tháng. Đừng có kiểu lí do to hơn lí trấu rồi 6 tháng, 8 tháng mới đề xuất xong để lúc gần bay rồi mới vịn vào cái hợp đồng rồi đóng bhxh cho nhân viên. Ông bảo thủ không lắng nghe thì giờ ông bắt buộc phải nghe, ông không đọc thì mọi người trong công ty sẽ đọc. Mình có tuổi rồi, low tech một chút không sao cả, miễn là mình tôn trọng nhân viên một chút, đối đãi tử tế với nhân viên một chút thì ông sẽ không bị bọn nó tế đến mức như này. Ông hơn tôi mười mấy tuổi mà để TÔI DẠY ÔNG như thế này thì ông cũng nên ngẫm lại. Bỏ cái bảo thủ, tự cao tự đại và sống có trách nhiệm với công ty, với dự án đi rồi nhân viên sẽ nhìn ông với ánh mắt khác. Còn không cải thiện được thì để người khác làm leader. Chứ ông mà cứ giữ mãi phong cách hiện tại thì app công ty sắp đi đến hồi kết rồi. Anh em có đọc được thì góp ý cho ông ý nhé.

Nhân ngày biết ơn 9/6 của công ty lên bài review để thể hiện lòng biết ơn với cty. Đầu tiên phải nhắc đến việc lương thấp, OT nhiều và OT KHÔNG LƯƠNG. Ngay từ JD đã lờ mờ việc này rồi. Cả dev lẫn sale, quản lý sẽ gieo giắc cái suy nghĩ OT là nghĩa vụ bằng cách bôi hồng việc mất d*y này bằng mấy cái như tình thần công hiến hay "Công ty không để e thiệt đâu", thậm chí về đến nhà lẫn ngày nghỉ cũng ko tha. Cty cũng không thiếu những đứa bị tẩy não rồi làm bán sống bán chết. Thi thoảng dựng cổ nhân viên bắt đi "đào tạo" nguyên ngày thứ 7 ở cái một cái địa điểm nào đấy trong khi lịch thứ 7 chỉ làm nửa ngày, tất nhiên ko trả thêm tiền, thậm chí phèn đến nỗi trưa ko tổ chức nổi bữa ăn. Tiếp đến là chính sách chế độ đãi ngộ. Nói thẳng là cái cty này làm việc ỉa đái lên pháp luật. Nhân sự từ lúc vào thử việc đến lúc lên "chính thức" chả có khác gì nhau về pháp lý vì ko có cái hợp đồng nào cả, ngoài lương ra ko có một cái chế độ phụ cấp gì. Một vài trường hợp thì đóng bảo hiểm cho nó đỡ thiếu còn ko cút hết. Tuy nhân sự có thể chưa ký nổi hợp đồng lao động nhưng sẵn sàng chìa cái giấy cam kết bảo mật thông tin rất nhanh mà nhìn vào phải phì cười vì chả có tí chuyên nghiệp gì trong tờ giấy đấy. Nói chung người lao động luôn nắm đằng lưỡi, có vấn đề gì mà chưa cầm được lương thì cứ cẩn thận. Nhân sự thì phải 70-80% là sales, JD ghi tiêu đề rất to tối thiểu 20tr nhưng lương thật ra 5-6tr, còn lại là theo kpi, mà kpi có nuốt nổi ko thì hê hê hê. Xong rồi chỉ tuyển Nam khoảng trên 20 tuổi, vì đây là nhóm dễ bóc lột nhất, tuyển người có gia đình hay đủ kn có c*t nó OT ko lương cho. Công cụ làm việc thì ko cung cấp nhưng lại coi nó là lẽ đương nhiên, bắt nhân viên lấy tiền túi ra mà bù mua mấy cái nick làm việc. Làm dev thì thôi, ko BA ko tester, cái bỏ mẹ gì cũng đến tay dev, lương thì thuộc dạng đáy thị trường. Designer may ra thì có, ko có thì dev làm design nốt. Không có bất cứ một cái quy trình làm việc nào nên sửa lên sửa xuống nhưng sản phẩm cái gì cũng muốn. Trình độ Lead thì ở dưới cũng nói rồi, yếu kém cả về quản lý con người lẫn chuyên môn, phỏng vấn có 15-20' mà cũng ko lấp liếm nổi trình độ để người ta lên đây bóc phốt. Vào khéo ko học được gì còn đi gánh ngược lead. Ngoài ra mấy ông quản lý toàn ngọng, giọng đặc sệt như nhau, chắc cùng một lò hết. Công ty quy mô cũng vừa phải nhưng lập ra một đống cty con, chả biết có chiêu trò sổ sách gì ko, phát chức danh cho mấy ông quản lý để thành hết ceo rồi co founder để đi phông bạt lùa mấy con gà. Suốt ngày dạy nhân viên làm người phải abc xyz, đứa nào dốt thì bị tẩy não luôn, coi điều bình thường ở cty khác như ơn huệ cái cty này, ví dụ như muốn đc đóng bhxh là một đặc ân. Lời nhắn với công ty là trước khi muốn tô vẽ hình ảnh làm tự thiện rồi yêu nước các kiểu cái cơ bản nhất là tôn trọng pháp luật đi. Còn đám bot 4* 5* muốn gỡ gạc đá*h giá cho công ty chả viết thì đừng, văn kiểu gì như người trên trời rơi xuống, ai thấy người ta sợ bị tẩy não chạy mất dép đấy.

Từ một đứa không dám làm sales nhưng từ khi vào làm ở đây, mình được học, được đào tạo nhiều kiến thức, kỹ năng lắm ae ạ. Nói chung là giờ mình không còn làm việc nữa, nhưng đảm bảo là apply vào công ty khác đều tự tin level MAX. Biết ơn công ty rất nhiều, từ những người đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện, tới đội ngũ ban lãnh đạo coi trọng con người. Hẹn gặp lại Vitech trong thời gian tới. Chúc cho công ty ngày càng phát triển hơn nữa !!!!! Hẹ hẹ hẹ

Thấy cty này có mấy video Viral về hát quốc ca và văn hóa chào cờ ok lắm, mong cty mình cũng như vậy

Nhân ngày 9.6 ngày biết ơn của công ty. Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới BLĐ đã giúp đỡ em trong suốt thời gian 3 năm qua. Biết ơn bản thân đã không bỏ cuộc. Biết ơn gia đình luôn tin tưởng!

nói chung là ổn, mình có vào làm sales được đào tạo rất nhiều thứ. Quy trình đào tạo mình học được rất nhiều cái mà trước h chưa từng biết. A.e ai muốn làm sales vào đây hay lắm được dùng phần mềm free nữa

Hỏi công ty là thời gian thử việc là 2 tháng, thử việc đạt lên chính thức thì được đóng BHXH luôn đúng không? Thì quý công ty trả lời là BHXH sẽ đóng theo lộ trình của công ty ????. Ủa là sao ạ, lừa trẻ con ạ

Chưa biết công ty làm ăn như nào, người phỏng vấn dev frontend đã thấy chán rồi. Bước vào phòng phỏng vấn thì mình cũng mong đợi là có thể học hỏi thêm kinh nghiệm phỏng vấn nhưng hơi thất vọng. Việc đầu tiên hỏi mình là Em có biết NextJS không? Ờm, mình cũng gật đầu xong thầm nghĩ, ông anh này chắc hỏi sâu và update công nghệ mới lắm đây này. Nhưng không, câu đầu tiên là phân biệt server side rendering và client side rendering. Có khả năng bản thân người phỏng vấn còn không nắm rõ 2 cái khái niệm này, maybe, mình nghĩ thế vì nghe cách giải thích của ông anh này nó cứ vấp vấp với chung chung kiểu méo gì ý. Xong mặc nhiên, bùm, không có bất kì câu hỏi gì về ReactJS hoặc NextJS nữa, không hỏi về JS, Hook hay bất cứ 1 cái gì. Mình có xem mấy ông anh bên dưới review, hoá ra mình không phải ngoại lệ, lại bài ca em làm cái page này trong bao lâu, cứ dí mình kiểu "Page đơn giản em làm trong bao lâu". Mức lương công ty đề ra thì lúc chốt lương là min nhất có thể, không nhích thêm. Mình cũng thấy buồn cười ông anh này cứ than với mình là áp lực này áp lực kia ghê gớm lắm nhưng đọc mấy cái review bên dưới thì maybe, có vẻ như là không có kiến thức thật, quản lý yếu kém nên đâm ra áp lực. Review vậy thôi chứ anh em nào hợp thì có thể vào làm rồi feedback lại cho mình nhé, mình té trước. May cũng đọc review công ty xong mới đi phỏng vấn, hoảng hồn thật sự. Chúc công ty phát triển với sớm thay người phỏng vấn Phon ten hay Phông ten gì gì đấy.

thật sự thì mình cũng không định review công ty đâu, mình chỉ muốn góp ý với công ty ở việc nên đổi người phỏng vấn FrontEnd đi nhé. Ban đầu vào phỏng vấn thì mặt mũi cũng ban căng các thứ lắm nhưng sau đó thì càng về sau càng buồn cười =))) Thật sự là người phỏng vấn có kiến thức chuyên môn không vậy? Nếu để ứng viên hỏi như thế thì người phỏng vấn cũng nên xem lại mình và công ty cũng nên đá*h giá lại người chịu trách nhiệm đi phỏng vấn ứng viên đó. Yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm ReactJs hoặc NextJs thì nên hỏi về những vấn đề xoay quanh ReactJs hoặc NextJs. Đằng này hỏi phỏng vấn với một câu khá ảo ma là "Bao lâu em làm xong được 1 cái page ??????". Thật sự là sau khi hỏi xong câu này là mình đã bán tính bán nghi về trình độ chuyên môn rồi. Nếu hỏi về làm bao lâu xong 1 cái page thì nên đưa thêm các dữ liệu như page làm về cái gì, chức năng ra sao, design như nào? Thì bản thân mình mới có thể đá*h giá khối lượng công việc và đưa ra estimate thời gian sao cho đảm bảo. Đây hỏi rất mơ hồ. Có một vài điểm mình thấy lưu ý nữa là hỏi thêm ít chuyên môn và mình cố tình trả lời sai nhưng vẫn gật =))))) cái này mình cũng chỉ biết cười trong lòng thôi =))))) Deal lương thì tất nhiên là thấp nhất trong khoảng range mà cty đưa ra rồi, với lý do là đá*h giá năng lực của em thế này, của em thế kia =))) Nhưng vẫn chưa đặt ra được câu hỏi là anh là người phỏng vấn, em trả lời sai mà anh cũng gật thì em nghĩ anh nên xem lại kiến thức của mình. Ông anh này mình không nhớ tên, chỉ nhớ là khá lớn tuổi và ấn tượng mỗi vụ cứ gọi FrontEnd là Phông ten hoặc Phon ten gì gì đó =)))) Nên là có gì thì công ty mình đổi người phỏng vấn đi nhá =))) Không ứng viên như bọn mình buồn cười lắm mà không dám cười =)))))))