VTV Live

vtv lớn lắm muốn nói gì nói muốn làm gì làm kể cả vi phạm pháp luật, nhà nước, chính phủ, Đảng không làm gì được đâu. Bao nhiêu vụ rồi chưa thấy ai trong vtv đi tò cả.

Lãnh đạo không có chuyên môn, 30 người 20 lãnh đạo. Ra con gì fail con đấy nhưng rất hay làm màu, tâng bốc nhau lên trời nhưng lỗi là dí tại nhân viên. Văn hoá đổ lỗi ăn sâu thành truyền thống luôn.

Em Linh HR múp máp còn làm ở đây không các chế ơiii =)))

Đã giữ 15% lương còn cố cấu thêm kpi của nhân viên, lãnh đạo thì chỉ giỏi nịnh bợ, không có năng lực, không có định hướng, không có trình độ để dẫn dắt. Ra sản phẩm nào hẹo sản phẩm đấy, tranh công chối tội đổ lỗi thanh minh. 60 người thì 20 lãnh đạo, qrtd nhân viên nữ, team building thì dí rượu gạ đồng nghiệp đi nhà nghỉ, không nịnh bợ thì bị cô lập, lương thấp nhưng phải cái gì cũng biết làm, con ông cháu cha thì nhận mình làm thái tử nọ thái tử kia, như 1 cái hậu cung =))))

Giảm 10% lương + trừ KPI và rất nhiều drama. Cuối năm thì thôi rồi. Nma được mỗi cái không phải làm thứ 7.

Cho tới hiện tại thì thấy công ty xịn xò vui vui, OT hơi nhiều nhưng vui

Thối và nát. Giữ 15% lương hàng tháng rồi vẫn trừ kpi. Quy trình rắc rối rườm rà n cái thủ tục. Quản lý thì quan liêu và ưa nịnh bợ. Văn hóa đổ lỗi ăn sâu từ trên xuống dưới. Đéo có chuyên môn thì lại hay được chỉ đạo vì giỏi nịnh giỏi phe phái hậu cung :)). Mảng kd j cũng thất bại. Trước còn có game gánh thì đuổi mẹ ns key đi để giờ tụt lòi lol phải tìm cách cắt giảm ns rồi cắt từng đồng lương nv, đối tác. Đéo tuyển đc người mới thì thuyên chuyển linh ta linh tinh méo quan tâm chuyên môn ra sao. Kiểu tính kế tìm cớ sa thải.

Dự án khác thì không biết chứ dự án giáo dục (LiveUNI) triển khai không định hướng, lãnh đạo không định vị được thương hiệu, đặc biệt bủn xỉn. - Tuyển toàn nhân viên thử việc và thực tập sinh, hết 2 tháng thử việc vẫn yêu cầu thử việc thêm dù nhân viên làm tốt. - Lương thấp, deal lương mập mờ. - Nhân viên phải tự ứng tiền làm sự kiện, in ấn, thậm chí nhận đồ ship cho chị *L. Chị không chủ động trả mà phải tự đò khoảng 5 lần. Nếu có đòi hay ý kiến sẽ bị đá*h giá là thái độ không tốt. - Làm giáo dục mà tư duy ăn xổi, chỉ quan tâm đến số má, ép sale thu tiền học viên khi chưa có thông báo chính thức, chê. Dự án mới chạy chính thức từ tháng 2 nhưng chắc sắp tèo rồi. Bye.

Lãnh đạo tầm nhìn kém, lợi dụng chúc vụ để làm việc tư, hội Viresa. Năm 2020 công ty lỗ 7 tỉ, tồn tại 7 năm không có định vị thương hiệu trên thị trường. Lãnh đạo chuyên đùn đẩy hốt phốt cho nhân viên.

Công ty định hướng không có, lãnh đạo ko có trình độ, định vị công ty không biết, đồng nghiệp thùng rông công ty + vô duyên