Dàn lãnh đạo bệnh viện ngày càn đi xuống. Không có trình độ, năng lực quản lý chuyên sâu mà cũng đưa lên làm lãnh đạo. Suốt ngày lý thuyết suông rao giảng tiêu chí quy chuẩn này nọ, đúng là đầu voi đuôi chuột. Mang tiếng là bệnh viện lớn mà từ chuyên môn đến khối hỗ trợ xuống cấp trầm trọng, bé phái, vây cánh năng lực kém được cài cắm. Việc nhẹ lương cao, thật hết chỗ nói.
4
1
0
Chính xác. Bác Tạ Anh Tuấn giỏi và kinh nghiệm hơn nhiều. Phong trào thì khỏi nói, bác Tuấn là nhất. Rất được lòng người. HMSG hãy trả bác Tuấn về cho chúng tôi.
Ông Phú không giỏi nghiệp vụ quản lý thật nhưng giỏi mưu mô và tính toán. Xui là Phú toàn vác về đám lính "núp bóng: không à. Yếu yếu mà làm những chỗ cao cao không à. Việc nhẹ lương cao. Riết bác sĩ cũng nản, nên họ bỏ đi chỗ khác dần.
Nhìn xếp hạng chuyên môn và QLCL so với các bệnh viện Hoàn Mỹ anh em khác là biết rồi. Toàn đi lùi.
Định hướng cho nv văn hóa CARE đó, nhưng lãnh đạo thì làm được mới lạ. Hay lắm nha, k có tôn trọng nv, một vị xếp thì nghĩ mình là xếp, nt hay giao việc trống không; một "Ông Cụ" mới tập tành làm vị trí cao thì bắt đầu nói chiện md, trống không, ra dẻ, thích thể hiện, dù là nhỏ tuổi hơn, dù là bù nhìn mà k biết điều, ít có kn, mới nhỏ xíu mà hên được đưa lên vt cao, nhưng k khiêm tốn, vậy là CARE dữ chưa má.
Lãnh đạo "C A R E": C A R E là nhân viên CARE sếp nhé anh. Sếp không việc gì phải quan tâm nhân viên nghĩ gì.
