AvePoint Vietnam Company Limited
phỏng vấn thì kêu 5-7 ngày có kết quả. chờ hơn 10 ngày không có kết quả. Đến khi có kết quả báo rớt, là sao zị. trong khi thằng bạn mình rớt thì báo sau 2 ngày. thằng khác đậu thì báo sau 4 ngày. mà cũng phải phỏng vấn cao siêu đâu, tech thì pv đơn giản. trả lời đúng hết mà éo đậu
1
0
0
Vì nó nhìn mặt không hợp cạ chúng nó vào bè phái đấy chứ công việc có cái gì đâu toàn vẽ ra ok trước sếp là đc
Ghét công ty quá nên chỉ muốn lên đ*t miếng 1 sao vậy thôi
0
0
0
Ở Edutech nhiều anh em giỏi có vẻ bị đì out gần hết rồi nhỉ, Pato thì điếm, thằng nào ko nghe lời, ngông thì 3 tô đì không ra gì luôn, đúng cái văn hóa, xàm l*n của Ave, tụi tao k cần người giỏi, tụi tao cần đứa nghe lời : )))
4
0
0
m thì biết cái chóa rì, chỉ có mấy thằng ng* mới bị đì thôi, dốt còn nói nhiều
lạ l*n gì 3 tô ng* nữa, chỉ được cái hứa hẹn là giỏi, thằng nào chăm bú c*c ổng thì lên nhanh
Có trình thì out ra làm cho US, năng lực ngang nào húp ngang đấy, làm cho tụi Tàu này riết thấy tởm
Trả lời cmt thằng trên nhé, thử phỏng vấn 1 ngày xem năng lực mày như nào nhé?
Rảnh quá lên review chửi loz 3 tô cơm cái rồi xuống
2
0
0
nghe nói 3to cơm k tuyển thêm dev cho edu-tét nữa, cũng có kế hoạch cho 1 bầy về vườn r, happi ending nhảy thôi ae
thì ng* có đào tạo nổi đâu mà tuyển, tuyển về để nó chửi ng* thì tuyển làm gì cho mệt người
Công ty tạp nham nhất mà tôi từng làm. đ*o hiểu công ty làm ăn kiểu gì
0
0
0
VP HN bao giờ layoff vậy các bác Thay máu dần đi chứ nhỉ >.
0
0
0
Ở công ty này muốn sướng thì 1 là làm PM project, 2 là vào team AI nhé. Vào chỉ việc đến tháng nhận lương, khó thì cứ báo đang research với làm demo thôi, không có output cũng k cần lo. Có các team khác đang cày bục mặt để gánh hết rồi. Quay đi quay lại chỉ có 2 vị trí đó là nhàn và lương cao, k phải OT thôi. Mà chả hiểu sao bên trên k ai review output team AI hay sao thấy chill vãi chưởng. Còn lại các vị trí khác OT tối ngày ra, t cũng chán phải nhảy sang công ty tên S, tuy lương k quá cao hơn là mấy nhưng nhàn nhã hơn ở đây.Chia sẻ thật lòng cho các ae có dự định vào đây
3
1
0
Mạnh dạn đoán bác nhảy sang Sotatek. Bác viết vì sao team AI ko ai kiểm tra output ko, vì có anh L to nhất công ty bảo kê rồi đấy, sản phẩm thì có tạo ra được đâu, mãi cũng chỉ bánh vẽ là giỏi thôi, bác còn trông chờ gì vào team AI khi HR làm product head hả bác (kẻ mà ai cũng biết là ai đấy)
Ít ra anh L và đồng bọn yêu nước, mấy bạn có gì nhỉ :D
Vãi lz a Lea yêu nước. Bạn chưa hiểu gì về anh ấy rồi
a Lea yêu nước loz chị hè nhé
djtme Avepoint, djtme GMs, djtme DHs ham lon, cong ty nhu cai dau buoi, chi thich ha be nguoi khac
2
0
0
chi duoc cai mom la gioi, tu DH cho den Lead deu ng*, ao tuong suc manh, bo may di cac gan bo
tao co offer roi nha, chuan bi submit nghi thoi. Chung may ko can vao chui tao lam gi
PIP diện rộng hả các anh em. Công ty đúng là cái đồ vắt chanh bỏ vỏ nhỉ
4
0
1
chuyện gì nữa z
PIP là clgt
Performance Improvement Plan. Term này hay xuất hiện ở các công ty lớn, mục đích là để trao dồi vấn đề năng lực của nhân viên, đối tượng thường là nhân viên có năng lực yếu-kém, vào PIP khả năng cao là sẽ bị sa thải.
Thằng l*n 3to cơm bảo là những ai ko đc đánh giá excellent đều phải bị cook hết nhá. Ko phải là năng lực yếu kém đâu
Thằng loz 3to cơm chỉ giữ những con ch* trung thành ngoan ngoãn nghe lời thôi, ai mà ngông là cút hết
Công ty như cái lồ*, toàn lũ bất tài vô dụng, chuyên đi bợ đít nâng bi là giỏi. Chúc công ty sớm phá sản
0
0
0