BeeTech Media Company

Với tính cách nhỏ nhen, ăn c*t đá bô của pằng chíu thì 100% ngày nào nó cũng vào đây đọc review, mục đich là phân tích câu chữ để tìm ra người viết, cho nó mạt sát người ta. Thế em có bao giờ tự hỏi tại sao người ta lại lên đây viết về em và công ty của em không pằng ơi. Em chơi luật rừng như thế mà giờ em còn chưa phải lên sở lao động giải trình là mọi người đã khác biệt với em lắm rồi - họ tử tế và có đạo đức, tình người đó em. Anh biết em đang đọc đó pằng, xem lại cách sống của mình em nhé

Lâu lâu ngồi tâm sự với ae tí. Công ty này làm gì, thành lập lâu chưa, người đứng đầu là ai, những người quản lý cấp 2 là ai, gần đây tỉ lệ nghỉ việc của công ty là bao nhiêu,... Các bạn tìm hiểu qua những vấn đề trên chưa? Sau đây sẽ đi qua một số điểm chính: 1. Nguồn thu chủ yếu của công ty là outsource cho Nhật bản, chủ yếu là chênh lệch giá nhân công rẻ bằng cách tuyển các bạn mới ra trường, thực tập,.. chi phí thấp, sẵn sàng Overtime. Ngoài ra có tự phát triển một số sản phẩm chất lượng cực kém nên toàn lấy mảng Outsource nuôi 2. Tài sản công ty có gì: Chẳng có gì, ngoài những bộ qui trình tự phát, chắp vá, được đạo diễn bởi những tay thiếu chuyên môn, kinh nghiệm. 3. Người đứng đầu CEO là ai, Vuong Khanh Bang là ai, hiểu đơn giản đây không phải là CON NGƯỜI TỬ TẾ. Do vậy các bạn tự hiểu phần còn lại của công ty là gì rồi. 4. Tỉ lệ nghỉ việc: do chủ yếu tận dụng nhân công giá rẻ, tuyển các em thực tập mới ra trường nên các bạn cũng có thể đoán được rồi (Môi trường, chất lượng nhân sự, chất lượng sản phẩm, qui trình, học hỏi,....) 5. Các ban bệ khác: Tạp nham, tận dụng, không chuyên nghiệp. Ví dụ: kế toán khi tạo thông tin Người phụ thuộc thì tạo linh tinh, đến khi nghỉ công ty đi làm với cơ quan thuế rõ khổ, nào là tạo trùng lặp,.... => Do nguồn nhân sự đầu vào chất lượng thấp nên chỉ cần như vậy là đáp ứng được (các em mới ra trường đâu có biết mà đòi hỏi) ..... Đang bận việc tạm thời như vậy, ae bổ sung thêm, bi

có mấy cái quy trình phát triển phần mềm cơ bản thôi, công ty từ trong đến ngoài nước người ta dùng hàng chục năm ni rồi, và hiệu quả chắc không cần nói. chừ công ty này không rõ ông nào tự đẻ ra quy trình mới, kiểu tự cho mình là giỏi í, nhìn rất lằng nhằng và phản khoa học. tester vào đây làm nhiều nhưng làm mấy đầu việc chả giống ai cả, thực tập làm còn được chứ chi đâu, giữ kỹ năng vốn có còn khó, nói gì học hỏi thêm.

Công ty này thấy đăng tuyển leader suốt, bộ công ty chỉ có leader ko có c* li à

có những người đàn bà đang kéo cty xuống, sắp về quy mô 20 nhân sự rồi, bùn

đúng ngày đúng giờ ting ting nhận lương nha nhiều nơi nợ lương nên mình thấy như này là ổn áp rùi

Các bạn đừng vì các chi nhánh mà đá*h giá công ty. Môi trường ở Hà Nội rất tốt nhé.

Ai định Intern hay vào làm thì nhớ đọc cho kỹ từng chữ trong hợp đồng nha, chứ không là ký vào hợp đồng nô lệ là hết cứu, mịa cái công ty có chị giám đốc nói chuyện "dễ thương" lắm (HCM) :))) ngồi nói chuyện đàm phán hợp đồng mà lôi số tuổi vô :)) nào là em đáng tuổi con chị, chị như thế này mà lại nói láo gạt em à mà em sợ cái gì mà ko kí :))))))))), em cần phải biết mình đang nói chuyển với ai,........ Còn nhiều cái rất ối dồi ôi, công tỷ vẽ ra đủ thứ phúc lợi nhưng xin thưa đa số trong đó toàn là trích từ lương của mình ra đó, ai định apply vô thì chạy lẹ còn kịp

Chúng tôi làm cho khách nhật, không có nghĩa chúng tôi muốn thành người nhật. Mong các sếp xem xét. Không khí văn phòng mấy hôm nay thế nào chắc mọi người biết rồi, đến khổ. Tính từ đầu năm đến nay đã có bao nhiêu người nghỉ rồi? Chả nhẽ toàn bộ họ không được việc, vậy chả nhẽ mấy cty khác là ng* hết à mà tuyển họ về làm lead? Các sếp đã tự hỏi chưa?

Slogan công ty là " Make things easier" nhưng hoạt động của công ty thì không phù hợp cho lắm. Mình thấy quy định quá gò bó, khắt khe. Tư tưởng Nhật cũ. Chưa kể cứ ghi trong JD là teabreak, trà nước miễn phí nhưng thực ra thu 1% lương để trả tiền đó. Không khí văn phòng ngột ngạt, thở thôi cũng có người quay ra nhìn. Không thưởng lễ, không du lịch, chỉ có lương 13. Thiết nghĩ công ty muốn phát triển thì cần thay đổi