Công Ty Tnhh City Ascom Việt Nam
lương thấp, thưởng ít, sếp "công bằng có chọn lọc", bưng bô thì được ưu ái
0
0
0
Văn minh lên anh em, chửi bới cũng có giúp công ty tốt hơn được đâu. Ông a cũng phải hi sinh vì công ty để đi Nhật rồi mà. Nhiều khi sếp cũng có cái khó của sếp, trên thì áp lực ông Nhật vs bên ca, dưới thì anh em không đoàn kết, cũng khổ lắm chứ đùa. Thôi nghỉ rồi thì bớt khẩu nghiệp lại đi tìm chỗ khác để ngta làm ăn.
1
0
0
Tao nể thằng nào chửi ông trọc. để thành lập cty này chính anh trọc là người được CA tin tưởng để trao quyền từ thời làm cty cũ chứ không phải ông già! ông anh cũng là người duy nhất phía VN dám bảo vệ quyền lợi cho anh em VN. một số thằng bảo vk ck VĐ lên thay thì tao xin lỗi, bọn mày chưa được cái cc gì mà bưng bô thế. công ty gọi là product thì ko phải, bản chất là cty outsrc nhưng 1 khách hàng. KH rút ống thở là đi cả đám nên cố mà làm ra trò.
Đối với tôi mà nói, nếu được lựa chọn lại tôi vẫn chọn CAV là bến đỗ hoàn hảo. Tuy có nhiều bất cập nhưng thực sự vẫn là 1 cty tuyệt vời từ phúc lợi đến lương thưởng. Các lãnh đạo có khó của họ, mong mọi người đã nghỉ hay đang có ý định muốn nghỉ đừng tiêu cực quá. PS:Nếu bạn thực sự giỏi thì nơi này có thể chưa phù hợp, còn nếu bạn yếu kém mà vẫn được tuyển thì hãy cảm thấy hạnh phúc ^^. Dù gì cta gặp nhau cũng là do cái duyên, không làm ở cty này thì có cty khác đừng để nặng nề quá hay cũng đừng đi nói xấu cty cũ làm gì, không hay đâu nha. Văn minh lên ae!
1
0
0
Chuẩn. Đi cho nhiều vào rồi mới sáng mắt ra. Ở trên cái trang review công ty này thì có công ty nào tốt đẹp đâu, toàn bị đánh giá một sao cả, nếu tính đã thích chửi thì đi đâu chả có cái chửi.
Review về dàn Brse đc ông trọc tuyển +Điểm cộng: ăn giỏi, ngủ giỏi, mõm giỏi. (Ngủ đến 1h dậy, đi ăn từ 11h, trong cty lúc nào cũng oang oang cái mồm để thể hiện) +Điểm trừ: không hiểu nghiệp vụ, không biết code, cái gì cũng phải dùng "chatgpt" rồi bắt anh em làm theo
1
0
0
Anh Trọc cũng là dạng tay sai làm thuê như chúng ta chứ quyền hành gì mà quyết. Người VN duy nhất dám bật các ông Japan để đòi quyền lợi cho chúng ta đó, hãy nghĩ rộng vào các em.
các bạn nghỉ rồi giờ quay lại nói xấu công ty cũ hay là nghỉ rồi mà vẫn bị ám ảnh bởi cái môi trường chuyên nghiệp đến mức không buông nổi. nói xấu công ty không giúp người ta tốt lên
1
1
0
phốt lên để người chưa join còn xách dép né chứ
Còn đang muốn đuổi chưa hết lo gì không có ai vào.
Nghĩ cũng buồn cười thật, ông Đức quanh năm ngồi mát giữ cái dự án trường học, dạng bảo trì lèo tèo chưa tới 10 người, nhàn như nghĩ dưỡng mà leo thẳng lên chức trường bộ phận bằng chức với anh Trọc. Trong khi anh Trọc thì ôm ba dự án bự nhất công ty Seed, Kishiya, OEC rồi fail cả ba =(( đà này không khéo mai mốt anh lại dưới trướng ông Đức.
3
0
0
trò của anh na đấy.
rất muốn anh Hưng đọc được cmt này. nếu ai đó có thể gửi đến anh giúp mình, hoặc anh Đức-hoặc bất cứ leader nào. Chắc anh cũng nhiều đêm vắt óc nghĩ tại sao những con dự án to đều fail?không đến mức gọi là to mà chỉ cần tầm 4-5 người đổ lên là xuất hiện vấn đề rồi. không phải quản lý kém, không phải mem yếu mà thực ra các dự án to của mình chưa có phương pháp luận để làm! bản chất mô hình cty đang hoạt động nó chỉ đối ứng được với những anken tầm 3 người thôi. nếu lớn hơn sẽ bộc lộ vấn đề ngay phương pháp luận ơ đây là gì? thứ nhất các anh phải quản lý bằng framework thứ hai phải có quy trình rõ ràng. em nói thật, cty không có quy trình chứ đừng nói quy trình lởm làm cho nhật mà bảo không có quy trình có buồn cười không anh.
Mấy thằng như mày chỉ loanh quanh đi nói xấu người khác, chả nhẽ bọn tao lại tin vào lời mấy thằng cặn bã như m à
Công ty Nhật nhưng sale kém, toàn nhận những dự án khù khoằm mà các công ty VN như FSoft thải ra, xong đến lúc khó quá không làm nổi lại đổ lỗi cho nhân viên kém.
0
0
0
Mình nghỉ lâu rồi nhưng khuyên thật với các bạn BrSE ngấp nghé vào đây. Công ty nặng hình thức, tài liệu, báo cáo, soi kỹ từng câu chữ. BrSE không chỉ làm dự án cho tốt mà rất ức chế vì suốt ngày mất thời gian phải làm tài liệu cho chuẩn chiều các bác Nhật. Nói chung ai giỏi làm tài liệu thì vào, còn kỹ thuật thì thôi nhé.
1
0
0
ế, mình cũng nghỉ rồi nhưng trước mình thấy cũng ok mà nhỉ, sau nghỉ mình vẫn giới thiệu anh em vào đây mà
Ở công ty này thì thằng Hưng trọc đúng là có gu tuyển dụng đặc biệt thật. Chỉ tuyển rác và thiên vị đỉnh cao. Ở đây mà đòi thăng cấp hay đá*h giá công bằng thì chắc là ở trong giấc mơ. Quý ai thì nâng đỡ hết nấc, ngồi chơi xơi nước cả năm vẫn được thăng cấp, được xếp loại A, S. Còn anh em cắm mặt làm cả năm trời thì cùng lắm được cái xếp loại B cho có lệ. Anh Trọc ơi, nếu thấy khó quá thì hay là nhường ghế cho vợ chồng nhà Vân Đức lên thay đi.
3
1
0
Tôi nói thật, để ông Trọc làm còn đỡ hơn ông Tiến Đức đấy, chứ ông Tiến Đức thì... ngoài cái mác chồng bà Vân ra thì có gì? Năng lực chẳng thấy đâu, chỉ thấy lên cấp nhờ hơi vợ. Làm sếp mà suốt ngày cắm mặt vào game, giờ làm cũng game. Vậy mà cũng ngồi lên đầu người khác được.
Đánh giá là cấp dưới gửi lên chứ anh Trọc chỉ duyệt là chính thôi.
Đứa nào được thiên vị ngồi chơi xơi nước được đánh giá loại A S thế?
anh chị Vân Đức vẫn đang là lãnh đạo đấy thôi, có làm ăn được gì đâu,cỡ này lại nịnh bợ nâng bi rồi =)))
Lỗi tôi không quản được tk trọc để nó tuyển toàn rác vào cty
4
0
1
Cả năm chẳng làm được trò trống gì, chỉ giỏi đứng chỉ tay năm ngón rồi chém gió, giờ còn quay sang phán xét tao? Xách balo về Nhật đi thằng béo.
Tuyển dụng hay không có quy trình, có sự tham gia của Somu, có ràng buộc có mặt bằng lương, và cuối cùng là bác Nhật quyết, chứ đâu phải anh Trọc có quyền cao thế mà trách mỗi anh ý hả?
Thằng BrSE nào giỏi vào mà làm với thằng béo, còn tao chịu rồi.
Vãi chưởng ông nào mạo danh Ê với Hưng Trọc đấy? Trang này viết vào xong không xoá được đâu.
Mọi người viết lên đây là để không bị xóa như cái web rách blue social