Công Ty Tnhh City Ascom Việt Nam

Review về dàn Brse đc ông trọc tuyển +Điểm cộng: ăn giỏi, ngủ giỏi, mõm giỏi. (Ngủ đến 1h dậy, đi ăn từ 11h, trong cty lúc nào cũng oang oang cái mồm để thể hiện) +Điểm trừ: không hiểu nghiệp vụ, không biết code, cái gì cũng phải dùng "chatgpt" rồi bắt anh em làm theo

các bạn nghỉ rồi giờ quay lại nói xấu công ty cũ hay là nghỉ rồi mà vẫn bị ám ảnh bởi cái môi trường chuyên nghiệp đến mức không buông nổi. nói xấu công ty không giúp người ta tốt lên

Nghĩ cũng buồn cười thật, ông Đức quanh năm ngồi mát giữ cái dự án trường học, dạng bảo trì lèo tèo chưa tới 10 người, nhàn như nghĩ dưỡng mà leo thẳng lên chức trường bộ phận bằng chức với anh Trọc. Trong khi anh Trọc thì ôm ba dự án bự nhất công ty Seed, Kishiya, OEC rồi fail cả ba =(( đà này không khéo mai mốt anh lại dưới trướng ông Đức.

Công ty Nhật nhưng sale kém, toàn nhận những dự án khù khoằm mà các công ty VN như FSoft thải ra, xong đến lúc khó quá không làm nổi lại đổ lỗi cho nhân viên kém.

Mình nghỉ lâu rồi nhưng khuyên thật với các bạn BrSE ngấp nghé vào đây. Công ty nặng hình thức, tài liệu, báo cáo, soi kỹ từng câu chữ. BrSE không chỉ làm dự án cho tốt mà rất ức chế vì suốt ngày mất thời gian phải làm tài liệu cho chuẩn chiều các bác Nhật. Nói chung ai giỏi làm tài liệu thì vào, còn kỹ thuật thì thôi nhé.

Ở công ty này thì thằng Hưng trọc đúng là có gu tuyển dụng đặc biệt thật. Chỉ tuyển rác và thiên vị đỉnh cao. Ở đây mà đòi thăng cấp hay đá*h giá công bằng thì chắc là ở trong giấc mơ. Quý ai thì nâng đỡ hết nấc, ngồi chơi xơi nước cả năm vẫn được thăng cấp, được xếp loại A, S. Còn anh em cắm mặt làm cả năm trời thì cùng lắm được cái xếp loại B cho có lệ. Anh Trọc ơi, nếu thấy khó quá thì hay là nhường ghế cho vợ chồng nhà Vân Đức lên thay đi.

Lỗi tôi không quản được tk trọc để nó tuyển toàn rác vào cty

Thực ra các ông kêu ở đây thì cũng chả ai thèm nghe đâu sếp cty cũng là sếp làm thuê thôi mà. cũng như anh em mình đang ngồi ở đây, chưa đủ giỏi hoặc chưa tìm được chỗ tốt hơn để nhảy

Mình đã làm đủ lâu để thấy rõ những vấn đề hiện tại, ko chỉ ở góc đột một người trong dự án, mà còn là người muốn đóng góp để công ty phát triển hơn chứ ko phải giải thể 1 Chất lượng tuyển dụng: Tệ Phải nói thẳng, cách tuyển dụng cực kỳ có vấn đề. Phỏng vấn thì hỏi cho có, nhìn vào pro5 thấy có vài chỗ làm "hot", ngôn ngữ lập trình jlpt là ngon luôn, nhưng lúc vào thì y như 1 quả tạ Tại sao không có sự tham gia của 1 người phụ trách dự án vào để pv cùng để có cái nhìn đa chiều và có thực sự có phù hợp ko ? lúc nào cũng chỉ một người pv rồi tự quyết, trong khi hệ quả lại ảnh hưởng đến cả dự án 2 chất lượng nhân sự: càng ngày càng tệ Vẫn có những rất ok: Đúng nhưng chính do cái quy trình trên nên khi nhân sự vào dự án thật mới lộ yếu kém, dev thì ko đủ năng lực, quản lý thì ko cover được hết, né + đá bóng. Những người làm được việc-dù cấp bậc thấp lại phải đứng ra gánh người cấp bậc cao (wtf ???). ae trong dự án đều đã phản ánh nhưng cũng chỉ là "chính quyền đã nhận thông tin và chờ phản hồi". Chính cách làm này khiến người được việc đi hết. Còn nhiều vấn đề nữa, khi nào rảnh thì lại viết tiếp... Cái app nội bộ của công ty thì .. nó dead rồi, nên có viết vào thì cũng chẳng ai duyệt đâu. Viết ở đây hy vọng có người đọc, hoặc ít nhất là ai sắp vào công ty thì có cái nhìn thực tế để ref. Còn ai đó đó bảo"Làm thì làm, ko làm thì cút, khóc lóc gì" thì xin phép, xây dựng một tổ chức phát triển mới khó, chứ nghỉ việc thì quá đơn giản

Công ti tù lắm, quy trình các thứ như các công ti outsource khác không có đâu. Khuyên các bạn không nên vào.