1. Một trong những cty có HR tệ nhất từng gặp (từng làm việc với HR từ cty outsrc nhỏ của nhật đến HR F, B, Ax) 2. Người phỏng vấn rất kì lạ, tôi cũng ăn mặc sơ vin, tươi cười chào hỏi đàng hoàng, số năm trong nghề ít hơn tôi, vẫn thái độ ra mặt ??? Bản thân tôi chỉ là người đi phỏng vấn, tất nhiên không cần các bạn cơm bưng nước rót, nhưng hành xử cho nó ra con người tý, bạn cũng chưa tài đâu. 3. Lâu lâu chọt vào vài câu mấy bạn mới hay search chatgpt học thuộc lòng để đi pv 4. Khi tôi dẫn ý bàn qua kiến trúc, tổ chức database, chia luồng và bảo mật, cũng như hỏi một chút về eKyc, thì bắt đầu lảng qua chuyện khác 5. Mạnh dạn đoán luôn môi trường có 7 8 phần là jr, cố đấm ăn xôi ngồi cho đẹp CV, thôi thì cũng dễ hiểu, cố lên các bạn.
4
0
1
ôi dồi ôi giờ người ta không biết mà anh hỏi thế thì làm khó người ta quá
Xui cho bạn, hồi 2022 toàn anh hùng hào kiệt, ng làm big4, ng thì top 1 hackathon, du học/ thủ khoa/ á khoa 1 mét chục người,... qua 2023 thay máu hết còn giữ lại toàn mấy cún ngoan ngoan thôi. Tuyển tech mà nó mass như nồi cám lợn
Cho mình xin nhẹ cái tên kiếm linkedin với để đưa vào blacklist =)))
HR thật sự cho là vấn đề bắt nguồn từ ứng viên và muốn block ứng viên :))))))) Trong khi bản thân cái trang này nó chứng minh được mọi thứ rồi, và cmt của HR này khác gì khẳng định đâu :D. Cũng may, mới thấy cái post tuyển dụng trên link, linh cảm thế nào vào đây check trước :)))))))))))) Nói thật nếu ko thấy cmt này thì mình apply đấy :D
khi bạn có 1 cái tên và linkedin thì việc tìm hiểu thêm về ứng viên là có thể dựa trên đánh giá của các đồng nghiệp ở công ty củ. nếu 1 người nói thì mình sẽ nghi ngờ nhưng nhiều người nói sẽ chắc chắn là phải có gì đó chứ nhỉ =))) nếu mà cái tên khớp với những gì mình được nghe kể thì đương nhiên mình sẽ đưa vào blacklist để không làm mất thời gian của nhau. vì bạn này đã nói lên nó khớp quá nên mình mạn phép hỏi cái tên thì xem đúng không mà =]]]
