ISOFH
Quả văn hoá công ty này sợ vcl, bạn đi vào cả cty nhìn bạn như muốn ăn bạn vậy. Nhân viên mặc cả đồ đi chùa để đi làm. Đúng kiểu công ty lắm drama mọi review sida bên dưới đều đúng nhé ae. Công ty như cứt ae né ra
1
0
0
Nghe sợ thế bác, thấy trên tiktok có mấy em cute hột me liên tục ra clip tuyển dụng, mà môi trường lại toxic thế ạ.
Nhìn chung công ty khá tốt, ngoài khoản lương bạn sẽ nhận được thêm những chế độ thưởng khá "rõ ràng" 1. Chế độ tuyển dụng thì lôi hết thưởng này thưởng nọ vào bịp người nhưng thích thì có, không thích thì cắt 2. KPI là trò hề? Phát sinh nhưng không hề tính KPI, trên 100% tìm mọi cách giảm với những lí do không ngửi nổi 3. Quản lý hèn? Yếu kém? Chưa hiểu lên quản lý nhờ cái miệng hay cổ đông nhưng trình độ thì không có, tầm nhìn cũng không, thử nghiệm cái ng* quanh năm nhưng luôn kiếm một con tốt thế thân, thông báo những trò bẩn thỉu thì lệnh tốt dí :D Chúc các con tốt tiếp tục hạnh phúc bên quản lý .. Như "bù nhìn" (PL) Nhìn chung hợp với những đối tượng "xin việc" còn "bán sức lao động" muốn WIN-WIN thì nên té (!)
0
0
0
Haizz, công ty chậm lương Hiệu suất 2, chậm lương KPI. Đã sắp hết tháng 8 rồi.
4
0
0
Công ty đang rao bán cổ phần, chắc hết năm nay đóng cửa. Khó trách, maintain cả đội kỹ thuật đông như quân nguyên mà kinh doanh lèo tèo vài mống. Những người giỏi, giám bật sếp thì bị đì cho đi hết. Mô hình quản lý thì nặng nề như bộ máy ban ngành chả có tí linh hoạt nào cả.
Quyền lợi của mình mà mình không bảo vệ thì ai còn bảo vệ cho mình. Lên cái web trời ơi than vãn. Nếu thấy làm được thì làm tiếp và đòi quyền lợi trực tiếp lên nhóm. Làm rùng beng lên. Còn nếu thấy không làm được thì nghỉ, ngoài kia có cả trăm công ty tập đoàn, miễn đừng mang cái shit của bạn từ chỗ này sang chỗ khác. Ok!
Đòi quyền lợi không được thì mới lên cảnh báo mọi người, làm quần quật xong ngửa mỗi câu "Trừ KPI", đi ăn xin nhà chúng mày à, mồ hôi của bọn tao đấy! Vẽ ra rổ việc mà sai hướng đi, bắt chịu chung cái con c** à, k lôi mấy đứa vẽ hướng ng* ra mà chịu trận một mình đi
"Rặn một lũ bẩn tính ẩn danh" chắc đích thị là Tạ Vân Anh rồi. Cay cú nhưng đó là sự thật, mọi người đi làm vì đồng lương đi hỏi những người đ** dám đứng lên nói quan điểm làm gì, hỏi những người sắp nghĩ hoặc đã nghỉ là biết
Chậm lương HS2, chậm lương KPI. Hết tháng 8 rồi công ty.
0
0
0
Mấy quả review dài 5 sao, ảo đấy các bác nhé. Đợt đó công ty chạy đăng bài review để át review xấu thật về công ty.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác như nằm gầm bàn phòng HR vậy, đã nói đúng còn nói to
Công ty siêu nhiều drama, vì là công ty gia đình, bạn bè người trong gia đình làm ở các bộ phận nhiều vô số mà lại toàn cấp manager mới sặc tiết. Nói chung là các manager bị bệnh ảo tưởng, nhìn đâu cũng thấy kẻ thù và phản động, một số cụ thể như: ông Minh PV , Hà Minhon, ông Hùng lý sự, bà Lâm Tâm Như. Ông Trần Đông tổng giám đốc không quản được thì dẹp để cho người khác làm. Trên bảo dưới không nghe. Môi trường thì toxic lắm drama. Mấy quả thưởng kiểu hứa cho vui, chả thấy đúng kì trả nhưng nhân viên chậm deadline thì tha hồ phạt, trừ rồi giảm lương các kiểu.
7
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ông này bị ngáo à. Chỗ nào chả thế. Chỗ nào chả cài cắm nhân sự người nhà. Bên ISOFH thế còn hiền chán. Các chỗ khác phải gấp 5-7 lần. Ông đi làm chỉ hít drama và chọn phe thôi chứ việc có 1 - 2 thằng làm à. Tỉnh dậy đi bạn tôi ơi, làm được tiếp thì làm không làm được tiếp thì phắn. Đừng để căn bệnh của ông nó lây lan khắp cả công ty. Giỏi thì để danh tính của mình xem nào!
Tôi là manager A ở bộ phận B được chưa bạn. Tôi chỉ nói lên sự thật, để mọi người ở bên ngoài nhìn vô xác định tư tưởng mà làm. Còn ngày nào tôi cũng đấu tranh trên cái mặt trận họp BOM mỗi tuần. Lần nào cũng như lần nào, đập bàn đập ghế suốt, có khóc có lóc, có sa thải ngầm lẫn ép phải nghỉ nhưng có thay đổi được gì đâu. Trên không vững thì dưới sao nghiêm được. Tôi còn thương chị già ngồi trển, nên vẫn chiến đấu, chứ mệt mỏi quá rồi. Hay thôi xoá game chơi ván mới chị ơi. FPT VIETTEL VIETSENSE cũng xé bỏ hết rồi. Chơi cái khác. Họ không muốn tha hoá và mục rữa trong cái hệ thống này. CNTT Y Tế tất cả chỉ là bánh vẽ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên quèn, k có cơ hội tiếp xúc với lãnh đạo, nhưng Lâm Tâm Như toxic là có thật nha
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hiện tai cty có mấy phe vậy bạn manager, làm thế nào để được bỏ phiếu chọn phe nhỉ, chứ quèn quá không phe nào nhận, thiệt thòi quá. Có phe nào bênh nhân viên không ta, công đoàn công ty này hình như cũng để làm cảnh, không có tiếng nói. Thương chị chủ tịch.....công đoàn
Công ty đúng thật lắm bè phái, drama thật, nhân viên góp ý thì bênh chằm chặp bè phái của mình, CEO như vậy thì hỏi sao không đi lên nổi. Cũng may là té đc sớm khi biết Hoàn Châu Cách Cách chả có tý kiến thức gì cả (lâm tâm Như)
0
0
0
Nghe nói bên này hợp tác với thằng quang linh vê lốc à :)) Chúng mày không biết nó hốc mấy chục tỉ tiền từ thiện à? sắp tới nó bị phanh phui ra thì chúng mày đi chung với nó luôn đó, tìm đối tác mà ng* con bò đéo chịu check chác nó như nào =)) Các Bác bên trên bảo vậy nên cứ liệu hồn :D
1
0
0
Tin chuẩn không vậy bác
Chung cảnh bị quỵt cây bi ai, một cánh én đấu tranh không nổi, mà thôi kệ, lương vẫn đang cao. Đi làm vì đam mê...tiền
0
0
0
Ở công ty lâu nên mình c*̃ng có 1 số review ngắn gọn như sau: - Nơi gửi xe: đi bộ ra công viên để gửi xe khá là xa so với các chị mang bầu và vào hôm thời tiết mưa gió, nhiều ng còn mua bạt riêng để che xe khỏi nắng Hà Nội - Giờ nghỉ trưa: HR không có đề cập giờ nghỉ trưa, nên ngày làm việc đầu tiên mình khá bất ngờ vì chỉ được nghỉ từ 12-13h, nên ngày làm việc sẽ tính giờ là 8.5h. - Quy định chấm công: rất nhiều qui trình từ chấm vân tay đến log time trên Jira, nếu thiếu 1 trong 2 thì coi như bạn sẽ mất lương ngày hôm đó, tuy nhiên nếu quên chấm công có thể nhờ PM xác nhận trong vong 5 ngày qua mail. - Về lương thưởng: vâng THƯỞNG LÀ KHÔNG CÓ vì đã bị cắt hết; còn lương tối thiểu sẽ được nhận 70% vì công ty mới thay đổi quy chế lương, 30% còn lại sẽ đánh giá theo KPI, nếu làm việc tốt thì bạn sẽ giữ được mức lương cứng như thỏa thuận - Về đãi ngộ cho nhân viên: đến cuối tháng 7 rồi nhưng có vẻ tập đoàn c*̉a chúng tôi vẫn chưa tính đến sẽ cho nhân viên đi du lịch ở đâu thì phải. - Vấn đề review lương: trong lúc pv Hr có đề cập là sẽ có 2 đợt chính thức là tháng 7 và tháng 12 hàng năm, nhưng năm nay có vẻ sẽ phải delay vì chưa thấy ai thông báo gì cả. - Ngày trả lương: chia ra làm 2 đợt là ngày 5 và ngày 18, nếu 2 ngày này rơi vào t7,cn thì sẽ lùi sang thứ 2, vậy nên lương đã thấp mà còn chia lẻ ra nên k thể tiết kiệm được luôn. Note: chắc do những lí do trên mà công ty dạo này người vào người ra liên tục
0
0
0