Cho mình hỏi thằng khương hoàng, sưa làm bên gcs/hitachi da nang, giờ qua đây làm chức gì vậy?
0
0
0
Mình muốn hỏi range lương của Spartan cho vị trí Intern là bao nhiêu vậy mọi người, em nghe bảo cao nhưng không thấy range bao nhiêu. Em nghe bảo pv 3 vòng technical thì full tiếng Anh hay sao ạ ?
1
0
0
intern thì 1k5$
Chưa làm công ty outsource nào mà xịn như thế này, mọi thứ đều tốt từ đồng nghiệp, lương thưởng, văn phòng, đồ ăn, công nghệ mới, giờ giấc làm việc linh hoạt. FPT outsource đi trước cả chục năm cũng chẳng xách dép nổi cho cty này.
1
2
0
Làm sao để yêu công ty được như này
Bí kíp để yêu công ty này: bá đú
Doanh thu bao nhiêu mà bảo fpt cả chục năm không bằng? bằng 1 góc fpt ko?, đứng ở cái view làm công ăn lương quèn mà đòi bảo spartan này hơn fpt cả chục năm =))) trên thị trường fpt nó đứng trên nhìn xuống nhổ nước miếng 10 năm sau mới rơi trúng
Công ty có 2 thứ bạn cần cân nhắc: - Ko có bhxh, thực sự cũng chẳng quan trọng lắm đâu khi bạn còn trẻ( Còn lại thì mọi thứ đều tuyệt vời, tier 1 không có nhưng, dev out là do họ ngại OT thôi chứ chả có lí do gì cả, chưa vợ con thích trải nghiệm code bằng cả mạng sống thì vào. + Cũng đừng so sánh nơi này với NAB, đầu vào ngang nhau nhưng đầu ra khác biệt là rất lớn, NAB làm task CRUD đơn giản sao so được với bên này
5
0
0
Số đá còn lại giấu ở đâu
Bạn nghĩ ngta trả lương cao để làm CRUD đơn giản à =]]]
Đúng là NAB task dễ do product chạy sẵn hết rồi chỉ fix lặt vặt thôi, với môi trường bank ai dám cho bạn tự làm tự design như ở đây. Nhưng mà tier lỏ nhé bạn yêu cty mình thấy thật khâm phục chứ làm cty này mình chỉ muốn đi sớm. Mình thấy ae đi nhiều thì OT chiếm khoảng 60% thôi, còn lại nhiều thứ lắm.
Đầu vào NAB dễ thở hơn, mà benefit WLB tốt hơn hẳn, lại là làm product thì ng* gì phải vào Spartan hả cháu. Không có BHXH rồi mốt mới thấy cái cảnh chứ ở đó.
Tier 1 , 1 tỷ =)))
Mọi người cho e hỏi sao em thấy ở đây toàn làm dưới 1 năm là nhảy vậy, là do họ không chịu OT hay công việc khó quá ạ. Em thì còn trẻ nên OT thoải mái, ko cần work life balance, nhưng mà thấy cty ra vào nhiều cũng hơi lo ngại.
1
0
0
- OT liên tục, mà bạn hiểu là Spartan là outsource chứ không phải product, mà là startup outsource nữa nên phải làm dí để kịp cho khách - Công ty không đàng hoàng, không đóng BHXH. Nghe tưởng nhỏ nhưng sau này nộp visa du học, du lịch đi mới thấy cái cảnh
Công ty lương thì cao thật, nhưng do trốn BHXH và thuế. Các bạn có thể lên Linkedin mà xem, công ty hầu như không thể giữ được người và ai cũng đi chỉ sau vài tháng dù lương cao. Thế thì công ty có vấn đề. Vấn đè chắc chắn không phải là lương mà là môi trường. Nhiều người chấp nhận down lương để qua công ty khác đàng hoàng hơn là các bạn hiểu rồi đó.
2
0
0
Đã bảo là tier 1, đứng ngang hàng với MicrosoftVN, NAB so với nơi này khác gì đbrr đâu. Out đa số là do chịu không nổi nhiệt chứ benefit ok, ngoại trừ việc ko có HĐLĐ thôi
Chuẩn, ngoài lương ra thì công ty chẳng được gì cả :)) thà giảm lương mà cty đàng hoàng, work life balance ổn hơn
Lương ổn, nhưng khối lượng công việc nặng, áp lực cao và tình trạng thay nhân viên thường xuyên khiến môi trường làm việc trở nên kém bền vững. Không phù hợp với ai coi trọng work-life balance.
1
0
0
Phỏng vấn 3 vòng à bạn? Phỏng vấn bằng tiếng Anh hay tiếng Việt vậy?
Nghe nói đây tuy là công ty outsource nhưng mà mạnh hơn NAB, Axon, EH à các bác
2
1
0
Check profile những người ở đây là biết, mình khẳng định mạnh hơn NAB nhiều nha, tier 1
Mấy bác đừng nói tier 1 nữa CEO bị ảo giác đó
Tính ra ko đóng bh + trốn thuế thì lương nó trông cao vậy thôi, chứ tier lỏ nhé
Ủa, công ty này k đóng BHXH hả mọi người, nếu vậy nhận lương bị sở thuế truy thu thuế thu nhập cá nhân thì sao
1
1
0
***www.google*/amp/s/luatvietnam*/bao-hiem/ky-hop-dong-nao-khong-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-563-96238-article.html%3flayout=amp Coi chừng bạn đang ký các hợp đồng sau...
Công ty tier 1 mà không đóng BHXH à?
Ưu điểm: ương ổn, ăn nhậu hàng tháng Nhược điểm: - Push task liên tục không thở kịp, văn hoá OT tự nguyện, không OT tự bị đào thải - Nhân viên vào ra như đi chợ
0
2
0
Đã bảo là mấy ẻm không chịu nổi nhiệt công ty tier1 nên tự out
Tier1 ? =))