Cho mình hỏi con diễm mỏ hỗn ở tllt giờ còn hỗn không vậy, có còn gâu gâu hay thường nứng chân, nứng tay không mọi người
2
0
0
Ngoài mỏ hỗn mày ko còn cái khác nói à...nhàm quá nhàm
Còn cái nói chuyện vô văn hóa, hay dừng từ nứng tay, nứng chân vvv...
Mọi người ơi có khi nào mọi người tự đặc câu hỏi về 2 người này ngày nào cũng bị dân chúng chửi rủa 1 cách thậm tệ k mọi người, mà 2 người này này nào cũng đi làm với bộ mặt coi như k biết gì, hay 2 người này dùng chiêu khổ nhục kế, biết rất là nhục mà dã bộ như k biết nhục. Vậy gốp cuộc 2 người này có phải là con người hay động vật vậy mọi người. Nếu là con người phải biết vui buồn, nhục nhã mà ngược lại trơ lì cái mặt ra, mặt cho dân chúng chửi rủa hằng ngày, nếu là tiểu muội thì nghĩ mẹ từ lâu cho bớt nhục, chứ ngày nào vào cty ai cũng coi như động vật hoan dã...
2
0
0
Bạn trả lời luôn đi. Chớ bữa giờ nói hai người này suốt. Bộ Kim Oanh (TP Tuyển dụng) bị nói vạch mặt nhiều quá nên giờ giả danh đi nói xấu Kim Thu phải hơm. Để không bị đoạt lại quyền lực về tay Kim Thu, hả Oanh?
Ở cty này...có 1 số vị trí...1 số sự việc...khó lý giải lắm...đời nó hài vậy đó
Thật sự không hiểu Công ty này đang muốn gì. 1. Suốt ngày ra rả đổi mới sáng tạo, học hỏi công nghệ nhưng lại đi cắt Teams, Microsoft Office. 2. Công ty sa thải người làm việc lâu năm rồi tuyển nhân sự trẻ nhằm giảm chi phí lương, tăng lợi nhuận nhưng lại không tính đến chi phí đào tạo lại người mới và lợi nhuận người mới mang lại liệu có bằng người cũ. Trong khi các công ty nước ngoài đá*h giá cao những người gắn bó thì Thiên Long lại là chủ nghĩa sa thải. Là học hỏi nước ngoài dữ chưa? 3. Feedback để học hỏi, cải thiện nhưng khi feedback sự xấu xa thì lại giãy đành đạch lên đặc biệt là HR. Vậy feedback để làm gì? Đại khái là đã đọc và méo quan tâm. 4. Tại sao cách tính thưởng cho nhân viên và cấp trưởng phòng trở lên lại khác nhau? Đều là người lao động nhưng cấp trưởng phòng trở lên tạo nhiều giá trị hơn cho công ty hơn là cấp nhân viên nên thưởng cũng phải được nhiều hơn gấp nhiều lần chăng? 5. Không biết HR hay CEO có KPIs đuổi người lao động không khi mà năm nào cũng phải căng não suy nghĩ về việc làm sao để đuổi, để cắt giảm lao động? Ai hoan hỷ đi ngang có thể giải đáp giúp không
7
0
0
Nên rất chó. Sam soi đuổi người để ăn chăn tiền về chia nhau mua vàng mã đề rành để chết đốt
Đời làm gi có 2 chữ "công bằng".Mưu tính chiêu trò múa may quay cuồng đâm bị thóc chọc bị gạo ăn cướp ăn chặn mặt dày.À quên giỏi chỉ đạo,giỏi sai khiến bảo ch* sủa là phải sủa.
Khi đạo đức bị tha hoá, lãnh đạo chỉ ham lợi trước mắt, lấy dài nuôi ngắn thì họ chỉ có thể đến thế là cùng. Chèn ép lương nhân viên là thất sách trong ngắn hạn. Ông Thọ bị mù nên giao nhầm công ty cho kẻ phá hoại là bà tổng gián đốc và đồng bọn. Mà có hổng chừng cũng là ý kiến của ổng mà ra.
Lãnh đạo toàn loại lại háo danh. Đánh bóng tên tuổi nhưng đạo đức không có.
Chủ ý của ngài Chủ Tịch đới, TGĐ Nga chỉ là kẻ bù nhìn thôi, nói nặng bả chi tội bả. Vì bả ko có năng lực nên bả phải xuôi theo mọi chỉ đạo ngang trái của Chủ Tịch. NS cũng xuôi theo thôi chớ làm gì có tiếng nói mà réo NS goài goài.
Vậy thì mọi câu hỏi đều được giải. Chứ mất giống gì mà ông chủ tịch lại cho bà tổng giám đốc vô năng lên, để có người là tấm bia đỡ cho mình. Mọi việc đều do ổng mà ra, sa thải những người gắn bó lâu năm, cắt giảm các chi phí vô lý từ thưởng tháng 14, đồng phục, du lịch, microsoft,… Quá thâm.
Văn hoá độc hại nhất nhì cả nước
Ai đi làm cũng " thơm" ,chỉ khác " thơm ít" hay " thơm nhiều".Đàn bà vốn dĩ mặc váy rồi mà đàn ô cũng lắm ô thích mặc váy.Đàn ô các a phải mạnh mẽ cho ra dáng đàn ô đi chứ không thì nhục lắm.
0
0
0
LÚC ĐÓ CHỊ THU LÀ ĐANG ĐỈNH ĐIỂM CỦA SỰ ĐỈNH CAO. CHỊ LÀM NHÀ CÓ ANH PHƯƠNG VÀ ANH QUỐC CHẮC LÊN LÀM TRỌN GÓI MIỄN PHÍ. NÊN HỎI SAO BẢO VỆ NỘI BỘ AI CŨNG CHO NGHỈ CHỈ CÒN CÓ ANH PHƯƠNG A QUỐC CÒN Ở LẠI LÀM . VÌ NHỮNG NGƯỜI NÀY. ĐEM LẠI LỢI ÍCH CHO CHỊ THU VÀ NGƯỢC LẠI.
2
0
0
Rốt cuộc chị ta có mối quan hệ gì? Ai?
Vì 2 người này là tay trong tay ngoài của chị, lúc trước chị cùng với 2 người này tham gia bao nhiêu phi vụ tham ô, trộm cấp tài sản của cty, giờ mà đuổi 2 người này họ thưa kiện sao bả yên được, nên đành dữ lại 2 người như 2 con chốt thí, khi nào bể chuyện thì đổ lỗi hết cho 2 người này. Tâm địa chị thu là vậy đó, ai làm chung với bả cũng hiểu rõ mà.
Thiên Long - Tập đoàn "CÁM HEO" hàng đầu Đông Nam Á kkkk
0
0
0
ĐẾN MỘT CON TỔ TRƯỞNG QC KHO VẬT TƯ ĐẦU VÀO MÀ QUÀ NHÀ CUNG CẤP ĂN KHÔNG HẾT. THÌ THỬ HỎI BỌN NÀY NHƯ THẾ NÀO NỮA . TÔI THẤY CÔNG TY HIỆN TẠI ĐANG LÀM CỦA TÔI BẤT CỨ MỘT HỘP BÁNH NHỎ CŨNG KHÔNG ĐƯỢC NHẬN NẾU CÓ NHẬN THÌ PHẢI XUNG VÀO CUNG QUỸ CỦA BẠN CÔNG TY RỒI ĐEM XUỐNG CHIA CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CĂNG TIN ĂN. Còn nếu mà nghe là nhận quà của nhà cung cấp hoặc đối tác thì chỉ có mà nghỉ việc CÒN ĐÂY THÌ LO GIẤU DIẾM SÁCH VỀ THÌ LÀM SAO CÓ SỰ CÔNG BẰNG.
3
0
0
Là con như qc ở kho hả fen, thây con này cũng đàn hoàn mờ
Vậy bạn lâm to rồi ngoài giả nai để người ta thương hại.Ben trong nhiều cái hay ho.con rơi con rớt tùm lum hết là hiểu cũng lấy lỗ làm lãi cả thôi.ko bằng cấp chắc xác định ăn đời ở kiếp ở tl thôi .
Làn đầu gặp tưởng ẻm là nai tơ hóa ra nai này dặm nát khu rừng gà, lạy luôn
Phe Kim Oanh thì lên đây giả danh đấu tố phe Kim Thu và chồng. Còn phe Kim Thu thì cũng lên đây giả danh đấu tố phe Kim Oanh. Hai trưởng phòng của HR dữ vậy sao. Văn hoá tốt.
1
0
0
Giống cáu nói ông bà xưa, 1 khu rừng k bao giờ có 2 con cợp cái, còn ngày nay, 1 cty không bao giờ có 2 con choo cái. Đúng k mọi người
Bùi Thị Kim Thu TLLT. Kẻ nắm một bầu trời quyền lực. Điều hành từ trên xuống dưới. Từ trong ra ngoài. Điều hành luôn cả hệ thống công đoàn cơ sở. Là trưởng phòng HR nhưng vẫn được giữ chức vụ phó chủ tịch CĐ CS. Mọi ý kiến đóng góp xây dựng bảo vệ lợi ích của nhân viên trong công ty lên đến đây dừng lại. Luôn luôn bảo vệ hệ thống của mẹ này. Cái công ty cỏn con mẹ này lập ra nhiều hệ thống, nhiều chức vụ. 1 trưởng phòng, 1 quản lý, 3 tổ trưởng Hc. 3 nhân viên. Tôi nghĩ không biết lãnh đạo có nhìn thấy không? Mỗi năm trả lương cho tụi này cả tỉ đồng. SX thì chúng ép đủ thứ. Cải tiến, tiết kiệm, ..vv ép năng suất lao động thế mịa luôn. Ở phòng chúng thì xài phung phí. Trịnh độ mẹ thì không có. Một trưởng phòng nhưng ngoại ngữ không biết một trình nào. Thế nhưng luôn luôn đi nói đạo lý cho nhiều người. Xàm vải chưởng thật sự. Nghe Anh em còn làm trong đó nói. Công nhân làm lâu năm có lương thâm niên cao một chút là tìm cách thay đổi vị trí công việc. Thuyên chuyển công việc đá họ như đá banh khiến cho họ nản rồi nghĩ việc. Chúng họp nhau lên kế hoạch để ứng phó với những người này để tuyển người trẻ lương thấp vào thay thế Sống ác tâm nhưng lại hay đi chùa. Diễn viên thì phải nói không ai sánh bằng. Hồi còn Anh Thiên được nâng đỡ nên leo lên vị trí này chứ mẹ chẳng có trình gì. Chỉ được cái trình rình mò hãm hại người khác là giỏi. Nhà ăn công ty dù ăn cơm không ra gì nhưng mẹ điều hành đám nhân viên của mình đi tâng bốc đá*h bóng cho nhà ăn để giữ chỗ vì mẹ được hưởng khá nhiều đút túi từ đây. Không biết nay còn không. Hồi trước tháng nào quản lý nhà ăn cũng phải chung cho mẹ hết bởi tôi thân với ổng. Tóm lại viết về Bùi Thị Kim Thu thì ra nguyên tập sách chưa hết. Rời Thiên Long là một sáng suốt. Chứ làm ở đó bị cho nghỉ mà không hề biết nguyên nhân. Nó ép còn hơn ép nước mía. Ạ chuyện của An QC đọc các bình luận mới biết được chúng thúi nát cở nào. Tôi nói bài nhốt cô An vào một phòng riêng biệt là quân sư ý kiến của mẹ Kim Thu chứ ai. Tôi ủng hộ Em An. Cô này ngày xưa có biết hiền lành và đức hạnh. Tôi nói rồi cô này làm lâu rồi lương chắc cũng cao nên chúng tìm cách gọt tỉa thôi. Chứ chúng kêu dư người đuổi xong hắn tuyển cả đám với ý mà. Còn tiếp. Giờ phải đi ị đây. Buổi sáng sớm đọc các bài bức xúc nên vào tham vấn chơi. Mời các lãnh đạo vào điều tra chơi.
8
0
0
Bà b.t.k.thu có quá khứ dơ d*i dể dì dấu diếm
Ngày xưa làm việc tổ trưởng nhìn phèn chết m* lên được chức trưởng phòng ăn uống nhiều quá đua đòi. Công công đoàn cái quần què chẳng bao giờ mà binh người lao động. Nay thì cũng làm ch* đi sục mõm ở trên tập đoàn chứ làm con mẹ gì. ch* mẹ bây giờ lên tập đoàn còn mấy con ch* con thì vẫn còn ở đây và ch* mặt xệ tại vẫn còn liếm mút được nên cố gắng ở lại xã hội rồi nó cũng ỉa vào mặt một công ty danh tiếng nhưng nay tha hóa đạo đức. Đoi truy tại công ty luôn mà.
Nguyên tắc làm nhân sự là không được làm công đoàn. Tập đoàn lớn mà cái cơ bản thế này mà còn sai
ĐÂY CÀNG NHIỀU CHỨC CÀNG TỐT CÀNG ĂN ĐƯỢC NHIỀU NHÀ CÓ CÁI GÌ ĐEM VÀO CÔNG TY BÁN HẾT . Ở ĐÂY LÀM NHIỀU CÔNG VIỆC KHÔNG PHẢI LÀ CỰC MÀ LÀ QUYỀN HÀNH NHIỀU THÌ ĐƯỢC ĂN NHIỀU còn công việc thì cứ giao cấp dưới hoặc người lao động có gì đâu mà khổ cứ ăn ch*ng mặt trơn sáng tới công ty sách quà hối lộ đem về nhà.
Thì đó mọi người coi kỹ nhà mẹ thu bso nhiẻu tấm, xong mùa dich 2021 về cất nhà liền, mà mọi người nhớ kỹ, cái đồng tiền bẩn thiểu cho dù có gôm nhiều đến mấy thì cái quan trọng có sử dụng bền lâu được ?
Chủ xị C&B cũ chỉ có thể là nguyễn thị ánh, vì người này lúc trước làm lính mẹ thu, ăn chia tiền hàng tháng của nhà ăn không đồng điều nên mẹ thu tìm cách đẩy ánh lên tạo đoàn để mẹ thu hưởng trọn 1 mình, cái này cô ánh còn hận mẹ thu tới sương tỷ
Bị bé An làm sượn mặt mấy lần, cay lắm nên tìm cách trả thù, lòng dạ như thế nào là biết rồi.. Nguyên công ty hỏi xem có bao nhiêu người ủa bả..ngán ngẫm
Ở tllt đứng đầu là con choo cái b.t.k thu hr tiếp theo là con choo săn lương thành phương bv, 2 con choo này cắn k biết bao nhiêu người ở tllt, có ngày nghiệp quật bị tai biến, lúc đó tao cười...
Lương trả thấp như bèo, mà lúc tuyển dụng thì hứa hẹn đủ điều. Phe cánh, đấu đá, tranh giành quyền lợi như cơm bữa. Qui trình phức tạp, qua nhiều bộ phận duyệt ký mới xong cái hồ sơ. Khó hiểu đẻ nhiều người duyệt mấy thứ đó vậy làm gì.
0
0
0